公司無故克扣工資怎么辦?公司克扣工資怎么投訴?
工作過程中要是遇到用人單位無故克扣工資的情況,可以向單位所在地的勞動行政部門進行投訴,按照規定勞動行政部門是會責令單位及時補足克扣的工資,當然還可以格外要求單位作出相應的賠償。若是這種投訴無法解決的話,還可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。
單位能克扣員工工資嗎?

根據《勞動合同法》的相關規定,四種情況下,用人單位可以合法扣減職工工資,并明確扣減的額度限制。
????●?█▼▲東方金報網http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務,并非身體問題等所致,單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標準。
2、職工違反勞動紀律,并造成單位損失時。單位因此扣減工資,每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。
3、職工請事假,按照缺勤一天扣一天的工資計算。
????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲4、職工請病假,按照病假工資發放,可以扣減其績效或生產性獎勵等。
首先,用人單位必須向職工公示工資制度;其次,制定福利和懲罰等規章制度,必須與職工進行民主協商;同時,對于用人單位違反《勞動合同法》的規章制度,職工有權提出糾正。
公司無故克扣工資怎么辦?
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲《中華人民共和國勞動法》第九條規定:用人單位無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
因此,如用人單位克扣或無故拖欠員工的工資,員工有權要求用人單位支付,如用人單位仍不肯支付,員工可以向有關的勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令用人單位支付工資,并支付經濟補償及賠償金。當然員工也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁,由勞動仲裁委員會判令用人單位支付工資、經濟補償、賠償金。
員工常常會擔心自己的舉報或提起仲裁會使自己面臨一些風險,例如用人單位可能對自己產生不良的印象,甚至可能想辦法將自己解雇。應該說所有的維權行為都會面臨一些風險,我們所能做的就是明確自己的權益,并留意搜集各種證據,包括證明自己在此用人單位工作過,以及該用人單位拖欠或克扣員工的工資的事實等等,以便自己在勞動爭議中獲得有利地位。
公司克扣工資怎么投訴?
對于遇到公司克扣工資的情況,并非一開始什么都不做就去投訴,應當是先協商,能和氣解決的當然是最好的,無法協商解決的,再考慮投訴、申請仲裁的手段。
(一)協商
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲在矛盾只是發生在公司與員工之間,在可以通過協商解決的情況下,應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據,讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問克扣工資的原因;
3、員工本人要清楚,工資我國法律規定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據出勤天數計發,不得克扣,即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分,可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事,也是不可以扣工資的,那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
(二)投訴、舉報
對地企業克扣工資,員工可以選擇以下方式進行投訴:
1、打勞動保障熱經12333投訴,這個電話全國統一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。可以多打幾次進行投訴;
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾紛的,他們會上門查處克扣工資的違法行為。
(三)勞動仲裁
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲若公司可以說明不是克扣工資,是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的,則以上機構是不會處理的。
●?█▼▲豪仕法律網HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲在這種情況下,若員工認為公司確為克扣的,可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多,勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及復印件);
2、企業的基本資料(工商注冊打印);
????●?█▼▲東方金報網http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲3、勞動合同;
4、填寫勞動仲裁申請書,說明認為克扣了工資的理由。這個只需要說明,不需要舉證的,是否克扣工資是應當由單位證明的。

