2021試用期辭職需提前幾天?試用期辭職不讓辭怎么辦?
勞動者在試用期辭職是一件非常普遍的事情,因為試用期是勞動者與用人單位相互考核、選擇的時期,所以勞動者試用期辭職相對自由,不過我國《勞動合同法》對試用期辭職也做出了一些相關規定。下面就問法律網小編就帶讀者們一起來了解一下試用期辭職需要提前幾天試用期辭職不讓辭怎么辦?
2021試用期辭職需提前幾天?

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
勞動法規定如下:
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
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(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
????●?█▼▲東方金報網http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
試用期辭職不讓辭怎么辦?

《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強行留下你,可以找人事部門或其他上領導,還有可以去當地勞動部門進行投訴。最好還可以尋求法律保護,通過司法途徑解決。
試用期辭職一般流程如下:
試用期辭職,提前3天遞交一份書面辭職申請,落款日期為當日,明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收,他不簽就以掛號信或快遞的方式送達,就能留下通知送達的證據。
申請離職日期為落款日期后的第4天,即可是辦理正常辭職手續,工資照常按你的出勤天數發放。辦理工作交接手續,要有書面的交接手續,雙方簽字(包括物品交接等)。同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時完好保管即可。
在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續,依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關于違約金的問題。首先是否涉及違約金,如果有要弄清楚金額是,多少,如何計算的。正規單位辦理離職手續,需要你本人的申請,人力資源部門的意見,公司辦公會議的意見,正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。
試用期辭職不發工資如何維權?
當被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權就要保存下列證據:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。
當用人單位在辭職后不發勞動者應得的工資時,可以有下列途徑解決:
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????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲2.勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁,要求支付工資:
勞動監察投訴比較簡單一些,適合少量工資,爭議較少的情況,免費;
勞動仲裁程序多一些,適合較為復雜或工資較多,或者需要申請經濟補償、賠償金等情況,也是免費。
3.收集相關證據,需求律師幫助。

