GAP停發8萬員工工資、高管集體減薪 停發員工工資違法嗎?
GAP停發8萬員工工資,這家零售商將成為繼特斯拉、Under Armour、全日空等企業之后又一家因疫情而不得不“開源節流”的公司。
由于新冠病毒在美國各地肆虐,這家零售商不得不關閉其全球90%的門店,并承認重新開張的時間將比預期的“更遠”。
Gap公司首席執行官索尼婭•辛格戈爾和Gap公司董事會主席鮑勃•費希爾在公司博客上發布消息稱,他們做出了一個“痛苦的決定”,決定讓Gap公司在美國和加拿大的大部分門店員工休假。
????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲受影響的8萬名員工的工資將暫停發放,但福利將繼續發放,直到商店重新營業。過去兩周,公司一直在給員工發工資。
這些高管還表示,他們將在未來幾周內對Gap公司的辦公室和總部進行“艱難但必要的”裁員,以“更充分地反映當前業務狀況的需要”。
辛格戈爾和執行主席博比·馬丁(Bobby Martin)、整個董事會以及領導團隊也將減薪。
據《財富》雜志(Fortune)報道,雖然Gap Inc. 20%的銷售額來自網絡銷售,總計超過30億美元,但在當前這個時期,隨著人們轉而購買日常必需品而非服裝,疫情給該公司帶來了沉重打擊。
該公司公布的第四季度銷售額為46.74億美元,比分析師普遍預期的45.5億美元高出2.73%。季度每股收益為58美分,比分析師預計的41美分高出41.46%。
其零售競爭對手梅西百貨(Macy 's Inc.)已經從本周開始讓大部分員工休假。
該公司的股票是去年整個標準普爾500指數中表現最差的股票之一,由于新冠疫情的原因,該公司在2020年的表現也不好。
停發員工工資違法嗎?
勞動爭議案件實行仲裁前置程序,即未經勞動仲裁,當事人不得向法院提起訴訟。不過,對于拖欠勞動報酬的案件,勞動者可以直接起訴或者申請支付令。
勞動者以的欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及及其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。
《勞動合同法》第30條第2項規定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。”根據前述規定可知,為了保護弱勢勞動者,尤其是農民工的合法權益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經為討薪開辟了綠色通道,即對于追討欠薪的案件,不實行仲裁前置。
????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
●?█▼▲豪仕法律網HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

