你在職場上如何“混”得好？by青春驚慌失措

作者 :成功勵志 2020-02-18 18:05:47 審稿人 : admin 圍觀 : 次評論

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每個人都要工作，除非你先天就沒有這個能力。凡是工作的地方，就被稱為“職場”，無論是政府機關、企業事業單位，還是民營個體，都有“職場”。那么，如何在職場“混得好”，就成了每個職場人終生面對的課題。

　　一個職場新人，從入職場的第一天開始，你用什么樣的態度對待工作，對待領導，對待同事，最后的結果自然大不相同。有的人在短短幾年內可以迅速成長，快速進步，一步一個臺階，慢慢走上更高位置。而有的人，則可能曇花一現，沒有長勁，慢慢被甩在后面。更有的人從開始就沒有明確的目標，沒有正確的態度，加之得不到正確的指導和引領，終其一生都碌碌無為。

　　那么，你用啥樣態度“混跡于江湖”呢？對于職場中的每個人來說，似乎都應該把以下12個“不”牢記于心，這樣才能立于不敗之地，才有可能走得更遠。

　　1、不抱怨。經常抱怨、發牢騷的人，永遠不會在職場上獲得好評。領導和上級也最煩抱怨和發牢騷的人。比如，本來不是你的活你去干了，那么就啥話也別說，如果你干了還抱怨，就是比沒干還令人厭惡。還有的人稍微干多一點，就抱怨“活太多、太累”，說怪話，唱反調，甚至說領導不會安排、不會推擋，只會攬活。抱怨的人心態都不健康、不陽光。這樣的人看似精明，吃不得一點虧，從長遠看實則吃了大虧。如果你干點活就像個怨婦或者祥林嫂似的到處訴苦，如果多干點活就發牢騷，說些陰陽怪氣的話，那你就漸漸失去了領導和上級的信任，沒一點兒好處。這樣的人注定是井底之蛙，只能看看那井口大的天。

　　2、不推諉。在職場工作，有時候領導會交給你一些本來不屬于你職責范圍內的事兒。這時候你會咋辦？直接跟領導說“這活兒不該我干，你找別人吧”，或者勉強接受了，也怨言滿腹，給領導“扔”下幾句話，最后也不是很痛快地干好。說實話，按照規則，可能每個人都應該干自己應該干的，領導也應該這樣去分配。但實際上，具體操作中有時候界限不清，或者應該干的人手頭有別的活已是難以應付，或者領導覺得這個活可能你干更合適，所以領導才會這么決定。這時候，作為一個成熟的職場人，就應該愉快接受，并且圓滿完成好。如果你經常“推活兒”，長此以往，就會給人留下“推三阻四不愿意干活”的印象，以后可能也不會給你安排什么工作了，你的未來也自然沒有了希望。

　　3、不放棄。工作中，定下了目標，或者接受了任務，就要堅決完成。即使遇到困難和麻煩，也要想辦法克服和解決。而不能遇到問題就難以招架，或者打了“退堂鼓”，這樣給人的印象是你這個人難以成事，難堪重任。在一次次的堅持中，一方面歷練了自己，一方面又增加了你在職場中的分量。其實，任何一項工作都是有困難的，沒有困難的工作誰都能干。不放棄，就是職場中人做好工作的最基本素質。

　　4、不吹牛。有的人好大喜功，吹牛皮不眨眼。特別是善于在領導面前拍胸脯、打包票。但其實真正叫起真來，立即就現了原形，成了“草包”一個。都說吹牛不上稅，但在職場中樂于吹牛絕不是一件好事。吹牛就是說大話，說大話是要有底氣的，否則只能是空話、假話、廢話，最終一定會被人所不齒。如果在職場中一個人被人提及的時候，總是說：某某就會吹牛，沒有一件事是他干的，或者說：某某干不了啥事。如果你給人這樣的印象，或者被“戴了帽”，這一輩子恐怕就難以“混”出頭了。

　　5、不撒謊。誠信是為人之本。不論你為人還是處事，都要牢記誠實守信，不撒謊。在職場上“混”，這一點可能尤為重要。有的人自以為聰明，以為偶爾撒一次兩次謊，領導和上級不會察覺，別人也不會知道。但你要知道，人都是有僥幸心理的，一次兩次沒有被發現，三次四次沒有被發現，就會理所當然地認為“沒啥事”，習慣成自然。但是謊言總歸是謊言，總有一天要被戳穿，當

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難以自圓其說的時候，你的“死期”也就到了。所以，不論是對領導還是同事，還是不要撒謊吧，誠實一點，真誠一點，你會贏得好人緣，工作起來也會心里坦蕩。

　　6、不斤斤計較。有句話說得好：“人之所以快樂，不是因為得到的多，而是因為計較的少”。不論你在什么樣的單位工作，大氣有度量總是讓人喜歡和敬佩。特別是對于功過是非，一定不要太過計較，否則，你就會生出無盡的煩惱，同時，也會讓領導和上級認為你這個人難成大器，同事也不會跟你成為朋友。不說凡事都要讓他三分，但千萬不能處處從自己利益著想。有的人“小心眼”很厲害，總想著自己不吃虧，自己能夠得到什么好處，自己應該受到表揚或者嘉獎，長此以往，別人都會敬而遠之。特別是領導，更要“推功攬過”，而不能把各種好處都自己占了。

　　7、不談論別人的是非。不論在什么地方，有人就有江湖，有江湖就有是非，有是非就難免有人議論。但是，在職場上工作，最忌諱的就是背后瞎議論，特別是一些捕風捉影的事情，更不能亂說亂傳。現實中，有的人喜歡打聽別人隱私，喜歡傳一些小道消息，他們往往樂此不疲，但事實上卻害了自己。沒事的時候，千萬不要聚在一起議論東家長李家短。常常喜歡議論別人的人，往往也是自身道德修養不夠、不夠成熟、難以成大事之人。中國有句古話：靜坐常思己過，閑談莫論人非。這一點要謹記在心。

　　8、不要總是請假。在職場中請假是人之常情。每個人都有自己的事情要辦，為家人、為朋友，這完全可以理解。所以，遇到合情合理的請假事由，領導也會理解，絕不會不近人情。但是，有的人卻不是這樣，三天兩頭請假，經常遇到必須自己去處理的事情。經常請假，就不會讓人覺得你是“非辦不可了”，而是“私心太重”，只考慮自己，不考慮工作。試問這樣的人哪個單位敢用？職場中還有一類人，干了一點活一定要給自己找回來。比如，這段時間加班了，那肯定要找個理由請假，不是感冒發燒了，就是身體不舒服，總之一定要“彌補一下”加班干活的付出。一來二去，大家都知道你的“小伎倆”，對人品也就產生了懷疑。在職場工作，還是要多考慮公事，自己的私事盡量安排好，能不占用工作時間盡量不用。這樣的處理問題方法，領導也會認可，自然不會虧待于你。

　　9、不要被領導催問工作。剛入機關工作的時候，就有領導告訴我，干好工作一定要做到“早請示晚匯報”。剛開始還不以為然，以為這只是迎合領導的舉動，沒啥意思。可是時間長了就會發現，這句活其實蘊含著職場里的工作方法。對于領導部署的工作，進展如何，成效如何，還有哪些問題，或者需要領導知道哪些，都要及時向領導報告反饋，不能等著領導過問了才有所反應。處理工作，特別是領導直接交辦的工作，經常請示匯報，這是一個職場人應該養成的良好品格。一件事情，等到領導催問了，說明你的回復已經很不及時了，如果領導再次催問，就表示領導已經對你很不放心了。不等領導催問，事畢回復，這是基本的素質，也反映一個人的品德修養，對人的起碼尊重，也是工作程序和規矩。

　　10、不要總是讓領導找你溝通。職場之上，人際關系的處理至關重要。特別是如何與領導保持良好的溝通，是一門學問，更是一個人成熟度的體現。現實中，有的人比較清高，對領導敬而遠之，自己干自己的，給人感覺非常“自我”，從不主動找領導溝通；有的人比較“老實”，只顧悶頭干工作，領導找到了才會說一說，談一談，否則，從不主動找領導匯報、溝通，仿佛這個世界就是他一個人的天地。其實，領導安排好工作，也會需要你主動匯報，及時溝通。可能有時候領導會主動找你了解情況，但更多時候，需要的是你的積極主動。領導也是人，也有七情六欲，也需要有人說說話，聊聊天。主動與領導溝通，體現的是一個人的高情商，也是一個人在職場上成熟進步的表現。千萬不要形成這樣的認識：領導不找我，我也不找領導。

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長此以往，貽害的是你個人的前途和發展。

　　11、不要總想著升遷。在職場上干了一段時間，自然會對自己的升遷問題有所考慮，這是人之常情。有句話叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”，說明一個人渴望升職是正常而自然的事情。升職在某種意義上講，是對你在職場上的工作業績、人品能力的認可，表明你可以擔負起更大的重任。但是，有的人不是因為業績突出而盼望升遷，工作平平卻“不甘寂寞”，看到別人升遷心里不平衡，就“挖門盜洞”“走邪路”，千方百計為了升遷而升遷。且不說這樣的人在當前“反腐”大形勢下紛紛落馬，就是僥幸逃過，也難以讓人服氣。因為他的能力水平、道德修養不能支撐他的“官位”。有句話叫做“德不配位”，即使你撈到了一個位置，也必然帶來禍患。所以，職場中人，只要一心一意做好自己的事情，升遷自然會有上級和領導去想。如果一時因為各種原因難以升遷，也不能自暴自棄，從容淡定，一如既往地干好工作，自會有好的福報。

　　12、不要把領導當傻子。這一點非常重要。領導既然坐到了他那個位置，一定有其過人之處，否則就不能當你的領導。所以，在職場中，對領導和上級一定要充分尊重，對領導安排的工作一定嚴格執行，圓滿完成。這樣你才能得到領導賞識，才能積累經驗，積累人脈，積累根基，為長遠發展打下基礎。不能想象一個對領導不尊重的人能夠有好的發展。最起碼，別人會說，你做人不夠格。現實中，有的人自以為比領導聰明，搞些小動作，以為領導看不見不知道，這其實是自欺欺人，自以為是。坐過主席臺的人都有體會，在上面往下一看，基本上每個人的表情動作都會盡收眼底。同理可鑒，工作中領導也會對你的言談舉止有所了解，不說了如指掌，起碼也會有各種渠道得到消息。如果你的“小伎倆”“小動作”一旦被領導發現，你就死定了，只能打包走人吧。所以，千萬不要把領導當“傻子”，在任何時候都要尊重領導，這是一個人基本的素養，也是生存之道。

　　職場就是江湖，行走江湖必然懂得江湖之道，立足于職場當然也要掌握職場之道。12個“不”，你記住了嗎？　

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標簽領導的人職場

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