工傷后可以解除勞動(dòng)合同嗎?工傷解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些補(bǔ)償?
如果勞動(dòng)者在工作的時(shí)候遭遇意外傷害,是屬于工傷,用人單位是需要負(fù)責(zé)的。勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)工傷待遇的,需要進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定,確定工傷的等級(jí)。有的朋友就會(huì)疑惑,工傷后可以解除勞動(dòng)合同嗎?工傷解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些補(bǔ)償?下面,就問法律網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。
工傷后可以解除勞動(dòng)合同嗎?

1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
●?█▼▲豪仕法律網(wǎng)HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
3.如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。
4.各個(gè)地區(qū)出臺(tái)的貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法中均有明文規(guī)定,停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。如《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條第二款規(guī)定,工傷職工在停工留薪期間,用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定,工傷職工在停工留薪期間,用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于工傷解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題在法律上有明確規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍S萌藛挝皇欠駪?yīng)向因工傷殘職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。
●?█▼▲豪仕法律網(wǎng)HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
●?█▼▲豪仕法律網(wǎng)HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些補(bǔ)償?
因工傷解除勞動(dòng)關(guān)系屬于非過失性辭退,非過失性辭退的三種解除屬于法定特例,除了必須按服務(wù)1年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外,各有特殊規(guī)定。“不能勝任工作”類的,必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時(shí),才能解除合同;“醫(yī)療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事新安排的工作”才能解除合同,還必須支付不少于本人6個(gè)月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化,致使原來的合同無法履行,雙方又不能就更改合同達(dá)成一致”時(shí)用人單位可以解除合同,這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以12個(gè)月的工資為限。
解除勞動(dòng)關(guān)系后職工后續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用企業(yè)是否承擔(dān)?
針對(duì)這個(gè)說法,有以下四種觀點(diǎn):
1、用人單位無須承擔(dān)工傷后續(xù)治療費(fèi)。
2、工傷職工受傷是在工作期間受傷,所發(fā)生的治療費(fèi)用是發(fā)生工傷后的延續(xù)治療,后續(xù)治療費(fèi)用都應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
3、工傷職工后續(xù)治療費(fèi)用的承擔(dān)以超出醫(yī)療補(bǔ)助部分為限,如果工傷職工領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不足以支付后續(xù)治療費(fèi)用的,應(yīng)由用人單位或工傷保險(xiǎn)基金就超出醫(yī)療補(bǔ)助金的范圍的部分予以承擔(dān)。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲4、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí),工傷職工可以自愿書面申請(qǐng)不領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,之后治療該工傷部位的工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。
如果后續(xù)工傷治療費(fèi)用數(shù)額巨大,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工傷職工所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的數(shù)額,則應(yīng)賦予勞動(dòng)者合法合理的救濟(jì)手段,而不能一概不予給付,否則有悖工傷保險(xiǎn)條例的立法精神,對(duì)工傷職工是不公平的。

