2020年退休養老金上調最新消息:退休養老金如何計算?
在網上有很多退休人員認為按工齡發放養老金更合理,其實有這樣的想法也非常理解,因為退休人員養老金待遇水平不同,同樣是42年工齡,企業退休每月領2300元,事業單位退休每月領5000元,所以也有人認為按工齡發放養老金更合理。

不過網友不認同按工齡發放養老金,讓我印象深刻的有一位企業退休人員,他是這么說的“按工齡發放養老金不公平,那些高學歷的退休人員比如說教師都是25歲開始上班兒,企業工人可能18歲進廠上班,同樣是60歲退休,退休后教師的養老金待遇肯定要高于普通職工”。
對此,有業內人士表示,退休之后養老金存在差距其實是一件正常的事情,而大家說的也都沒錯,但按照工齡發放養老金雖然看上去比較合理,但其實并不公平。這里可以看到人社部的官方回應:
????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲首先,人社部有關于養老金是這樣規定的。社會保險法第15條:職工基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成,職工退休之后的養老金收入是根據個人累計繳費年限、繳費工資、個人賬戶金額、當地平均工資等多方面因素確定的。
基礎養老金跟社平工資、繳費年限和平均繳費指數掛鉤。雖然乍一看跟繳費年限有關,但實際上繳費年限×平均繳費指數就等于每年繳費指數的和。
簡單點說,基礎養老金的最終結果是這樣的:如果按照100%社平繳費基數繳費一年,可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果繳費基數只有60%,基礎養老金可以領取0.8%的社平工資;如果按照300%基數繳費,基礎養老金可以領取2%的社平工資。假設社會平均工資是5000元的話,按照60%、100% 、300%基數繳費,可以領取的基礎養老金分別是40元、50元和100元。北京市2019年計算養老金的基數已經提升到了9262元。
我們可以看出基礎養老金有縮小養老金待遇差距的功能,并不是嚴格按照繳費基數(職工上年度工資水平)來確定養老金待遇的。
個人賬戶養老金,等于個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。現在如果我們按照60%的社會平均繳費基數3000元繳費,每月進入個人賬戶只有240元,一年是2880元。如果按照100%基數繳費,記入個人賬戶余額是4320元;如果按照300%基數繳費,記入個人賬戶的余額是14,400元。如果是60歲退休,個人賬戶計發月數是139個月,按照60% 、100% 、300%基數繳費,產生的個人賬戶養老金待遇至少是20.72元、31.08元和103.59元。
所以,如果當地社平工資是5000元,我們按照3000元基數、5000元基數和15,000元基數繳納養老保險,產生的養老金待遇將至少是60.72元、81.08元和203.59元。
由于每年我們的社會平均工資都有8%~10%提升,個人賬戶余額也在保持7%~8%的速度增長,所以我們繳納社保以后的養老金也能夠有8%~10%的速度增長的。
就是說工齡與養老金沒有必然的聯系,正確答案是2020年退休不會按工齡發放養老金。大家都知道現在有很多自由職業者,可以在社保局交養老保險和醫療保險。這些靈活就業人員沒有工齡,但是養老保險累計交滿15年,也可以辦理退休領取養老金。
2020年辦理退休,養老金領取原則是多繳多得,長繳多得。在職的時候只有多交養老保險,退休后才能領更多的養老金。

