2017年薪資滿意度白皮書：五年內月薪不過萬太慢！

　　又到了一年的尾聲，看看過去這一年，你的職業生涯是獲得了突破還是停滯不前呢？這一點體現在你的薪資上了嗎？不管有多少職業理想和抱負，人們普遍還是對工作所得的薪資存有要求和期待。近期，前程無憂網絡編輯部發起了“2017年職場人薪資滿意度調查”，來一起了解一下職場人目前的薪資現狀和滿意度，以及不同行業、區域、性別等對薪資各方面態度的差異吧。

五成受訪者對薪資“滿意”，IT行業滿意度最高

　　根據前程無憂的“2017年職場人薪資滿意度調查”數據顯示，26%的受訪者對目前的薪資表示“非常滿意”，認為“比較滿意”的也有26%的比例，29%的受訪者則感覺“馬馬虎虎”，對薪資“不太滿意”的受訪者達到了15%，僅有4%的受訪者表示“非常不滿”。（見圖1）

圖1：2017年職場人對目前薪資的滿意程度

數據來源：51job

　　值得注意的是，從行業細分來看，IT行業的受訪者對薪資的滿意度最高——50%的“IT人”選擇了“非常滿意”；而對薪資“非常不滿”比例最高的行業則為貿易/進出口行業，8%該行業的受訪者感到“非常不滿”。

“付出大于所得”成薪資不滿主因

　　“少”會造成不滿，但對薪資不滿可能不僅僅單純是從表象上的數目觸發的，究其根本也許要綜合到個人對這份工作的整理評估上來看，根據本次“薪資滿意度調查”數據顯示：如果對薪資不滿，39%的受訪者主因是“付出大于所得”，自己的勞動不能得到同等的價值回報是造成心理失衡的重要因素；26%的受訪者則對“從來沒有加薪”耿耿于懷，這部分受訪者中，超6成人工作年限在3年以下。在所有原因中，最現實的一個就是“生活不能保障”，20%的受訪者在經歷著這樣的困境，這部分人群中，絕大多數生活在一、二線城市中。

圖2：對薪資不滿的四大主因

數據來源：51job

　　除了對自身和工作的評估，與外界的比較可能也是造成對薪資不滿的一個因素。當本次調查的受訪者被問及“和同行業同職位相比，你的薪資水平處于什么水平”時，49%的受訪者認為自己處于“中等”，有30%的受訪者感覺自己薪資“低了”，自信表達薪資高于同行的有17%的人群比例，僅有4%的受訪者完全不了解自己的薪資在同行同崗中的水平。可見，即使薪資本身并非透明公開，大家仍熱衷于通過自己的方法和渠道獲得這一信息。

　　其實，對自身薪資處于同行同崗什么水平的了解是非常有必要的，除了了解自身現階段的差距所在之外，今后假使涉及到跳槽等變動，會讓你在談薪時更有把握和底氣，薪資的范圍也能更加實際，漫天要價和因無知而被壓榨都是不可取的。

調薪5%-8%很普遍，醫療/生物工程高調薪段比例多

　　調薪應該是在職的職場人每年比較關注的話題，但結果一般都無法皆大歡喜，如果涉及到大規模的整體調薪，在調薪比例上通常不會有較大的提升，本次的調查數據結果也佐證了這一點：27%的受訪者今年調薪比例在5%~8%（含8%），調薪比例為3%~5%（含5%）占了22%，高調薪段（調薪15%以上）的受訪者僅有7%。

　　從行業分類來看，高調薪段（調薪15%以上）占比最多的行業為醫療制藥/生物工程行業，達到了12%，遠高于全行業的比例。

　　綜上可知，想依靠整體加薪來讓自己的薪資有顯著的提升是比較困難的，如果你在公司確實表現出色，做出了不少貢獻，不妨嘗試主動和上級提出加薪的意愿。在談加薪時，要注意以下幾點：

　　1.了解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：①公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多；②對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。

　　2.確定申請加薪的原因：這個原因應當和你本身的工作能力、業績等掛鉤。

　　3.收集加薪證據：請讓你的年終總結發揮出該有的作用。

　　4.確認加薪數目：了解同類公司同類職位的市場均價，在和老板交流時要明確說出期望數目。

　　5.學習交流技巧，模擬面談過程。首先，言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次，要詢問老板對你的提議的看法。如果被當場拒絕，要了解原因及需要提高的方面；如果老板同意考慮，記得在老板詢問時能夠有所答復。

月薪過萬受訪者：八成人工作五年內達成

　　月薪過萬雖然已經不如以往那么稀有，但仍是不少人為之奮斗的目標。在本次調查的受訪者中，超5成的人表示自己已經月薪過萬了。在月薪過萬的受訪者中，22.2%的受訪者工作1年月薪就過萬，65.5%的受訪者工作3年內月薪破了萬，有88.1%的受訪者畢業后工作五年內月薪過萬。

　　有趣的是，從性別來看，57%的男性受訪者月薪已過萬，而女性受訪者中，月薪過萬的比例則為44%。

　　從行業來看，月薪過萬比例最高的行業為IT行業及汽車行業，均達到了60%；其次為房地產及金融行業緊隨其后，分別為57%及56%。

　　從城市來看，月薪過萬比例最高的為一線城市（北、上、廣、深），60%的一線城市受訪者達到了月薪過萬；其次為二線城市（如杭州、成都等省會城市），也有53%的受訪者月薪已過萬；而三、四線城市月薪過萬的受訪者比例僅為27%。可見比較發達的城市、地區在薪資給付上確實是有一定優勢的。

薪資高低決定因素：男性看重培訓經驗，女性重視工作年限

　　根據前程無憂的“2017職場人薪資滿意度調查”結果顯示，薪資高低的決定性因素重要程度排序從高到低依次為：工作經驗、培訓經歷、工作年限、學歷文憑、外語能力、家庭背景、職場人脈、所處行業。大部分人認為“工作經驗”是至關重要的一個因素，而“培訓經歷”也有十分強的“鍍金”能力，“工作年限”也有一定的影響，相反“學歷文憑”則被認為并不是薪資定價的主要考量標準。

　　然而這個結果從性別分類來看，又會略有不同：男性認為培訓經歷相比工作年限更有作用，而女性則認為工作年限的重要性高于培訓經歷。（見圖3）

圖3：男性與女性對薪資決定因素認知對比

數據來源：51job

近四成人是“月光族”，一線城市薪資高，生活成本也高

　　除了從工作中獲得成就感、滿足感外，更多的人工作也是為了支持自己更好地生活。在本次調查中，當被問及“你目前的月薪與生活的關系狀況是如何”時，37%的受訪者表示“正好花光”，36%的受訪者可以“滿足日常生活開支，還能有點結余”，但仍有近2成的人表示“不夠支出”，僅有8%的人“生活質量不錯，過的很富裕”。

　　從不同等級的城市來看，首先是一線城市：25%不夠支出；35%正好花光；30%滿足日常生活開支，還能有點結余；10%生活質量不錯，過得很富裕。而二線城市的比例為：15%不夠支出；39%正好花光；38%滿足日常生活開支，還能有點結余；8%生活質量不錯，過得很富裕。最后來看三、四線城市的比例：19%不夠支出；31%正好花光；43%滿足日常生活開支，還能有點結余；8%生活質量不錯，過得很富裕。（見圖4）

圖4：各等級城市薪資與生活開支關系

數據來源：51job

　　結合前文提到一線城市的薪資優勢可見，有得必有失，在薪資高、機會多的環境里，面臨的生存壓力也是不同于其他城市的，至于如何選擇和取舍，就取決于自身階段性的需求及對未來的規劃、對職業追求等，相信綜合權衡后可以找到最適合自己的答案。

[注：此次“薪酬滿意度調查”發起于2017年11月，同年12月初對調查數據進行了統計,期間收到在線樣本數2833份，其中男性占55.7%，女性占44.3%；33.4%的人來自一線城市（北上廣深），50.7%的人來自二線城市（如杭州、成都等省會城市），15.9%的人來自三、四線城市；調查的人群中，8.8%的人是應屆畢業生，20.3%的人工作年限是1年，33%的人工作年限是1-3年（含3年），23.2%的人工作年限是3-5年（含5年），10.1%的人工作年限是5-10年（含10年），4.6%的人工作年限是10年以上。]
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