用人單位不交社保怎么辦?公司不給員工繳納社保有什么責任?
企業未給員工繳納社保，員工可以向用人單位要求幫員工開設社保賬戶并補足社保費用;也可以向勞動行政部門舉報或投訴;而在必要時，申請勞動仲裁。具體要采取哪種方式維權，員工應當結合自身的實際情況選擇。
用人單位不交社保怎么辦?
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定?！秳趧雍贤ā返谌藯l規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(第一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的;(第二) 未及時足額支付勞動報酬的;(第三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(第四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(第五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償金。第2，補交存在勞動關系期間的社保。第3，如果未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意一年的時效)法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
用人單位不交社保違法嗎?
企業中工作企業不給于繳納社保的話是違法的，一般企業會強制幫助員工繳納社保。
我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，并作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。
繳納社會保險不僅是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對于義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險是不允許的。
????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲實踐中不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協商一致的基礎上，但是由于協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。
故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而并未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律后果。根據《社會保險法》的規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。即只要公司未繳納社保費，公司仍應依法補繳社會保險費。
公司不給員工繳納社保有什么責任?
用人單位不繳社保的法律責任主要存在于兩個方面：一是行政責任，二是民事責任。
(1)先來談談行政責任。
《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會保險費征繳暫行條例》第23條：繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
《工傷保險條例》第62條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《勞動保障監察條例》第27條：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第17條：用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。
●?█▼▲豪仕法律網HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲由以上規定可以看出，行政責任主要是罰款以及滯納金，數額雖不算高，但是并不等于你交完罰款之后就可以免責了，這其實是額外的支出。而最大的責任還是民事責任，嚴重的情況，足以導致用人單位破產。
(2)我們再重點談談民事責任。
第一，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條的規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
也就是說，單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
第二，根據《勞動合同法》第38條、第46條的規定，如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)。
第三，根據《工傷保險條例》第60條的規定，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是說，一旦發生工傷，由于用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。實踐中，用人單位因為員工工亡賠償幾十萬上百萬的現象，司空見慣。這個責任是非常大的。
企業給員工繳納社保，這是法律中規定的義務，若沒有按照規定繳納社保費用，那么員工可以采取一定措施來維權，而企業也需要承擔相應的法律責任，具體包括行政責任和民事責任。行政責任主要就是要對企業進行罰款，同時也會要求交納一定數額的滯納金。
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