如何才能人人都有“五險一金”?
上個月,人社部等8部門出了一個意見《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》,其中的亮點是要求企業(yè)依法合規(guī)用工,對新就業(yè)形態(tài)勞動者,具體而言就是勞動派遣、外包等就業(yè),企業(yè)要承擔(dān)用工責(zé)任,還說要進行試點等等。
這件事的最直接起因是去年9月一篇火爆全網(wǎng)的文章《外賣騎手,困在系統(tǒng)里》。我可以非常直白地說,這篇文章以某種形式被頂層看到了,觸動極大。
今年一些政策是否受到這篇文章的影響,我沒法準(zhǔn)確描述,但一定是有影響的。這就是輿論、民眾對政策的影響,每一個人的每一次點擊,都有可能推動一些事的變化,但前提是方向正確。當(dāng)然這是另一個話題,今天就不談了。
僅僅今年,我們就看到北京負責(zé)勞動保障的副處長去體驗外賣小哥的生活,也看到外賣企業(yè)調(diào)整算法,其他類似的企業(yè)也在調(diào)整。
就在最近的政策中,明確要求外賣小哥的時間考核要算法取中。過去外賣員的考核是按照送餐最快的人設(shè)置考核線,一旦有人突破,那算法就會越來越嚴(yán)苛,直到只有少數(shù)人能夠完成,這也是很多小哥被迫逆行、闖紅燈的根本。一個超時、一個投訴,可能就是幾天白干了。

而算法取中,就是要求考核線按照平均水平計算,不能把人逼到絕路。
所以,輿論是可以影響政策,政策和輿論合力,也是可以影響現(xiàn)實,讓社會更美好的。
對未來,我們要有信心。
但是,我們不能太期待立竿見影。
有些事,往往是兩難抉擇,比如說對外包、勞務(wù)派遣的保障,就面臨非常艱難的抉擇,以至于遲遲無法去做。
對應(yīng)的核心矛盾點是保障就業(yè)。
我曾經(jīng)說過,任何一個企業(yè)只要能給一個省帶來5萬個新增就業(yè),就可以隨時邀見一省書記、省長。
就業(yè)就是最大的民生。
在7月人社部等8部門發(fā)出新就業(yè)形態(tài)勞動者保護的指導(dǎo)意見之后僅僅一個月,有一個更重量的政策:
8月下旬,國務(wù)院印發(fā)《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》,提了七個重點任務(wù),其中第一個任務(wù)就是要不斷擴大就業(yè)容量,7大任務(wù)中有6個都是為了促進就業(yè),只有第六個任務(wù)是優(yōu)化勞動者就業(yè)環(huán)境和保障。
并不是說我們不重視勞動者的權(quán)益保障,而是對絕大多數(shù)勞動者而言更核心的是如何先實現(xiàn)就業(yè),倘若連工作都沒有、失業(yè)了、無法再就業(yè),又何談權(quán)益保障?
實現(xiàn)就業(yè)、拿到勞動收入,這才是最根本,在這個基礎(chǔ)上才有談勞動保障的資格。
那為什么不能強迫企業(yè)取消勞動派遣、外包?
說白了就是企業(yè)承擔(dān)不起,目前中國有2億多靈活就業(yè)人員,所謂靈活就業(yè)就是沒有納入傳統(tǒng)的“五險一金”為代表的保障體系。這里面也分層次,高級的比如個人設(shè)計師、作家,又比如外賣員、農(nóng)民工等等都在里面。
就算納入傳統(tǒng)的“五險一金”保障的,也還有多數(shù)并不完整,比如有的只有基本的保障,有的沒有“一金”公積金,比如有的只按照最低繳納,又比如斷繳等等,就算如華為這樣的企業(yè)也會按照最低的公積金比例繳納。
能夠按照法定完整繳納、包括公積金也按照12%繳納的,在現(xiàn)在的中國少之又少,可能也就是體制內(nèi)、外企、比較正式的民企等等。絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司也往往按照最低額度繳納,只有那些為了上市的互聯(lián)網(wǎng)公司,才由于過去赴美股、港股上市的要求,全額繳納。
為什么做不到全覆蓋呢?其實很簡單,核心就兩點:
一是企業(yè)承受不起;
二是勞動者競爭激烈,很多人也不愿意全額繳納。
第一個企業(yè)承受不起比較好理解,如果嚴(yán)格執(zhí)行法律要求繳納五險一金,公司需要承擔(dān)員工薪資的差不多40%,這筆錢是額外的,也就是說員工薪資(扣除五險一金和個稅前)的140%才是企業(yè)實際支出。
至于第二個,除了競爭激烈,還有很多人希望公司按照最低要求繳納,省下來的錢直接拿到手。這里面有很多的原因:比如相比幾十年后的養(yǎng)老,更需要解決現(xiàn)在的缺錢問題,又比如社保全國沒有打通,有人擔(dān)心回家后也拿不到,又比如對養(yǎng)老等政策不放心、想自己解決養(yǎng)老等等。
既然連正式員工的五險一金保障都遠遠沒能實現(xiàn),就更不要說解決還在五險一金體系之外的勞動派遣、外包人員的保障問題。
這也是人社部等8部門提出要創(chuàng)新適合新就業(yè)形態(tài)的勞動保障體系,而非直接納入傳統(tǒng)的五險一金體系。
我們總不能為了做好勞動保障,讓企業(yè)承擔(dān)根本承擔(dān)不起的壓力,那企業(yè)只能死給社會看,那很可能帶來極為嚴(yán)重的失業(yè)問題。
至于國家,也承擔(dān)不起,今年上半年只有上海財政實現(xiàn)盈余,而且國家財政每一分錢都來自納稅人,需要花錢的太多了。

為什么企業(yè)承擔(dān)不起?首先解決多數(shù)就業(yè)的是中小微企業(yè),而在最近幾年,小微企業(yè)平均壽命已經(jīng)從過去的2020年前的2.5年左右,降到了2年左右。
就算國企,經(jīng)營壓力也很大;有些地方的公職人員也開始進行薪資規(guī)范,降低薪資支出。
未來經(jīng)濟壓力如何,就不多說了,對中國這樣的大國,就業(yè)是一切民生工作的根基,這正是國家推出《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》,用一個國家級規(guī)劃的形式對全國就業(yè)問題進行整體布局。
總結(jié)一下:
實現(xiàn)就業(yè)是勞動者權(quán)益的根基,也是社會發(fā)展的根基;在實現(xiàn)比較好的就業(yè)基礎(chǔ)上,控制住失業(yè),我們才能夠逐步解決勞動者權(quán)益保障的問題。
之所以無法取締外包、勞動保障,核心是企業(yè)承受力,必須保證企業(yè)能夠保持存在和發(fā)展。
但是,這并不代表我們完全不顧勞動者保障,對于一些勞動者反映強烈、不符合國家社會主義本質(zhì)、不利于社會健康發(fā)展、又完全可以改進的,我們一定要堅決先做起來,由易到難。
比如被算法裹挾的外賣員,國家出手強制采取“算法取中”,完全可以阻斷企業(yè)間惡性競爭,重塑整個外賣體系。
在目前的改革中,類似這樣兩難、三難甚至更加復(fù)雜的還有很多,哪一個方向什么時候推進、哪一個方向暫時緩緩,這種節(jié)奏才最難把握。
畢竟現(xiàn)實不是游戲,改革無法重來,既要有雷霆驟雨,也要有徐徐圖之的潤物無聲,穩(wěn)就還有機會。
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