女性職場不公平待遇成熱議 泡泡瑪特讓求職者填生育計劃被曝光
作者：少言
來源：GPLP犀牛財經（ID:gplpcn）
6月4日，“盲盒第一股”泡泡瑪特(09992.HK)的一則道歉聲明登上微博熱搜，而伴隨致歉消息的還有另一條微博熱搜“泡泡瑪特面試讓女性填生育計劃”。
(來源：微博@泡泡瑪特)
讓女性求職者填生育計劃 泡泡瑪特致歉仍難平人怨
據了解，6月2日有網友爆料，泡泡瑪特面試單要求女性求職者填寫近期是否有生育計劃以及生育計劃的時間，但對男性求職者并無此要求。
因此，網友認為泡泡瑪特不尊重女性，“賺女性錢還歧視女性”。也有網友表示“泡泡瑪特了解女性求職者的生育計劃，是出于企業未來工作安排的考慮”。
社會“內卷”嚴重，處于職場弱勢的女性在最佳懷孕年齡不敢生育，就是擔心懷孕后會被辭退。不過，《勞動合同法》規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第40條無過失性辭退、第41條經濟性裁員的規定解除勞動合同。此外，《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。
盡管有相關規定，但社會上因懷孕被取消入職、被辭退的新聞屢見不鮮。3月16日，據人民網報道，有用戶投訴稱，自己去重慶某酒店應聘，酒店經理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證。
泡泡瑪特在致歉聲明中表示，經調查發現，個別分公司招聘文件未按總公司要求調整，管理層對此高度重視并積極改進。并表示，泡泡瑪特作為一家女性消費者占多數的公司，始終非常尊重女性。泡泡瑪特女性員工占總員工的68.8%，近半年新入職員工中女性占比接近75%。未來，泡泡瑪特期待有更多女性的加入。
不可否認的是，職場對于女性的生育的包容度還有待提高。近日，國家“三孩政策”的落地，也讓很多人對職場女性生育而遭受的不公平待遇更加關注。
“三孩政策”落地 女性職場不公平待遇成為熱議
5月31日，中共中央政治局會議指出，進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。網絡上對此反應強烈，生育意愿較低。
國家衛健委回應稱，造成民眾生育意愿較低排名前三的原因分別是，經濟負擔重、嬰幼兒無人照料和女性難以平衡家庭與工作的關系。
在職場上，女性面臨的不公平遭遇，早已是明目張膽被施行的“規則”。據智聯招聘發布的《2021中國女性職場現狀調查報告》，當前女性的整體收入要低于男性，還有55.8%的女性遭遇過“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”。此外，還有29.6%的女性遭遇了“求職時，用人單位限制崗位性別”，7.8%的女性曾遭遇“職場性騷擾”，還有4.1%的女性未享受假期。
泡泡瑪特此次涉及到的是女性的生育問題，這樣的問題本身就是對職場女性的不尊重。泡泡瑪特也表示其消費者中女性消費者占大多數，而且女性員工占比68.8%，在促進職場女性公平事業的發展中，泡泡瑪特本應該做出表率，但泡泡瑪特仍和其他不尊重女性職工的企業做出一樣的行為，令眾多網友表示不滿。
眼下“三孩政策”剛落地，讓女性職工在職場中享受公平待遇是促進職場良性發展的重要方面，泡泡瑪特此舉有違公平原則。
（本文僅供參考，不構成投資建議，據此操作風險自擔）
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燕梳樓：三孩政策公布后，誰該向2600萬上環女性說聲對不起！
然后跟評也風聲趨緊了，昨晚發文留言者眾，多是憶苦思甜感嘆超生到這人世間不容易，早知這么苦就不來了，直接進北大也不來。我精選留言已經很小心了，但今天不到中午留言功能還是被關了，不知觸到了哪根神經。這里也拜托各位讀者下次發言小心點，不小心會容易懷孕的。想不到咱這活了一把年紀了，對國家沒什么貢獻不說，還倒欠了國家兩個娃。不過也不能怪我對三胎政策不樂觀，問題是力度不夠，當年計劃生育就是從黨員干部帶頭抓起的，要想盡快推開三胎，也得如法炮制。搞什么996啊，趕快回家696去。但浙江麗水一哥們，盡出餿主意。看到官媒發布...
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小S是非常受大家喜愛的女明星，而且她的粉絲女生居多，小S平時也經常寫一些自己的人生感悟，分享給粉絲們。最近小S又分享了關于婚姻的感悟，小S提醒未婚女性不要隨便結婚，稱婚姻可不是開玩笑的，亂結婚是一件很可怕的事。具體是怎樣的呢？小編今天就來介紹一下。 小S提醒未婚女性不要隨便結婚 小S說生活中很多女生會因為自...
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