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用人單位違法解除合同賠償金多少?2021解除勞動合同違約金怎么計算?

作者 :東方要報 2021-05-18 18:04:08 圍觀 : 評論

當我們進行工作的時候,我們為了保障我們自身的合法權益,我們一般都會和用人單位進行一個勞動合同的簽訂,那么,如果是用人單位出現了違法解除勞動合同的情況的話,需要支付多少賠償金呢?下面就讓就問法法律網小編為大家帶來用人單位違法解除合同賠償金多少內容,一起來看看吧。

  用人單位違法解除合同賠償金多少?

用人單位違法解除合同賠償金多少?2021解除勞動合同違約金怎么計算?

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  賠償金支付標準如下:

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  1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。

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  3、如果是違法辭退,則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。

  2021解除勞動合同違約金怎么計算?

  勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金,在實踐活動中,采用當事人意思自治的原則,即當事人可以自由約定違約金。但是,為保護勞動者的合法權益,一些地方性法規規定了違約金限制,如北京地區禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞動合同前12個月的工資總額。

  勞動者解除勞動合同關系的流程

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  1、勞動者單方解除

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  根據《勞動合同法》第三十七條的規定:“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。” 只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。流程如下:

  負責部門:人力資源科

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  協助部門:用人部門

  (1)接受解除勞動合同的書面通知:用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科;

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  (2)工作交接:用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接;

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  (3)結算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財務科應當結算并支付該員工的薪資;

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  (4)勞動合同解除:辦理完畢工作交接,勞動合同按時解除;

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  (5)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

  (6)【索取賠償:如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任?!?非必經流程)

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  (7)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。

  2、勞動者隨時解除

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  根據《勞動合同法》第三十八條的規定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

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  (一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

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  (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

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  (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

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  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的;

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  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

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  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。流程如下:

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  負責部門:人力資源科

  協助部門:用人部門財務科

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  (1)【接受解除勞動合同的通知:用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科;】(根據法律規定不需事先告知的除外。)

  (2)工作交接:具體由用人部門安排員工進行工作交接;

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  (3)結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償;

  (4)勞動合同解除:辦理完畢工作交接,勞動合同即時解除;

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  (5)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

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  (6)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。

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