不勝任工作是否可以解除勞動(dòng)合同?不勝任工作辭退要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)法對員工有所規(guī)范有所保護(hù),并且重點(diǎn)在保護(hù)。勞動(dòng)法對于用人單位也有所規(guī)范,有所授權(quán),但重點(diǎn)在規(guī)范。即便在員工不能勝任工作的前提下,單位也應(yīng)該依照合法的程序去解除勞動(dòng)合同。那么不勝任工作的是否可以解除勞動(dòng)合同呢?不勝任工作辭退要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?詳細(xì)內(nèi)容請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。
不勝任工作是否可以解除勞動(dòng)合同?

答案是肯定的。我國《勞動(dòng)法》第40條明確規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位要以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同,必須滿足三個(gè)條件:
(1)勞動(dòng)者不勝任本職工作;
(2)對勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗;
(3)重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。
只有在滿足這樣的一個(gè)前提下,用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。
不勝任工作辭退要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
不能勝任工作是一種客觀狀態(tài),表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要,但主觀上沒有過失。勞動(dòng)者因不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲《勞動(dòng)合同法》第四十七條;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不賠償?
(一)協(xié)商解除:勞動(dòng)者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲(二)過失性辭退:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
●?█▼▲豪仕法律網(wǎng)HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止:
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲(1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;
(4)固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。

