員工每天因“帶薪拉屎”時(shí)間過(guò)長(zhǎng)被公司解雇,法院判了!

近日,勞動(dòng)報(bào)微信公眾號(hào)發(fā)布一則新聞,說(shuō)某地一員工每天拉屎耗時(shí)3-6小時(shí),被公司解雇!法院:超出正常生理需求范圍!
臥槽,這真是一條有味道的推送!

坦言講,去衛(wèi)生間本來(lái)是人的正常生理需求,但有人卻每天“帶薪拉屎”時(shí)間過(guò)長(zhǎng),結(jié)果被公司解雇了?每天在廁所停留3到6小時(shí)!
每天上班,總會(huì)有那么7-8個(gè)小時(shí)不想工作,這個(gè)時(shí)候你打開手機(jī)刷個(gè)微博,逛個(gè)淘寶,看看朋友圈,看看抖音,總之做的一切和工作不相關(guān)的事,就叫:摸魚。
摸魚人群也有一個(gè)“專業(yè)名詞”,叫TFBOYS(Touch Fish boy)。俗話說(shuō):摸魚一時(shí)爽,一直摸一直爽,真的很容易就回不了頭。那么,這就有個(gè)問(wèn)題了,怎樣才能在光明正大的摸魚呢?
瀏覽知乎網(wǎng)站,發(fā)現(xiàn):摸魚雖然沒(méi)有貴賤之分,但摸魚技術(shù)卻有高低之別。
不同段位的摸魚者能給你摸出來(lái)天差地別的幾個(gè)世界來(lái)。
初階摸魚,是手中有魚,心中有魚。也可以說(shuō)是為了摸魚而摸魚,方式就是“見縫插針”,有空擋要摸魚,沒(méi)有空檔創(chuàng)造空檔也要摸魚。
剛到崗,不要急著工作,先用半個(gè)小時(shí)開機(jī)、整理桌面,喝口水聊個(gè)天。
上廁所時(shí)間不要浪費(fèi),這是帶薪拉翔的好時(shí)機(jī),上馬桶就是一個(gè)老樹盤根,坐下就是半小時(shí)起步,不到時(shí)間誰(shuí)敲廁所門都不好使,不要問(wèn)我為什么一天往廁所跑八次,問(wèn)就是廁所是我的復(fù)活出生點(diǎn)。
帶薪拉屎
帶薪拉屎,網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ),指工作想偷懶的時(shí)候,借由上廁所,帶著手機(jī)把明明在5分鐘內(nèi)拉完的屎在公司花20分鐘拉完。
最早起源于一位日本網(wǎng)友,因其在推特上發(fā)表的一段話, 引起了一眾職場(chǎng)老油條的共鳴。文字大意是:建議大家每天盡量到公司排便,因?yàn)檫@樣占用的是工作時(shí)間,每天花10分鐘的話,一年下來(lái)就是40小時(shí),相當(dāng)于積累了5天年假。
然而,“帶薪拉屎”有風(fēng)險(xiǎn)!
事情是這樣的,王某于2006年4月進(jìn)入公司工作,2013年4月雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1年后,公司設(shè)置特別任務(wù)室,并將王某調(diào)至該任務(wù)室。
該任務(wù)室工作人員為王某一人,并由總經(jīng)理直接管理,完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)工作。
幾個(gè)月后王某因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行手術(shù),傷口愈合,但其表示一直存在疼痛感。在2015年7月開始,其每天在廁所停留的時(shí)間為3至6個(gè)小時(shí)。
最后公司在征得公司工會(huì)書面同意的情況下對(duì)王某做出《懲罰解雇通知書》,以《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》決定解除公司同王某之間的勞動(dòng)關(guān)系。
王某于2015年10月提起仲裁,要求繼續(xù)履行雙方無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,恢復(fù)勞動(dòng)合同約定崗位。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇,裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動(dòng)合同。公司不服裁決,向法院提起訴訟。
法院:超出正常生理需求范圍,解雇合法!

