海信大規模裁員 公司大規模裁員該如何賠償?
2020年,這場突如其來的疫情對全球經濟產生了重大的影響,許多中小企業舉步維艱,面臨倒閉的風險。同時,對于大型企業來說今年也非常不好過,雖然有著強大的根基,但是營收卻下滑十分嚴重,不得不采取降薪或者裁員的方式來降低成本。
就在上周,特斯拉發布一則公告,副總以上降薪30%,下周一(4月13日)執行。近日,傳統家電巨頭海信集團又被曝出定額裁員1萬人。
對此,海信集團官方回應稱,疫情之下,公司面臨渡過難關、保住數萬名優秀員工飯碗的艱苦挑戰,采取高管帶頭降薪、通過末位淘汰加速員工隊伍“優勝劣汰”等措施,激發全體員工斗志。

“目前,網絡已有的關于海信定量裁員的信息,其中數據并不屬實。”海信集團官方表示。“數據并不屬實”意味著什么?或許就是在表示,海信確實在裁員,只不過沒有一萬人。那么,實際的人數估計也不是一個小數字。
公司大規模裁員該如何賠償?
1、大部分公司走的都是協議離職的路線,如果是正式裁員且10%以上的,要勞動局或者工會批準。一些大公司沒有工會,或者壓根就不敢往上報,這就成了你要挾公司的一條。
2、HR在裁員的時候,壓力比你還大,裁不掉你他就完蛋。所以裁員這件事情上,基本上說是個心理戰的過程。
公司的賠償是(N+2)個月的薪水。
N是你在這個公司工作的年數。而這個薪水和你平時拿到手里面的不一樣,一般要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12。這個收入包含你每個月稅前收入總和,包括住房公積金、醫療補助、股票、車補、飯補甚至是手機補助,以及所有過去12個月的獎金,年中雙薪。這樣算下來,如果你的薪水過萬的話,裁員的月薪計算要兩倍于你的單月稅后。當然這個是公司自己設定的優惠補償,一般大規模裁員都是這樣。而普通的法律上的規定也是這么算,但是有一個限額,北京市大概是1.2萬的月薪,超過這個就只能按照1.2萬去算。所以說走法律規定索賠是很虧的。
N的數字是你的在職年限。如果你中間呆的公司被人收購了,之前公司的工作年限也要計算在內。比如我本人從ATI到AMD,ATI之前的年限也要算進去。
N+2的2是個很彈性的數字,有的公司是N+1。但是如果不是一個月提前通知的話,就應該多一個月,也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6,都是怕大規模裁員員工鬧事。另外一點這個2里面的數額,是根據你上一個月的收入總和來算的。我比較幸運的是上個月剛發完獎金,所以數額蠻大的。
法律規定勞動合同法規定:經濟補償金的發放,每工作滿一年,補償一個月工資,滿6個月不足一年的按一年算,不足6個月的,補償半個月工資
從勞動法上來看,簽署過兩次固定期限的合同,公司是不能再繼續簽署固定期限合同了。員工提出無固定期限,公司不同意的話也要轉成無固定期限的。

