為什么航空航天待遇不好，但國(guó)家在航空航天技術(shù)上依然取得飛速發(fā)展？
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這個(gè)標(biāo)題是我最近在知乎回答的一個(gè)問(wèn)題，后來(lái)又搬到了頭條，在知乎和頭條的評(píng)論區(qū)都有不少人就在航天系統(tǒng)里工作，都反饋我的文章寫(xiě)得還是很客觀的，所以今天加長(zhǎng)后發(fā)出來(lái)大家一起探討下。
我自己以前跟航天院有不解之緣，不少同學(xué)在那里邊，這次寫(xiě)文章還專門(mén)問(wèn)了以前的老同學(xué)和從那里邊出來(lái)創(chuàng)業(yè)的小伙伴，盡量保持客觀。本文寫(xiě)的是我的一點(diǎn)思考，我自己也不可能看到全貌。
首先說(shuō)，航天院的工資確實(shí)不高，尤其是里邊的人主要是從我國(guó)靠前的學(xué)校招的，他們又不會(huì)跟電子廠的廠弟相比，只會(huì)跟自己的同學(xué)相比，而且是跟收入高的比，人之常情嘛，航天系統(tǒng)出來(lái)的人大部分都是比較要強(qiáng)的那部分，大部分人不那么隨遇而安，尤其剛畢業(yè)那會(huì)兒的工資，一比那不就崩潰了嘛。
在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，航天院的人跟他們?nèi)ゴ髲S的同學(xué)相比，收入差距大概是差兩倍以上，也就是你一萬(wàn)，外邊可能兩萬(wàn)以上，你全年五十萬(wàn)，跟你一個(gè)量級(jí)的在外邊都沖到一百多萬(wàn)了。這也是為啥很多小伙伴看網(wǎng)絡(luò)上的討論，感覺(jué)很魔幻，明明感覺(jué)收入挺可以啊，為啥網(wǎng)絡(luò)上都在說(shuō)收入低，并且經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)離職的情況。主要是互聯(lián)網(wǎng)和金融這兩個(gè)行業(yè)的強(qiáng)勢(shì)崛起，把大家的預(yù)期拉得太高。
此外房子也是個(gè)大麻煩，一年賺二三十萬(wàn)讓誰(shuí)說(shuō)都是個(gè)好收入，但是一跟房子相比，立刻矮了大半截，誰(shuí)都抬不起頭。航天系統(tǒng)以前是分房子的，這幾年也分，不過(guò)排隊(duì)排的遙遙無(wú)期。這種背景下，很多人是不滿意的，不滿意就要跳槽，所以在各個(gè)大廠里，前航天院的員工有很多。
航天院的人跳槽去互聯(lián)網(wǎng)或者別的行業(yè)，往往得在畢業(yè)一兩年內(nèi)，如果編程能力強(qiáng)，去互聯(lián)網(wǎng)公司沒(méi)啥難度，但是如果已經(jīng)在體制內(nèi)呆個(gè)四五年，再就很難跳出去了。不過(guò)這些年國(guó)家放開(kāi)了商業(yè)航天，也就是一部分航天業(yè)務(wù)變成了私企，政府變成了采購(gòu)人，讓這些企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，這些公司的工資往往也比體制內(nèi)賺的多，所以這幾年聽(tīng)說(shuō)不少工程師跳槽，一般都是跳到這種企業(yè)去了，甚至有大牛帶隊(duì)跳槽的事。
關(guān)于跳槽，還進(jìn)化出一些策略來(lái)，比如兩口子都是航天院的，女的留下，男的出去，這樣好處多多，家里有一根穩(wěn)定的柱子，另一根去賺錢(qián)，可攻可守，所以很多部門(mén)女性特別多，女性有女性明顯的好處，最起碼的一點(diǎn)，細(xì)心和責(zé)任心平均值比男性平均值要高一些，所以航天院的結(jié)構(gòu)其實(shí)非常穩(wěn)。
冒死說(shuō)一句，女性在冒險(xiǎn)、放權(quán)方面的均值應(yīng)該是低于男性的，放權(quán)這事很重要，領(lǐng)導(dǎo)不放權(quán)最后往往自己啥都管，煩擾下邊的人微操，最后啥都管不好，我這幾年的觀察，女性領(lǐng)導(dǎo)比較少，不完全是職場(chǎng)歧視（確實(shí)有職場(chǎng)歧視），主要是女性傾向于管得太細(xì)，這要是當(dāng)小領(lǐng)導(dǎo)還好，稍微往上點(diǎn)就不行了。
女性智商什么的沒(méi)啥問(wèn)題，尤其是名校畢業(yè)的女性，均值不低于男性，除了生了孩子總想回去看孩子。這也是很多高級(jí)技術(shù)崗，有很多女性，那個(gè)真是硬打出來(lái)的，不存在說(shuō)你是女的偏袒你。但是管理崗女性要少的多，并不是什么職場(chǎng)歧視或者別的，就是不太適合，可以說(shuō)放權(quán)是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最重要的事。
不過(guò)航天院每年確實(shí)會(huì)流失一些高手，也不是全部走了。很多高手去了航天院如魚(yú)得水呢，人家就喜歡全身心投入工作，其他的根本什么都不想，這類人其實(shí)是科研最需要的。
所以說(shuō)時(shí)間長(zhǎng)了，最后形成一個(gè)少數(shù)天才帶著一個(gè)高學(xué)歷、責(zé)任心強(qiáng)、腦子好的團(tuán)隊(duì)，咱們不說(shuō)是不是最牛團(tuán)隊(duì)，反正這種團(tuán)隊(duì)完虐絕大部分團(tuán)隊(duì)。
而且能力強(qiáng)的人在航天體系里一般混的不太差，畢竟各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都飽受業(yè)績(jī)壓力的折磨，碰到頂級(jí)高手沒(méi)有不提拔的道理，反正提拔了他，也是給自己干活，并不沖突。航天院的大神也都是真大神，這些技術(shù)骨干收入非常高，可能大家沒(méi)想到，而且有地位，同學(xué)聚會(huì)中間的座位都給他留著，大家甚至跟別人聊“我有一個(gè)朋友”的時(shí)候，經(jīng)常提到這類人，甚至跟自己的孩子聊起來(lái)，也希望ta成為那樣一個(gè)人。
航天院天才很多（真正意義上那種天才，普通人跟他們隔著不可逾越鴻溝那種，不是普通的記性好考試厲害那些考試狂魔），這些人如果去大廠工資能翻好幾倍，但是他們依舊愿意在院里呆著，一方面是體制對(duì)這種人也很好；
另一方面就是地位和使命感本身也是激勵(lì)，這是外邊給不了的。還有一部分“老航天”，他父母就是干這行的，他從小每次說(shuō)出“我爸媽是造火箭的”就感覺(jué)周圍人眼光都變了，他繼續(xù)去做這個(gè)也就沒(méi)啥奇怪了。我認(rèn)識(shí)一個(gè)哥們從航天院下海發(fā)了財(cái)，而且是大財(cái)，他老婆繼續(xù)呆在航天院，按理說(shuō)不劃算，但就是為了給孩子樹(shù)立正確的價(jià)值觀，而且也希望能留在航天群里，小孩從小就是航天人，他們這個(gè)群體從外界看是有光環(huán)的，這本身也是激勵(lì)。那句話咋說(shuō)來(lái)著，“來(lái)生投胎有錢(qián)人，再做一次航天魂”。
此外國(guó)家整體還是很想給這些人好待遇的，從建國(guó)到現(xiàn)在，幾乎每年都聊這事，也盡力在改善，一直以來(lái)他們絕對(duì)是比體制內(nèi)其他人強(qiáng)的多，就好像有人看《功勛》，說(shuō)國(guó)家為啥給于敏他們的條件不弄好一些？好不好主要是對(duì)比出來(lái)的，當(dāng)時(shí)其他人沒(méi)法看，所以于敏他們的待遇還是要跟同時(shí)代相比，一比就發(fā)現(xiàn)依舊是很優(yōu)待了。
有人說(shuō)體制內(nèi)有外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的情況，這種確實(shí)有時(shí)候很害事，不過(guò)大部分外行都知道自己是外行，尤其航天領(lǐng)域，自己懂不懂當(dāng)然心里有數(shù)，瞎指揮容易出事最后自己還得擔(dān)責(zé)，所以策略也得跟著進(jìn)化。具體玩法是：這些外行到了一個(gè)崗位，第一件事就是找到團(tuán)隊(duì)里最懂的人，讓他來(lái)管技術(shù)，自己管人事、風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)費(fèi)什么的，天天找這個(gè)懂的人問(wèn)進(jìn)展就行了。
畢竟外行要升職，這幾乎是唯一路徑。外行瞎摻和最后出問(wèn)題的行業(yè)，往往是那種每個(gè)人都覺(jué)得自己能行的行業(yè)，而且風(fēng)險(xiǎn)不太大的行業(yè)，覺(jué)得自己能行就會(huì)輕視專業(yè)人士，我有同學(xué)在氣象部門(mén)，說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)純外行，啥也不懂，也不摻和，甚至也聽(tīng)不懂他們?cè)诹纳?，也不?tīng)，只關(guān)心結(jié)果，大家反而很輕松。他們反倒討厭那種啥都要摻和下的科班上去的技術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)。
補(bǔ)充一句，有人說(shuō)為啥體制內(nèi)我勤勤懇懇最后成了老黃牛，他們卻能升上去呢？次要原因是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問(wèn)題，主要原因是你的那個(gè)工作有沒(méi)有難度，難度太高的話，領(lǐng)導(dǎo)啥也看不懂，都得指望你，那自然會(huì)慣著你，對(duì)你的激勵(lì)可不就上來(lái)了嘛。如果你那個(gè)職位本身難度不大，只是繁瑣，那可能領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)不太覺(jué)得有啥必要給你額外激勵(lì)，對(duì)你啥態(tài)度可能就比較隨機(jī)了。
此外關(guān)于航天業(yè)的民營(yíng)化，很多小伙伴說(shuō)中國(guó)不可能像美國(guó)那樣搞，其實(shí)恰好相反，從2014年開(kāi)始，我國(guó)也在搞這事，大家搜一下就能看到，2014年就有《關(guān)于創(chuàng)新重點(diǎn)領(lǐng)域投融資機(jī)制鼓勵(lì)社會(huì)投資的指導(dǎo)意見(jiàn)》，已經(jīng)在把一部分航天業(yè)務(wù)向民營(yíng)轉(zhuǎn)移了。
這也是全世界的趨勢(shì)，把企業(yè)家引入航天領(lǐng)域里來(lái)，具體專業(yè)的東西我也不太懂，不過(guò)大家看看馬斯克就能看出點(diǎn)端倪，這人現(xiàn)在作為首富，爭(zhēng)議非常大，同時(shí)頂著一堆帽子，鋼鐵俠，夢(mèng)想家，吹牛逼的，騙子等等，不過(guò)不得不承認(rèn)的是，他確實(shí)搞定了NASA在很長(zhǎng)時(shí)間里都沒(méi)搞定的事，spacex本身就是個(gè)奇跡，發(fā)展太快了。
究其原因，他作為企業(yè)家，和NASA官僚們完全不一樣，官僚本能地求穩(wěn)，因?yàn)槿澜绻倭诺目己藱C(jī)制差不多：守好自己的一畝三分地，千萬(wàn)不能出問(wèn)題。所以官僚們對(duì)應(yīng)的策略都是首先求穩(wěn)，不求有功，但求無(wú)過(guò)，然后再想想怎么搞點(diǎn)突破，這也是為啥美國(guó)要把NASA的一部分業(yè)務(wù)給外包出去，他們也知道需要兩條腿走路。
企業(yè)家又是另一回事，他們最關(guān)鍵的策略就是“不走尋常路”，得去冒險(xiǎn)，得用優(yōu)先資源拼命突圍，資源不足的情況下，有時(shí)候甚至不擇手段，比如先撒謊，騙到錢(qián)后再去把事搞定，這個(gè)能力在馬斯克那里非常明顯，所以大家都在罵這人，又有無(wú)數(shù)人在贊美他。
此外，他不是一直說(shuō)要去火星嘛，現(xiàn)在正在研發(fā)可回收火箭的SpaceX，造電動(dòng)汽車的特斯拉，和利用太陽(yáng)能發(fā)電的SolarCity。SpaceX負(fù)責(zé)送人去火星，SolarCity負(fù)責(zé)將太陽(yáng)能轉(zhuǎn)化為電能，而特斯拉承擔(dān)著在火星出行和運(yùn)輸功能。
到現(xiàn)在為止，這幾項(xiàng)做得還都不錯(cuò)，尤其是電動(dòng)車，我前段時(shí)間看了很多相關(guān)研報(bào)，一個(gè)公認(rèn)的事實(shí)是，關(guān)于新能源，之前業(yè)界普遍看好的是氫能源那種方案，日本人早期的判斷沒(méi)啥問(wèn)題，后來(lái)被特斯拉給攪了局，到現(xiàn)在為止，搞電動(dòng)車基本成了共識(shí)，幾大車企也都轉(zhuǎn)向，氫能源方案反倒成了備用方案。
而SpaceX員工的收入比NASA高的多，打一開(kāi)始就大量從NASA招人，不僅從NASA招，我國(guó)和印度也是SpaceX重要的人才提供地。
更關(guān)鍵的是，美國(guó)人這種玩法還有個(gè)明顯作用，類似吸心大法，比如馬斯克公司股價(jià)漲了那么高，想想就知道是天量資金給推上去的，其中很多錢(qián)是外國(guó)投資者和機(jī)構(gòu)投資的，包括我國(guó)和俄羅斯，也就是美國(guó)航天事業(yè)的一部分研究經(jīng)費(fèi)是我國(guó)機(jī)構(gòu)和個(gè)人提供的，這要是擱以前，簡(jiǎn)直匪夷所思，現(xiàn)在大家也覺(jué)得稀松平常。
我國(guó)從2017年開(kāi)始也在走這條路，也開(kāi)始商業(yè)化航天公司，后續(xù)也要上市，到那個(gè)時(shí)候，就可以吸收老百姓的閑錢(qián)搞航天，到時(shí)候也能讓老百姓分享到發(fā)展的紅利，甚至可以像某咖啡公司似的，去割美國(guó)人的韭菜。
2017年有不少大牛帶隊(duì)離職去了商業(yè)航天公司之后，為了防范流失，航天院的工資整體上升了一波，這樣也有個(gè)好處，愿意走的走了，留下來(lái)的漲工資之后干得更舒服了，再加上我上文說(shuō)的，航天業(yè)在國(guó)人心中本身就是一個(gè)有光環(huán)的行業(yè)，所以這幾年整體勢(shì)頭好了很多。
文末還是需要說(shuō)一句，我國(guó)航天領(lǐng)域和美國(guó)依舊有一定的距離，主要也是研究時(shí)長(zhǎng)和投入經(jīng)費(fèi)沒(méi)法比，美國(guó)登月那會(huì)兒，我國(guó)還在鬧騰大革命，所以這些年的進(jìn)步已經(jīng)非?？捎^了，只是還需要更多的時(shí)間。下圖可以看出，美國(guó)一個(gè)國(guó)家占到全世界近一半，中國(guó)也很多，30%了。由于美國(guó)那邊經(jīng)費(fèi)充足，還可以通過(guò)股市融資，所以科研人員的收入也高的多，導(dǎo)致全世界的人才向他們那邊匯聚，中國(guó)還好點(diǎn)，最慘的是俄羅斯，不僅在輸出油氣，還在輸出美女和人才，基本上所有可以變現(xiàn)的資源都在輸出，很難翻身了。
說(shuō)到這里我是很感慨的，曾經(jīng)我們也有異常艱苦的時(shí)候，那時(shí)候還是有太多的人本來(lái)可以通過(guò)奔往西方獲得遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)的待遇和收入，我在《18萬(wàn)買(mǎi)一次偷渡機(jī)會(huì)，華人海外移民往事》，甚至直到90年代，一個(gè)普通的體力勞動(dòng)者，西方動(dòng)不動(dòng)是我們十幾倍的收入，那些做火箭的頂級(jí)人才，能沖到幾十倍國(guó)內(nèi)收入，可他們還是堅(jiān)定地留在國(guó)內(nèi)繼續(xù)耕耘繼續(xù)奉獻(xiàn)，比如我上文說(shuō)到的，航天院以前有句話，“跟著鐘山干，都是窮光蛋；就是窮光蛋，也要拼命干”，這里邊的鐘山，就是我國(guó)紅旗七號(hào)導(dǎo)彈的總設(shè)計(jì)師，已經(jīng)找不到合適的語(yǔ)言來(lái)贊美這些人了，他們真的是我們民族的脊梁。
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人力資源和社會(huì)保障部7日宣布，將大力推動(dòng)高級(jí)工以上的“藍(lán)領(lǐng)”參加職稱評(píng)定，著力解決技能人才相較于專業(yè)技術(shù)人員待遇不高、獲得感不強(qiáng)、成長(zhǎng)空間不大等問(wèn)題。...
2021-01-08 07:49:07 技能職稱藍(lán)領(lǐng)
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