中層領導：工作這樣做，老板會非常滿意！by少走感情路
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一個單位里，中層領導不僅要對老板負責，也要懂得管理員工。作為管理人員，不僅要合理安排下屬的工作，也要規劃要整個部門、整個團隊的發展，從而使團隊跟上公司發展的節奏。中層領導要想確保自己工作到位，就需要將工作做到極致。
第一，匯報工作說結果
不要告訴老板工作過程多艱
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第二，請示工作說方案
不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個方案，并表達自己的看法。
第三，總結工作說流程
做工作總結要描述流程，不只是先后順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。
第四，布置工作說標準
工作有布置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什么程度才是最合適的。標準既確立了規范，又劃定了工作的邊界。
第五，關心下級問過程
關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和面。
第六，交接工作講道德
把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設置障礙，使其迅速進入工作角色。
第七，回憶工作說感受
交流多說工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
總結起來就是：
匯報工作說結果；
請示工作說方案；
總結工作說流程；
布置工作說標準；
關心下級問過程；
交接工作講道德；
回憶工作說感受。
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