韓國立法禁止職場欺凌 違法最高可判3年監禁并處罰金
據韓國媒體報道,韓國一項主要內容為禁止職場欺凌行為的《勞動基準法》修訂案,也就是《禁止職場欺凌法》16日起正式施行。

據報道,《禁止職場欺凌法》明文規定,用人單位或員工利用其在公司內的地位或關系,超出工作范疇,給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦,或導致工作環境惡化的行為屬欺凌行為。
報道稱,除了在辦公室和工作地點之外,在社交軟件上、出差地點、聚餐場所以及私下見面時出現類似的行為,也將被認定為欺凌。在公司遇到欺凌,或目睹有人被欺凌時,任何人均可向公司人事部門等進行申報。公司方面在接到申報后,需立即進行調查,確認事實。
韓國一家醫院強迫護士穿著暴露跳舞,引發爭議。
在公司遇到欺凌,或目睹有人被欺凌時,任何人均可向公司人事部門等進行申報。公司方面在接到申報后,需立即進行調查,確認事實。
規定強調,公司方面不得對申報者和受害者采取解雇等不利于受害者的處分,違反這一規定,將被處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元(約合人民幣17.5萬元)以下罰金。
新法施行后,韓國各家企業高層管理人員和普通職員對此褒貶不一,喜憂參半。
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲高層管理人員認為,因為“身體和精神痛苦”的定義是主觀的,有被惡意利用的余地。一家集團子公司的組長表示,該法標準模糊不清,可能引發阻塞言路、不再聚餐的后果。
與此相比,下級職員對新規抱有期待。一名大企業普通職員表示,預計該法案施行后,職場內將形成互相尊重的氛圍。尤其是霸凌現象比較嚴重的部分行業對新法充滿期待。大韓護士協會去年針對7275名會員進行的調查結果顯示,40.9%的受訪者回答“近一年來在職場內受過欺負”。
網友熱議
薅羊毛技巧大全:這個可以引進一下,覺得很不錯啊,雖然覺得很難實行,下班指示工作,周末加班在我們這里是常態。
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲今天的晚安呢:感覺推廣實施起來挺難的,畢竟如果真有人因為這件事舉報了,在原公司肯定被穿小鞋,去別的公司沒有離職證明,或者是因為這個原因的話也很難被錄用吧,不過有總比沒有好,還需要慢慢進步啊。
筱筱鹿堯20170:我覺著這個現實中難以實現,可能只是口頭上的法律條文。
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