申鵬：阿里“尊重女性”嗎？
起因是一名阿里女員工在出差的時候，被上級強制要求給客戶陪酒，期間被客戶猥褻，被灌醉后又被自己的上級性侵多次。醒來后多次找公司HR和高管上訴，但長達十多天無果，上上下下無人回應，受害者只能在內網發帖，同時去阿里食堂發傳單為自己申冤。
這個事情引發了很多討論，比如阿里著名的“破冰文化”，比如職場中對女性的霸凌，比如生意場上的“陪酒文化”。
我記得馬老師一直以來的演講中都比較“尊重女性”，甚至于討好女性。
他說在阿里巴巴30多個合伙人中，女性多達12人，在占據三分之一山頭的基礎上，如今還在增加。馬老師甚至設置了一條警戒線，女性員工不得低于33%。
阿里管財務、人力、管家、采購、法務的CXO們清一色都是女人。支付寶和螞蟻金服是彭蕾搞的，菜鳥網絡是董文紅干的，“阿里價值觀”、“阿里反腐”的領導就是蔣芳……
他說淘寶的購物車、收藏夾和好評統統都是淘寶一個女產品經理發明的。就連“親”這個詞，也是一個淘寶女客服發明的。
他說男性講數據，女性
他還說：“不是阿里巴巴給女性機會，而是女性帶給了阿里巴巴成功的機會。”
我就奇怪了，馬老師拍了女性那么多彩虹屁，阿里巴巴如此尊重女性，為何老是出這樣的事情？為何會在實際工作中欺辱、霸凌、侵犯女性？
在這起案件中，阿里高管對于女下屬的侵犯是蓄謀已久的，從灌酒到性騷擾，從阿里客戶公然將醉酒女受害人帶到另一包間“，到曲一復制房卡四次進入女受害人房間，并且帶走銷毀罪證的熟練手段來看，這人或許不是第一次糟蹋女下屬了。
女受害人最初的訴求僅僅是將曲一開除，自己休長假調整而已，但得到的卻是高管們集體的漠視和推諉，甚至被告知“這個崗位以后我們會多招男員工”，導致女受害人不得不打印傳單跑到阿里食堂去維權……而視頻影像里，阿里食堂中人人冷漠，無人關心這位同事的遭遇，遇到她都是繞著走。
尊重女性的阿里，和搞“破冰之旅”的阿里，和漠視女同事受辱的阿里，到底哪個才是真實的阿里？
阿里有那么多出色的女性高管，平時一個個都是女性榜樣，蔣芳女士還是阿里錦衣衛大統領，為什么一個女同胞受辱了，被侵犯了，這些人都無動于衷？
現在我想起來了，馬老師是金庸迷，自己的花名叫做風清揚，接班人的花名叫做逍遙子……都是金庸小說中的人物，金庸小說，何時尊重過女性？女人不都是男人的附庸、主角的舔狗、隨叫隨到的充氣娃娃嘛！趙敏能力再強，離了張無忌不能活；任盈盈天人之姿，從頭到尾當令狐沖的舔狗；雙兒武德充沛，只是韋小寶的打手和暖床工具。
這或許才是阿里這家公司對女性的真實態度。
之所以要在表面上討好女性，那是因為生意的問題，女性是網購的主力，是阿里巴巴的衣食父母。
那些好聽的話，是誰給女性消費者聽的，不是說給女員工聽的。
我們再來談談這些年阿里聞名網絡的“破冰文化”，雖然阿里巴巴否認他們有這個東西，但無數“阿里人”現身說法，證實了“破冰文化”的存在。
這些年很多中小企業都在搞這一套，把入職培訓、團建搞成了大型傳銷、邪教、性騷擾現場。
白天又唱又跳大喊大叫互相性騷擾，晚上還秉燭夜談互捅衷腸，臉皮不夠厚的，心不夠硬的，都過不了這一關。
他們還美其名曰“幫你open”、“幫你融入公司”。
你問他們的土老板從哪里弄來的這些陰間玩意兒，他們說這是“學習阿里先進經驗”。
為啥叫做“破冰之旅”？因為陌生人之間是矜持、禮貌、獨立、自尊的，這樣的人可不是好韭菜，好螺絲釘，必須打碎你堅硬的外殼，摧毀你的三觀把你的卑鄙、怯懦、猥瑣、貪欲全部暴露出來，從此之后，你就獲得“新生”了……你都不敢脫褲子，憑什么讓同事“把后背交給你”？憑什么成為“大家庭中的一員”？
我很懷疑這個東西并非阿里的原創，而是來自于一些日本企業、臺灣企業。
早年一些閱讀記憶可能并不準確，但我記得一些日企、臺企進入中國的時候，最喜歡搞這種東西，說白了，就是踐踏新入職員工的尊嚴，貶低他們的人格，大家一起荒唐墮落卑賤無恥……公司就對他們PUA成功了。
比如說前輩脫下鞋子給新員工喝酒，男女員工一起玩一些大尺度游戲，甚至員工給領導、上級下跪，在屁股上簽名，親吻素不相識的同事，和陌生同事交流性經驗……很像歐美學校里的“兄弟會”入會儀式。
鑒于東亞人性格內斂、害羞，搞這種東西殺傷力更大，更能在短時間內摧毀一個人的自尊自信，讓人失去人的尊嚴，成為企業的一部分，很多老員工之所以成了欺壓后輩的“工賊”，因為他們除了企業的生活一無所有，為公司賣命就是他們的一切價值。
這和舊社會幫派組織納新的儀式是一樣的，幫派不招有自尊的人，要的就是不要臉面不要尊嚴的滾刀肉。幫會組織并不信任你的節操、品行，它更希望把你最污糟的一面抓在手上，這樣你才是他們的刀。
我記得當年阿里還沒有起來的時候，就有很多國內企業請臺灣的“培訓導師”來搞入職培訓和公司團建，我見過幾場，那叫一個群魔亂舞，如大型邪教活動現場。
后來，有了幾個互聯網巨頭之后，“破冰之旅”的名氣才響了起來，相必它集數家之長，自出機杼，推陳出新，專攻下三路，才有了這互聯網上獨一無二的名聲。
8月8日，在輿論擴大之后，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇（逍遙子）凌晨在阿里內網發帖，用“震驚、氣憤、羞愧”表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。
阿里人上上下下，都喜歡弄個“花名”，比如馬老師叫做“風清揚”，張勇叫做“逍遙子”，一副江湖幫派的調調。
2017年的時候，風清揚說他要讓華山派成為全球第五大經濟體。
2021年的時候，逍遙子說震驚、氣憤、羞愧、我們門派居然會發生這樣的事情？國有國法，派有派規，絕不姑息……這不像個企業老板說話，倒像個政治家的外交辭令。
你挑不出半點毛病，但你隱隱約約覺得哪里不對。
阿里巴巴能不能變成第五大經濟體不知道，但看現在這個作風，如果它生在一個小國，妥妥已經是個強大的政治實體。
運作模式像政府，組織管理手段像政府，領導人講話像政客……你說它是個什么東西？
在阿里上過班的人都知道，阿里有一套模擬政黨政權的組織模式，也就是“HR建在連隊上”
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我相信這位女員工被侵害，并不是孤例，只不過她勇敢站出來控訴而已，許多女員工陪酒、被侵犯、被當做內外交易的資源，都是司空見慣的事情……這也不是阿里一家的事情，只不過阿里有“共同價值觀”，執行力強、組織能力強、凝聚力強，一般很難掀起浪花，上級一句“為了你的名聲著想”，大部分被害者就偃旗息鼓了。
畢竟，這是個巨無霸企業，上頭枝繁葉茂，下面盤根錯節，你要和它正面剛下去，十有八九事后會被“全行業”排斥，找不到工作，尋不到退路。
我想起當初程序員搶個月餅就被開除，說不符合阿里的價值觀，“眼里容不得沙子”，處理起來雷厲風行，幾個員工迅速被開除；后來高管道德敗壞卻壓熱度撤熱搜；今天女員工被灌酒性侵投訴無門，卻近十天上下噤口鴉雀無
甚至連女員工都有了“思想鋼印”，遭遇如此嚴重的侵害，一開始想的居然還是“請公司還我公道，開除XX”，由此可見，阿里的價值觀和方法論已經深入骨髓了，員工只知有阿里，對公司抱有極大幻想。
以前我還夸過這種大公司的組織嚴密、如臂使指，能夠集中力量辦大事，但現在看來，是我幼稚了，政權組織能力強，那是為人民服務；公司組織能力強，那是為誰服務？怕是更容易集中力量對付弱者吧？
我記得馬老師以前在不同場合都說過“阿里巴巴尊重女性”，贏得掌聲無數，今天，我沒有看到阿里巴巴對女性的尊重，只看到了“君子”外衣下的油膩和野蠻。我也沒有看到阿里口口聲聲講的“價值觀”有什么正面意義，我只看到對弱者系統性的壓迫和霸凌。
這些年，阿里巴巴做了不少好事，推動了社會經濟的發展，同時，也成了新時代網絡經濟最大的巨頭之一，他們有25萬員工，有電商、金融、物流各種規模巨大的產業，滲透到了國人衣食住行的方方面面，這樣的企業如果真的在“價值觀”出了問題，危害也是巨大的。
從長遠看，五岳劍派，還是不并派的好。
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