今日頭條:不論公司大小，職場人士要明白這五點，不要把平臺當能力
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職場中光有熱情和努力是遠遠不夠的
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1.高顏值=高風險？
在這個注重顏值的時代，無論是否愿意承認，高顏值的女性確實會比其他人得到更多的關注，可是向來都是福兮禍所依，這些關注點里的利弊需要提高警惕。
公司領導往往會更愿意給予漂亮女職員更多的機會，如果受偏愛的女職員真的業務能力出眾，那會比其他人更快地看到出頭之日。
但是這種偏愛往往也會伴隨著其他同事的不滿，或者這種特別關照本身動機就就復雜，所以這個時候需要自己謹慎的劃定安全邊界，保護好自己。
2.離開了平臺你是誰？
如果你處在一個實力強大的公司里，親戚朋友會因為對這個公司的認可而對你認可贊賞有加。
這個很容易讓初入職場的新人們無法正確估計自己有幾斤幾兩，覺得自己的實力也受到了吹捧，這種對自己能力的錯誤自滿在年輕人身上尤為明顯。
現在年輕人大多數都是獨生子女，幾乎都是在家人千般寵愛下長大，不管自己是何種資質，都曾被家長教育著要成為社會精英。
同時多數家長的主觀觀念都會認為自己家的孩子最優秀，對孩子過高的期望，本就會導致孩子長大了對自己能力預估太高，認不清自己的不足，盲目自信。
所以現在很多年輕人在職場上不夠謙虛謹慎，要的太多，做得太少，這種心態會導致兩個結果，要么經歷住挫折慢慢成長，要么耐不住打擊開始跳槽。
3.不要當炮灰
有人的地方就是江湖。
公司的良性斗爭對企業的發展是有好處的，在這個競爭的過程中篩選，會過濾掉不夠適合的人，存活下來的大多是更優秀的人才。
但是初入職場，一定要遠離這種高層競爭，剛進公司還未站穩腳跟，不要太早的站隊，一旦被卷入高層競爭中只有一個下場，那就是炮灰。
神仙打架，殃及池魚。
4.別當鴕鳥
很多的職場新人會羞于向領導和同事表達自己的需求，往往有一種很奇怪的自卑心理。
就像是一只鴕鳥，把自己的頭深深埋在沙堆里。
因為怕被人覺得什么都不懂，怕別人覺得自己太嫩而默默的自己琢磨，不肯向別人求助。
事實恰恰相反，敢于提出問題的人往往被認為是虛心好學。初入職場的人，越早學會業務技能越有利。
5.別急著辯解
來到陌生的公司難免會犯錯，如果做錯要敢于認錯承擔，千萬不要事事找借口。
很多新手職員都愛找借口或者下意識地為自己辯解，這樣的人會給人不值得指教和不夠努力的感覺，這種事情的關鍵是少犯錯而不是不認錯。
職場不易，成長之路尤為艱辛。
每一次跌倒都是為了華麗的站起來。
拍拍身上的灰塵，振作疲憊的精神，
遠方也許盡是坎坷路，但有豪情壯志在我胸！
作者：職場方圓
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