三星董事長違反韓國工會法 違反工會法要承擔哪些法律責任
12月18日消息,據外媒報道,當地時間周二,三星電子公司董事長李相勛因違反韓國工會法,被判入獄18個月。
檢方稱,李相勛和其他大約25名三星現任及前任管理人員使用了各種手段來阻止三星維修部門(三星電子服務有限公司)員工的工會活動,包括威脅削減工資,并將業務轉移給不支持工會的分包商。


首爾中央地方法院的法官裁定,2013年三星電子服務公司員工舉行工會活動時,三星現已關閉的精英戰略辦公室制定并實施了阻礙工會運作的戰略。
這些三星高管在不同程度上參與了調查工會成員敏感信息的活動,以便說服他們離開工會,導致支持工會活動的分包公司倒閉,并拖延勞資雙方的談判。三星電子拒絕置評。
●?█▼▲豪仕法律網HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲首爾國立大學教授Park Sang-in表示:“這是韓國司法體系發生變化的又一個信號。此前,韓國司法體系對被定罪的商人從輕量刑。”他補充說,三星的新領導人李在镕需要“建立符合全球標準的勞資關系”。
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲上周,三星副總裁姜京勛因在另一家三星關聯公司從事破壞工會的活動而被判處16個月監禁。
盡管這一裁決不太可能影響到三星投資者,但有分析師表示,它將對三星施加壓力,迫使其改善企業文化。
違反工會法要承擔哪些法律責任
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲第四十九條 工會對違反本法規定侵犯其合法權益的,有權提請人民政府或者有關部門予以處理,或者向人民法院提起訴訟。
第五十條 違反本法第三條、第十一條規定,阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的,由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的,由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第五十一條 違反本法規定,對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位,進行打擊報復的,由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的,給予賠償。
????●?█▼▲東方金報網http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的,由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。
第五十二條 違反本法規定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入二倍的賠償:
(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;
(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
第五十三條 違反本法規定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責令改正,依法處理:
(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的;
(二)非法撤銷、合并工會組織的;
(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;
(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。
第五十四條 違反本法第四十六條規定,侵占工會經費和財產拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。
第五十五條工會工作人員違反本法規定,損害職工或者工會權益的,由同級工會或者上級工會責令改正,或者予以處分;情節嚴重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應當承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
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