公司拖欠多少工資構成拒不支付勞動報酬罪?最高可獲刑多少年?
在我們工作中,勞動者為了保障自己的利益,都會在工作之前簽訂勞動合同,合同里包括有員工的勞動報酬,但有的老板用各種借口拖欠員工的工資,那么公司拖欠多少工資構成拒不支付勞動報酬罪?拒不支付勞動報酬最高可獲刑多少年?下面由就問法律網小編整理相關內容,希望對大家有所幫助。
公司拖欠多少工資構成拒不支付勞動報酬罪

實際中,法律上對公司拖欠員工工資的數額沒有明確標準,不過,實踐中要求構成拒不支付勞動報酬要數額較大,并且通常涉及5000到10000的均可以被認定為數額較大。
當然,如果公司拖欠的數額不大,員工可以按以下勞動爭議處理辦法解決:
1、跟公司協商
為節省雙方的時間跟精力,員工可以先試試跟對方協商解決工資問題。
2、找勞動部門舉報投訴
一般是找勞動監察大隊投訴,并且要先搞清楚繳納社會保險的機構,若是在市社保局繳納,則由市勞動監察支隊管,若是在區縣社保局繳納,則由區縣勞動監察大隊管轄。
不確定去哪里舉報投訴的,可以咨詢下當地的人力資源社會保障咨詢服務熱線。
3、去勞動仲裁委申請仲裁
因為勞動糾紛申請勞動仲裁的,需要先收集相關的證據,比如勞動合同、工資條等能夠證明存在勞動關系的證據。
4、去法院提起訴訟
經過勞動仲裁還是解決不了的,那么可以直接去法院起訴處理。
通過上述分析知道,依據《刑法》的規定,老板以各種方式拖欠員工工資的,拒不支付勞動報酬數額較大的,判處三年以下有期徒刑或者拘役,后果嚴重的處三年以上七年以下有期徒刑,還要交罰金。
拒不支付勞動報酬最高可獲刑多少年?
根據《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條 之一 【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。
●?█▼▲豪仕法律網HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。
勞動報酬時效是多久?
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年,法律另有規定的除外。
《民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
第一百八十九條 【分期履行債務的訴訟時效】當事人約定同一債務分期履行的,訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。
第一百九十條 【對法定代理人請求權的訴訟時效】無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時效期間,自該法定代理終止之日起計算。

