2021提前辭職扣工資合法嗎?提前辭職扣工資的百分之多少?
離職是勞動者的合法權(quán)利,但是如果勞動者要離職的,是需要提前通知用人單位的,是需要做好離職交接手續(xù)的。可能有的人會因?yàn)檫@樣那樣的原因,提前離職。有的朋友就會疑惑,如果提前離職扣工資嗎?下面,就問法律網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。
2021提前辭職扣工資合法嗎?

離職提早走扣工資是合法的,職員在入職之后就需要遵守公司的約定,對于想要離職的,必須要提前跟公司報(bào)備,并且不得提前走,否則公司可以收到經(jīng)濟(jì)損失為由,扣除該職員一定比例的薪資,并且此時(shí)職員若是有異議也是不會被受理的。
勞動者在試用期內(nèi)離職,需要提前三天;勞動者在試用期結(jié)束后離職,需要提前一個(gè)月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職,未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了,勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位依法按比例扣工資是合法的。
法律依據(jù):《勞動合同法》 第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
提前辭職扣工資的百分之多少?
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(一)根據(jù)《勞動合同法》
第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第九十條,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出,其行為是合法的。《勞動合同法》也有相關(guān)的規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。”
但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職,就要扣一個(gè)月工資是不合法的。《勞動法》明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
而且,根據(jù)規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

