疫情期間工資怎么發(fā)?人社部如何規(guī)定疫情期間工資?
賦閑在家,兜里有存款的就相當(dāng)于放長(zhǎng)假了,兜比臉干凈的那就坐臥不安了哦,因?yàn)闆](méi)有收入來(lái)源呀。如果因?yàn)橐咔榇龢I(yè)在家,疫情期間員工工資怎么發(fā)呢?根據(jù)人社部最新消息,有6種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),一起來(lái)看看詳細(xì)內(nèi)容吧。

1.密切接觸者:(1)在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間:正常支付工資。(2)病假期間:如果新冠肺炎患者解除隔離后,仍需遵醫(yī)囑病休的,則按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定,支付病假工資。
2.政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工:正常支付工資。
3.復(fù)工人員,包括在家辦公的職工,正常支付工資。
4.自行居家隔離或者申請(qǐng)延期返崗的員工:企業(yè)沒(méi)有條件安排員工在家辦公的,優(yōu)先安排年休假,年休假期間正常發(fā)放工資;年休假安排完了,想要繼續(xù)延期返崗的,可采取的措施有:協(xié)商一致待崗,并明確待崗期間的工資;員工申請(qǐng)事假,事假期間無(wú)薪;單位綜合調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日,正常發(fā)放工資,在以后的休息日安排員工上班。
????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲5.企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的:在一個(gè)工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪,超出一個(gè)工資支付周期的,發(fā)放基本生活費(fèi)(北京的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%)。
6.企業(yè)沒(méi)有停工,但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可與職工協(xié)商一致后降低薪酬。
以上就是6類工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),是人社部發(fā)布的最新通知,各類企業(yè)都要根據(jù)自身情況做好相應(yīng)的安排,爭(zhēng)取兼顧各方利益,共同對(duì)抗疫情期間產(chǎn)生的困難。估計(jì)4月底,社會(huì)上復(fù)工復(fù)產(chǎn)基本正常,那時(shí)就可以正常營(yíng)業(yè)了。

