996工作制違法勞動(dòng)法嗎?員工超時(shí)加班算了違法?
什么是996、995工作制?
眾所周知,一些公司為了降低成本,以提升企業(yè)效益為借口來實(shí)行“996”、“995”等工作制,而員工只有兩個(gè)選擇,要么忍氣吞聲被壓榨,要么受不了辭職。
那么,什么是996、995工作制呢?其實(shí),這是兩種鼓勵(lì)員工加班的規(guī)定。996工作制是指工作日早9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,中午和晚上休息1小時(shí),總計(jì)10小時(shí)以上,并且一周工作6天的工作制度。995工作制也就是每周一到周五,從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)的工作制度。


工時(shí)工作制,企業(yè)不可自行創(chuàng)設(shè)
●?█▼▲豪仕法律網(wǎng)HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲法眼君注意到,早在1995年5月1號(hào),中國(guó)就開始實(shí)行雙休制。而我國(guó)的《勞動(dòng)法》,也對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)有明確規(guī)定。即平均每天的工作時(shí)間不得超過8小時(shí),每周不得超過44個(gè)小時(shí)。這一工時(shí)制度被稱為“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制”。
因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位,可實(shí)行不定時(shí)工作制,這是唯一一種不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工時(shí)工作制度。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲但需要特別指出的是,不定時(shí)工作制僅適用于法律和行政法規(guī)明確規(guī)定的部分特殊崗位,如企業(yè)高級(jí)管理人員、推銷人員、出租車司機(jī)等。看明白了嗎?在我國(guó),用人單位是不得未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)自行創(chuàng)設(shè)工時(shí)工作制度的。
996、995工作制是不是違法?
有關(guān)996是不是違法,筆者給網(wǎng)友普及一個(gè)法律常識(shí):標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
由此可見,除了法律規(guī)定的幾種特殊情況外,企業(yè)不得強(qiáng)制安排員工加班,非要加班也需征得員工的同意,并嚴(yán)格控制在一定時(shí)間內(nèi)。 因此,996、995工作制是非常辛苦且嚴(yán)重違反勞動(dòng)法踐踏人權(quán)的工作制度。
員工超時(shí)加班算了違法?
現(xiàn)實(shí)生活中,不少企業(yè)安排員工加班,996工作制能否借此變相實(shí)施?
企業(yè)的確享有安排員工加班的經(jīng)營(yíng)自主權(quán),但這一權(quán)利的行使需受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,即使是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,每日加班時(shí)長(zhǎng)也不得超過3個(gè)小時(shí),每月不得超過36個(gè)小時(shí)。未嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工時(shí)和加班報(bào)酬的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,屬于違法。值得一提的是,即使用人單位與員工在勞動(dòng)合同中明確約定每月加班時(shí)間可超過36小時(shí),也屬于無效條款,無法獲得法律的支持和保護(hù)。加班費(fèi)應(yīng)該怎么算?
根據(jù)法律規(guī)定,若安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲如果公司隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,安排周末加班,以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬,可就違反《勞動(dòng)法》嘍。實(shí)不實(shí)行996工作制,企業(yè)還是好好想想吧!

