坑爹的美國工會,是怎么坑死工人階級和制造業的?

第一部分:18個月!美國聯合汽車工會進攻福耀失敗
第二部分:美國公會是怎么一步步背叛工人的?
第三部分:底特律三大車企,被工會折磨到破產
第四部分:曹德旺,是怎么收拾美國黑惡勢力的?
第五部分:工會,美國制造業衰敗的原因之一
前言:美國工會建立的初衷是保護勞工不受血汗工廠剝削,現在卻變成了一門生意,是搞垮美國制造業的主要原因。
現在,美國工人在中國企業家的帶領下,用美國方式,打倒了號稱代表工人利益的坑爹工會!
01
2008年12月23日,圣誕節的前一天,通用汽車在俄亥俄州的工廠關門歇業,2000多名工人丟掉了鐵飯碗。
6年后,曹德旺買下了工廠,改為制造玻璃,為當地提供了一千多個工作崗位。
曹德旺來自福建,外號“玻璃大王”,福耀集團的董事長,福耀玻璃是世界上最大的汽車玻璃生產企業,全球每4塊汽車玻璃,就有1塊來自福耀。
曹德旺買下通用工廠原因有三:
第一,開拓國際市場。
第二,美國天然氣價格便宜,俄亥俄州因為工業蕭條,地價也便宜,具備成本優勢。
第三,把廠建在福特、大眾、克萊斯勒、通用客戶身邊,節省運輸費用。
可是曹德旺千算萬算,沒有算到美國的工會。
福耀工廠投產幾個月后,美國工會就對曹德旺的福耀動手了。
美國聯合汽車工會一封投訴信,讓福耀被列為美國最不重視職業安全與健康的12個企業之一,還被美國職業安全與健康管理局罰了10萬美元。
2017年4月,福耀工人在莫蘭市政廳舉行集會,在網站上聯名請愿,抗議福耀工廠忽視工人的安全,最終目標是讓汽車公會進駐福耀工廠。
曹德旺為每位生產線的上的員工,一個小時多加了2美元,相當于一個月多發了兩千多塊。
公會還是不肯做罷,曹德旺就搞了一次員工投票,是否要建立工會?
只要有超過50%的工人同意建立工會!美國聯合汽車工會就可以代表福耀的工人和福耀進行談判。
要不要成立公會,你們是否愿意被公會代表,你們自己投票決定。
曹德旺非常清楚,所謂的工會,最終的目的絕不是維護工人利益,而是讓福耀答應工會的各種條件,然后工會從其中撈點好處。

結果出人意料,1600名工人參與選舉,886票反對, 441票贊成,剩下的棄權。
大部分工人都不愿意被工會代表。
美國工人在中國企業家的帶領下,用美國方式,打倒了號稱代表工人利益的工會!
用18個月滲透與造勢的美國聯合汽車工會進攻福耀失敗。工人之所以能反對,是因為曹德旺態度鮮明,早就看穿了美國工會的黑暗,提前進行了布局。
搞福耀沒成功,汽車工會轉頭盯上了日產在密西西比州的工廠,結果又是63%的工人反對。
曹德旺為什么態度如此強硬?
美國公會有多招人恨?
為什么公會能橫行霸道?
曹德旺怎么降服美國工人的?
回答這個問題之前,我們先看看美國工會是什么情況,是怎么一步步脫離工人,變成利益集團的?讓眾人唾棄的。
02
工會,咱中國人也有,但我們的工會除了逢年過節發米面、毛巾、食用油,搞搞職工運動會,文藝表演,豐富業余生活之外,更主要的是從政策建議層面解決問題,勞動合同法初稿70%的內容都有中國工會的參與和議案,我們的工會是在背后默默的解決問題。
而美國的工會完全是另外一種組織,他們多如牛毛,無所不在,他們能夠影響美國每一家企業,和每一項決策。
特色就是滿大街亂跑的游行罷工,解決問題的唯一方法就是勒索企業。
簡單來說,中國工會是從政府國家角度完善勞工制度,而美國工會是一群人仗著人多跟企業談判。
美國工會是伴隨著美國的工業化浪潮而來。
1886年,美國勞工聯合會成立,勞聯的下屬就是各個工種的工會,比如電工、鉗工、礦工、管道工、卡車司機……
1930年代,美國汽車工人每天工作12-14個小時,一周工作6天,工作期間不準上廁所,工傷非常普遍,沒什么好待遇,資本家是絕對的強勢,勞工是絕對的弱勢。
為了保護工人,美國法律就允許他們成立工會,為自己爭取利益。
1935年頒布《全國勞工關系法》,賦予工人結社、集體談判、罷工三項權利。
1935年汽車工會成立,經過斗爭,汽車寡頭們提高了工人的福利,上漲了工資。
大蕭條后,美國工會成為羅斯福“新政”中很重要的一環,需要靠工人刺激經濟,幫助美國經濟走出低谷,工會獲得大發展。
到1954年,將近35%的美國工人是工會會員。
看似民主的決定,但物極必反,給美國幾十年后埋了禍根。
法律只給了權利,但沒有限制權力,工會就仗著人多開始膨脹。
越來越得寸進尺、獅子大開口,甚至收買議員,動不動就罷工要挾企業,成了合法的黑惡勢力,時薪、退休下崗的福利待遇要求越來越高。
美國工人已經8小時,周末雙休了,這個八小時還是從出家門開始起算,通勤來回2小時,工作一天就6小時。
待遇很不錯,但他們還要有事沒事就罷工。
錢不夠花,罷工!
飯不好吃,罷工!
恨不得一天只工作2小時,還得賺8小時的錢,請問哪個工廠頂得住?
美國有名的大企業,各個都吃過工會的虧,通用、波音、麥當勞、福特、克萊斯克、馬斯克等等。
工會一但罷工上下游一串產業鏈都得停工,企業只能忍著,給他們加錢。
再說了,工會自己把斗爭當成搞錢搞政治資本的手段,吃相就太難看了。

這里面的邏輯是什么呢,工人要求漲工資,漲福利。
但工會的組織人不這么想,工人的利益得到了保證了,工會的利益誰來保證?怎么可能免費做事?
工會是工會,工人是工人,工會領導人是工會領導人,大家各有各的算計。
所以,這其中就是有可操作性的東西了,跟上次寫的飯圈頭子很像,吃虧的就是公司和工人。
搞錢最簡單就是收會費,加入汽車工會的工人,平均每月50美元,工資越高收的越多,就以目前來說,汽車工會有39萬會員,單收會費一年2000萬美元到手了。
但錢都進了工會組織人手里,工會官員可不是幾個人,而是成百人,他們給自己發10萬美元、20萬美元的年薪。
美國著名工會運動家羅伯特?費奇,寫了一本書,名字非常到位:《出賣團結:腐敗如何毀害了勞工運動,削弱了美國的前程》。
另一本1986年出版書里寫到:美國總共有兩萬多個地方工會,他們的實力非常強大,具有自己壟斷的地盤。
不少公會已經被黑幫滲透了,1957年美國黑幫頭目在紐約碰頭,56個人中有22個是工會領導,比重達到了接近40%。
除了會費,還有“選票費”,工會會員一直是民主黨的票倉,選舉周期,所謂的活動經費,都進了工會管理層。
更高一級的就不屑于撈錢了,而是希望進入美國政治領域,保子孫萬代。
曾經美國汽車工會主席伍德科克,退下來之后被卡特總統任命為美國駐華大使,成功在政壇分到“一杯羹”,工會高層成了新的資本家。
美國資本家帶著一群美國工人斗爭美國資本家,真是太有趣了,這很美利堅。
工會在經濟方面的收入,收會費是遠遠不夠的,最大的利益就是養老金。
和中國國家統一管理不一樣,美國除了政府,主要是私人企業管理退休金,在美國叫401K計劃。
所以美國很多工人的養老金是工會在管理,巨大的資金是美國資本市場的主力,可以和投資銀行媲美。
有的工會甚至通過養老基金把持公司的股票向公司董事會施加壓力。在資本主義選票制的美國,工會手里有錢有人有選票,哪個政客不得高看兩眼。
2008年總統選舉中,工會號召會員及全家老少把選票投給奧巴馬,還瘋狂向民主黨捐款。
美國工會為奧巴馬籌集了3億多元競選資金,比奧巴馬自己籌經費還多。
奧巴馬上任后,幾天內連簽四道利于工會的行政法令。
美國貴族們領導下的工會,和我們所想象的為了工人利益全力對抗資本家的工會不同。
在他們眼里工人死活無所謂,工會組織的利益永遠排第一。
03
汽車之城底特律的破產就跟工會關系密切。
工會當然沒本事搞垮一個城市,但他們確實搞垮了三家汽車公司:通用、克萊斯勒、福特,他們的總部剛好在底特律。
底特律的整個20世紀,就是制造業寡頭和工會壟斷組織之間的斗爭史。
最慘的就是通用汽車,被工會反復欺負。
曹德旺接受采訪時說:通用會死在工會上面。
一語成讖,通用真的被工會干垮了。
1935年,產業工人聯合會剛建立,通用就第一個被開刀,產聯號召通用工會會員開始罷工,通用汽車因罷工關閉了七家工廠。
工會還搞出了新的罷工模式,干脆直接拉掉電閘,就地靜坐。
通用汽車工人罷工的同時,產聯號召福特和克萊斯勒的工人照常上班,通用汽車的市場份額被迅速瓜分。
雙方對峙了44天之后,通用妥協,承認了工會的談判權,答應了工人的大部分條件,工會的聲望迅速建立起來了。

工會之后使用同樣的方式,在鋼鐵、煤炭等行業不斷組織罷工,屢戰屢勝。
沒幾年,通用又被盯上了。1998年,通用被罷工54天。2007年,通用7.3萬工人罷工。
2006 年,通用汽車平均年薪為14.1萬,福特為14.6 萬,克萊斯勒為15.1 萬。
這三大汽車公司工人的平均年薪比同期美國大學教授的平均年薪9.6 萬美元還高出了46%。
2007年前后,通用汽車給工人支付的時薪是73美元/小時,而豐田是48美元/小時,無形中使每輛車的成本增加了1200美元。
為什么通用要開這么高的時薪呢,因為抵不住工會的罷工,只能談判妥協,不然工廠就要停工。
為了保住會員的高工資高福利,美國汽車工會不允許汽車公司引入新技術,裁員更別提了。
企業一有動作,工會就組織罷工游行,硬要裁員也可以,工資和福利不能停,必須付。不付?好,繼續組織罷工…
所以在的合同下,通用要每年給工人漲3-4%的薪資,就算企業倒閉了還有給工人賠償。

最惡心的就是退休制度,通用要為近50萬退休員工提供終身退休金和醫保,算上在職員工、退休員工,以及家屬,通用要為107.5萬人交醫療保險。
還允許工人在工作三十年之后就有退休資格,很多人50多歲就能退休,退休金一年3.75萬美元,都是通用支付。
因為時薪和待遇越來高,美國車企紛紛轉移海外,但是一轉移,工人就失業,當然不愿意,就繼續搞罷工,無休無止。
2008年,又趕上了金融危機,還要承擔高額工資和養老金,通用當年對在職員工負債73億美元,養老金負債252億美元,退休福利負債89億美元。
通用破產了,美國第一大汽車企業,沒想到被工會的養老金拖垮了。
2009年,克萊斯勒汽車也申請了破產保護。
福特雖然沒有申請破產保護,但也元氣大傷,裁了3.36萬人。
變賣了沃爾沃、捷豹、路虎等的汽車業務資產,僅留下了福特和林肯,才算躲過一劫。
三大汽車企業,全部被工會搞垮,24萬工人失業,底特律從此一蹶不振。
通用破產重組之后,2019年,5萬名通用工人又搞了一次罷工。
罷工31天,9個州33個制造廠以及22個零件配送倉庫關閉,通用在墨西哥和加拿大的供應商和工廠因為停工,一萬名工人被解雇。

通用又被迫提高工資、開設新工廠。
通用也不想滿足這些無理要求,但是美國憲法有規定,不聽還不行。
通用到底是不是很慘不好說,但美國工人有多懶漢我是一清二楚了,恨不得企業把他全家都養起來。
真是應了那句話,請了一群祖宗回來!
進入工會的那些人,每天就是到企業里面看看報紙,玩玩游戲就可以拿到全部的薪水和福利,可怕的是工廠還不敢辭退他,退休了公司還得養著他。
不僅是公司恨工會,政府也偶爾對工會動過手,但只有少數。
20世紀80年代,日本崛起,美國經濟競爭力下滑。
工會和民主黨天天搞社會福利,美國社會依賴性直線上升,稅收也收不動,企業的錢給員工發福利了,沒有投入新生產,經濟增長乏力。
這個時候美國空中交通管理工會跑出來罷工,里根直接給工會來了一刀,軍隊警察一起出動,11359名罷工者被直接開除。
這件事最有趣的是里根自己還是美國演員工會的主席。
里根只是個別,工會這一套在美國依舊玩得很開。
里面的內在邏輯就是:
以提高工人福利為理由,將企業競爭力削減到最低;
然后把企業搞死;
接著就是工人失業;
很多公司最后要么妥協,要么就躲,把工廠開在國外,或者搬到工會實力范圍外。
唯獨曹德旺不服軟,不吃這一套。
04
曹德旺當年去美國一家工廠商討采購時,左邊一排是工廠各個部門總監,右邊一排各種工會干部。
一個的工廠兩撥人來管理,哪有什么效率可言,所以曹德旺堅信,工廠有工會,絕對不行!
為此,曹德旺用了多種方法來改造自己廠里的美國工人,但美國人權至上的觀念讓美國工人很難服從管理,工作態度懶散的毛病不好治。
曹德旺的工廠美國工人時薪16美元,每天8小時,每周收入620美元,一個月收入1萬6人民幣,是很不錯的水平。
開始曹德旺想的是讓美國人自主自治,正副總經理都是美國人,但他們拿著高薪不干事還瞧不起中國人。

曹德旺就統統解雇,換上了有25年經驗的人,并對美國員工說:服從命令、聽從指揮,每時薪就加兩美元。
先通過中國員工暗中收集資料,把那些帶頭搞事的工會人物直接開除。
再花了100萬美金,請人給工廠給美國員工進行思想教育,各種給他們分析工會有多惡心,再講講中國老板是怎么起家創業的,打感情牌,讓他們認同中國的老板。
但很多美國工人還是聽不進去,那就直接把人拉到中國來學習、培訓、考察,體驗我們大中華的企業文化和價值觀。
跟員工一起唱企業歌
觀摩工廠軍事化集訓
看看車間里中國工人的敬業精神
臨走前再感受一下社會主義特色的年會
年會上中方員工對他們說:每天工作8小時,每月休息8天,很好了,拿多少錢做多少事。

一套下來,美國人蒙了,留下了激動的眼淚,懊悔不已。
嘴上直罵:我們美國員工太爛了,效率太低了,我們真是爛泥扶不上墻,太給美利堅丟臉了……
如果這個時候,還有一批頑固分子負隅抵抗,曹德旺還有最后一招:
工會進來,福耀就鐵定虧損,就開不下去了,只有關門不做了,你們愛哪去哪去,我只有換個地方繼續開廠。
可是你們就失業了呀?
這一下給美國人整怕了,終于體會到了要失業的感覺,大家紛紛對工會投了反對票,只有27%的人愿意加入工會,曹德旺大獲全勝。
為什么曹德旺會勝利?
中國智慧是一方面,敢和工會硬剛是一方面。
最重要的是現實考慮,通用關廠以后,很多員工失去房子、車子,沒錢給孩子買鞋,只能寄居在地下室里……
真的有這么慘嗎?
真的有這么慘,美國工廠里的工人沒有那么高大上,根本算不上美國的中產階級,在美國制度里工人就是被統治的那部分。
他們大部分都沒上過大學,加上工會福利好,所以他們不存款只消費,上班又懶散,一失業,啥都不會。
福耀一來為當地增加了2000多個就業崗位,是之前通用提供崗位的2倍。
用中國的話說:遭了社會的毒打,才知道原來的生活有多好,餓的時候,才知道饅頭有多好吃,才知道有份工作多滿足。

我們中國的觀念是:勞動創造財富。
而美國工人認為坐在機器旁邊一直分揀太單調了。
但他們不知道的是,就是中國工人就是這樣才把中國制造做成了全球招牌,而奢侈享樂的美國后果就是制造業越來越拉垮。
美國工廠所有的錢都給員工交養老金、保險和發工資了,拿什么擴大生產?拿什么研發新品?
有工會保護,效率低也不用怕,上班慢慢悠悠的,干一會歇一會,再喝喝茶看看報,工資一分不少。
這樣的狀態,壯大美國制造想都不要想,能按時生產出產品,就謝天謝地了。
05
美國的工會制度,是在過渡的保護不努力工作的人,這種機制下就沒有優勝劣汰和多勞多得的概念,只會腐蝕美國制造業的生命力。
工會,這個一開始為工人謀福利和待遇的組織,在各方利益的誘惑下,形成惡性循環,不斷壓榨企業。
把企業逼到逃離甚至破產,國家制造業衰敗,工人、企業、國家三方皆輸,為工人發聲的組織成了工人下崗失業的罪魁禍首。
美國,曾經世界上最大的工業國家,工業生產能力比全世界其他國家加起來還要強大。
1999年,85%的汽車都是美國汽車工會的工人生產,2013年比率下降到了54%。
最近的 40年,美國企業都被美國工人逼到發展中國家。
本土成本高生產不了,就進口產品,涌進來的商品再一次削弱了僅有的美國制造業,五大湖的工業區已經成了“鐵銹帶”。
美國土地上到處都是日本汽車,因為日本汽車企業堅決拒絕工會,而美國本土汽車已經完全被工會控制了。
工會為了讓自己的會員擁有更高的工資和福利,不允許裁撤工人,不允許為了提高效率而引進新技術。
因為引進機器,就會淘汰人力。
本來一個人就能做完的工作,在底特律的工廠要好幾個人一起來做,效率低,成本高,生產的汽車性價比極差。
雖然美國企業一直在花錢用各種方法打擊,1954年,35%的工人是工會會員。
2018年,只有10.5%的工人是工會成員,汽車工會的會員人數不到40萬,與鼎盛時期的150萬相距甚遠。
雖然工會沒有往日風光,但勢力依然不容小覷,在美國政治經濟中依然有價值。
奧巴馬執政期間,工會挑起了美國對中國輪胎為期三年的懲罰性關稅,第一年為35%,第二年30%,第三年25%。
2012年,對中國晶體硅光伏電池及組件征收18.32%至249.96%的反傾銷稅,14.78%至15.97%的反補貼稅。
2014年,又對中國產太陽能電池板征收額外35.2%進口關稅。
結果卻是雙輸,對中國的關稅都轉移到美國人自己身上,美國工人雇傭數量并沒有增加,相反還減少了10%,美國國內輪胎售價還上漲了10%-20%。
特朗普也是一樣,被美國失業工人抬進了白宮。
競選時就抨擊跨太平洋伙伴關系協定(TPP) 摧毀了美國制造業,還承諾當選后不再簽署大型區域貿易協定。
特朗普讓制造業回流美國,創造就業機會的主張,剛好符合失業工人反對全球化的需求。
特朗普在上臺之后果然說到做到,直接退出了TPP,還逼通用花了7億美元在美國國內投資,放棄了16億美元的墨西哥工廠計劃。
為了保住美國制造業,特朗普搞了太多了事情了。
2010年中國制造業產值超過美國,成為世界上工業產值最大的國家。
2019年,中國制造業產值占全球28%,美國只占全球的16%,和巔峰時期的40%相比,下滑超過了6成。
特朗普為了實現目標,開始對中國動手。
根據美國之前的經驗,只要一施壓,就能達到目的。
但是中國不是東南亞、墨西哥這樣的小國,中國太大了,是世界上最大的消費市場,還有擁有世界上最完整的工業體系。
14億人口比所有西方國家加起來還多,能夠容納各種產業,關起門我們自己就是一個世界。
美國揮舞關稅大棒,中國企業都可以憑借國內市場生存下去,而美國人就難受了,生活必需品價格飆漲。
我們可以不要美國的大豆,但美國不能缺中國制造。
所以貿易戰兩敗俱傷,但中國能耗得起。
美國這種垃圾制度最有趣的是,明明都爛成一攤了,但大家都不戳破,因為所有人都要圍繞這個東西攫取利益。
工人去街上跑一圈,就能漲工資;
工會操作一次罷工,就能掙錢走上仕途;
總統又需要工會的選票,不敢動手;
企業被拖垮了,美國財政部再給一筆錢;
沒錢就美聯儲加班加點印刷,反正美元是全球貨幣;
這……真是夠厲害,也夠黑啊。
美國制造就是這樣被美國工會拖爛了,美國工人也失業了;
但中國工人卻撐起了中國制造。
現在看來,能拯救美國工人和制造業的只有中國。
但是:
如果你不知道什么是和平相處,我就教你什么是和平相處!
你先學會了再說!
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