拒不支付勞動報(bào)酬罪構(gòu)成要素?拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)及量刑標(biāo)準(zhǔn)
付出勞動、取得回報(bào)是我們每一個人都明白的額道理,當(dāng)我們在為公司提供勞動的時候,就應(yīng)當(dāng)依法獲取回答,拒不支付會涉嫌違法。在法律中規(guī)定,拒不支付勞動報(bào)酬罪構(gòu)成要素是什么?2021拒不支付勞動報(bào)酬罪量刑標(biāo)準(zhǔn)下面讓我們一起來看看由就問法律網(wǎng)小編為大家進(jìn)行的相應(yīng)的解答吧。
拒不支付勞動報(bào)酬罪構(gòu)成要素是什么?

拒不支付勞動報(bào)酬罪構(gòu)成要素如下:
(一)犯罪主體:一般主體,,即企業(yè)和自然人。
企業(yè)系指用人單位,包括公司、企業(yè)事業(yè)單位。自然人包括用人單位以外的自然人。
(二)主觀要件:故意。包括直接故意和間接故意。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲即主觀上明知自己的不支付勞動者勞動報(bào)酬的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實(shí)際得到勞動報(bào)酬的社會危害后果,卻希望或放任這種后果發(fā)生。
應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況:
1、明確表示拒不作為的
即明確拒絕支付勞動者勞動報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠,不論是否以非法占有為目的。
2、雖表示應(yīng)支付,但主動實(shí)施作為,為不支付找借口的,應(yīng)認(rèn)定故意。
如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),造成無支付能力假像的;
用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動者勞動報(bào)酬的工作人員逃匿,造成無法支付假像的;
非法克扣工資或罰款的。
(三)犯罪客觀方面:在犯罪客觀要件方面,應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果,且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬。
有下列情形之一的,應(yīng)認(rèn)定:
1、實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬的行為。
2、有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報(bào)酬,而不作為,導(dǎo)致勞動者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動報(bào)酬的時限。如實(shí)行月工資制的,超過20天仍不發(fā)放工資的,即構(gòu)成“不支付”。
數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn),即逃避或不支付勞動者的勞動報(bào)酬在五千元至一萬元以上,構(gòu)成“數(shù)額較大”,應(yīng)予追訴。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。
應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形:
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲1、勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報(bào)酬。
2、各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報(bào)酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序,均構(gòu)成。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲3、各級法院已向用人單位送達(dá)《民事判決書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報(bào)酬,判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。
????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲4、各級信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件,責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報(bào)酬。
5、具體來說是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段,達(dá)到故意不支付的目的。首先,我國刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠勞動報(bào)酬的數(shù)額上應(yīng)該有限制。二是時間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過勞動仲裁并有仲裁裁決或有相關(guān)部門的責(zé)令、判令支付薪水的文書等。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲(四)犯罪客體:是雙重客體,既侵犯勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán),又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系,侵犯了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條 【破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪】由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個人目的,毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。
第二百七十六條 之一 【拒不支付勞動報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。
拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)2021
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報(bào)酬,包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報(bào)酬”。
第二條以逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬為目的,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”:
(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報(bào)酬相關(guān)的材料的;
(四)以其他方法逃避支付勞動報(bào)酬的。
2021拒不支付勞動報(bào)酬罪量刑標(biāo)準(zhǔn)
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲《中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規(guī)定:
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

