老板最看重的，是會填坑的人by不要未來只要你來
.jpg)
01
昨天，和朋友吃飯，他跟我抱怨他最近一個月工作的血淚史。
他們公司有個中層老干部最近辭職了，瞬間大家的職場生涯變得異常苦逼。以前開會，都是這個老干部傳達領導指示，安排工作，細致周到，指揮團隊，井井有條。可他這一走，公司立刻亂成一鍋粥。
朋友臨危受命，填補老干部的空缺。結果，半個月不到，就萌生了辭職的念頭，說老板留下的坑實在填不動了。不是靈光一現開始瞎指揮，就是酒桌上多喝兩杯開始忽悠客戶。
結果，第二天客戶來找朋友兌現承諾，朋友氣得一臉懵。可老板開口了，你只有兩個選擇，要么忍，要么滾。
他打算滾了。我問他，那過去人家老干部怎么做的呢？他忍不住感嘆起來，有些人，在的時候，你不珍惜。不在了，你才發現，原來人家牛到如此遙不可及。
想起剛剛卸任的螞蟻金服和支付寶CEO彭蕾曾經說過的一句話：“無論馬云的決定是什么，我的任務都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。”
聽起來，像是拍老板馬屁的雞湯，但工作久了，你就會發現，這就是真相。天馬行空是老板本色，能不能讓它落地是你的實力。
于是，我常想，如果遇上不靠譜的老板，在忍和滾之間，或許還有第三條路可以選，就是把老板埋下的坑填上。
這事兒很難，也很扯，但如果能做好，真是一種了不起的才華。這些年，每個人都在說核心競爭力，但仔細想想，什么樣的能力最不可或缺？
可能就是填坑力。所謂人生，其實就是一個坑接著另一個坑。填不上，可能就過不去。在職場，說白了，月薪五萬和月薪五千，可能就是這點差別。
02
每個人每天的狀態不一樣，心情不一樣，工作內容不一樣，但有一樣東西，永遠不變，就是坑。
無論是天災，還是人禍，很少能遇上一天，無事發生。可有些人的職場生涯就是特別風平浪靜，以致于人們經常忽略了他填坑的巨大能力。
我們部門有這么個姑娘，戰績平平，毫不出眾。可老板就是對她賞識有加，每年漲工資，職級年年升，很多人心里不服氣，無論是KPI，還是曝光率，她都不太給力。很多人議論紛紛，說老板故意偏袒，八成是有后門。
可老板一句話就懟了回去，你們去看看和她組隊的都是誰。
大家一看，再沒人吭氣，因為這些年，她的隊友都是公司里大神級別的深坑，今天寫錯數，明天交錯表，還時不時耍個小性，鬧個脾氣。我們都忍不住好奇，她是怎么活下來，而且還活得挺不錯。
可她卻總是云淡風輕地說，嗨，解決問題唄。這幾個字有多難，相信很多人都懂。
你在職場上過得好不好，基本上就看你解決問題的能力。
這些年在職場上體會最深的一點就是，沒有誰能一輩子和大神組隊，大部分時間，都是在坑人與被坑之間徘徊。.jpg)
即使是高手，也難免會陰溝里翻船。所以，填坑力就是一個人的核心競爭力。
03
朋友圈里曾經瘋傳過這么一道面試題，不知道是真是假，但覺得挺有意思：如果面試的時候，領導給你 100 塊錢，讓你買一杯咖啡，可你發現是假鈔，你該怎么辦？
我仔細想了想，如果是我，肯定默默地自己掏錢把咖啡給老板買回來。可同事立刻糾正我，今天老板給你一張假幣讓你買咖啡，明天給你十張讓你買電器，后天給你一百張，讓你買手機。你打算自己賠到哪天是個頭？
有點道理。虧本的買賣做不長，在哪兒都是一樣。可跟老板說，是假幣，似乎也不太好。
如果老板知道是假錢，那就是故意考驗你；如果他不知道是假錢，那就很丟臉。況且這兩者之間你也不能冒險，萬一老板真是考驗你呢？
很多人說，這老板挺無聊的。吃飽了撐的，用假錢考驗員工。可說實在的，在職場，我們每天干的都是這件事：填坑。
其實，這道題真的挺好的，無論最終的答案是什么，至少思路是對的，拿100塊錢假幣，換1杯咖啡，是很多老板對員工的正常期待。
按照我們同事的深度分析，100塊錢換1杯咖啡，是人都能干，要你有什么用？只有那些能拿100塊錢假幣買到咖啡的人，才能叫人才。
想想真的很對，一帆風順，何須水準。只有崎嶇不平時，才能看出人與人之間的差距，有人被困住了，有人邁過去了。
04
其實，我們自己的人生也是如此。前幾天，在微信群里看見一張圖，可以說非常精準地總結了人生。
過去，你總以為，所謂順利的人生，就是一條從A到B的直線，到后來才發現，不過是很多深坑你看不見。
無論你多努力，多優秀，這些坑也躲不掉。所以，說到底，人這一輩子過得好不好，就看你能填多少。
最近幾年，從抗挫商到成長型思維，大概是因為越來越多人發現，逆境求生的重要性。可是，填坑真的沒有想象中容易。
你不僅得有打不死的小強精神，還得有點處理問題的真才實學，情商、智商、抗挫商，一個也不能少。
過去，我是個完美主義者，總覺得人生的每一步都要實實在在地贏下來。越長大越發現，人們常說的湊合其實多少有點道理。
你總希望 .jpg)
就像馬男波杰克說的，人生本來就是有縫隙的。不想說缺憾是一種完美。但至少是一種現實。
既然是現實，就得學會接受，就像我媽經常說的，家里沒有一天東西不會壞，壞了修好，修不好扔掉，日子就能過下去。
所以，別對生活有太多不切實際的期待，隨時準備填坑才是正道。
豪仕招聘/豪仕招人/豪仕工廠/豪仕企業/豪仕公司/豪仕招聘網/豪仕人才網
相關文章
-
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
想加薪你會對老板提出來嗎？by世界與我無關
自己的權益要自己爭取 加薪，那是我夢寐以求的事情。畢竟在廠里一干就是四年，自認工作態度還行，也沒有犯過任何過錯，可是老板卻對此視若無睹。我覺得自己的自身價值得不到提升，心里好苦惱。也曾多次在工作總結會上暗示過老板，但老板對此卻無動于衷。讓我明確地向老板提出這個要求，我又覺得不好意思，怕被拒絕，但是不說的話又覺得心有不甘，最后我還是鼓足勇氣、措詞委婉地向老板提出了加薪要求。沒想到的是，老板在觀察我...
2020-03-18 21:03:16 老板望江底氣 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
老板賞識什么樣的人才by我不及他
企業在激烈的競爭中若想謀求發展，對人才的選拔也越來越嚴格起來，企業往往青睞具備以下特點的人才： ? ? 一、有主見。凡事都向老板請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創造性，所以他們對于企業的發展沒有什么好處，更不可能為老板分擔工作，甚至去做一些富有建設性或創造性的事情。而那些在工作中有主見，勇于開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們給老板們帶來的收益是高附加值的。 ? ?二、尊重上司。永遠不...
2020-03-18 21:02:47 的人望江老板 -
軍費都是600多億，為啥俄羅斯節衣縮食，印度跟個“購物狂”似得
一般來說，一個國家的軍費開支，與該國的軍事實力基本形成正比。以國外權威媒體公布的2018年全球軍費統計榜單來看，美國繼續以6220億美金的軍費開支雄踞榜首，這個數字甚至比2-9位的軍費總和還要高。值得一提的是，傳統軍事強國俄羅斯的軍費開支為614億美元，與亞洲軍事強國印度的665億美元相差并不大。然而令人奇怪的是，從印度軍方的一系列操作來看，印度軍方僅僅是從法國采購“陣風”戰機，就承擔了單機售價 此外，包括引進AH-64“阿帕奇”武裝直升機、MQ-9“收割者”察打一體無人機等在內，印度軍方動輒數十億、上百...
2020-03-18 19:26:08 都是節衣縮食軍費 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
4個拒絕老板加薪的理由by長情又很酷
“你要加薪了！”聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業生涯又邁了一步，你的生活質量又將得到提高。當你沉浸在滿足之中，有沒有嗅到“危機”正慢慢靠近？加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業生涯陷入危機的“糖衣炮彈”。 理由一：職業道路失去連續性 當你的上司承諾給你加薪時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司...
2020-03-18 18:03:37 望江職業生涯上司 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
打動老板二十招必殺技by雨下的芭蕉
每個人都希望自己的工作能為自己贏得在公司的上升。想一想，你在這里工作還圖什么別的呢？為了達到這一步，我們總是會接下難以完成的任務，挑戰瘋狂的截止時間，讓自己被工作壓到超載。當然，這些舉動可以為你在履歷中贏得”工作努力”的名聲，但是，接下來你需要一直的維護你的形象。但我覺得，無論是你的工作還是生活，最重要的往往是些小事情。請你注意這些以前你可能一直忽視的問題，它能給你帶來的好處不可估量。1，帶個公文...
2020-03-18 18:03:30 望江工作是在 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
老板最愛“炒”的15種員工by沫若初見
(1)不夠穩重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調教的印象。(2)不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。(3)理論與實際不能配合。喜歡夸夸其談，一旦需要實際操作時，往往發生許多困難，卻又找不出原因何在。 4)對所...
2020-03-18 18:03:18 望江工作主次 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
如何應對老板的“黑色”情緒？by流星是天使的眼淚
在企業界的名人中，有很多是出了名的火爆脾氣，跟下屬拍桌子是常有的事，甚至跟他們一起闖江湖的副總也會有被罵得狗血噴頭的時候。老板大權在握，在公司里惟我獨尊，因此，在下屬面前，更容易隨意發泄自己的情緒。尤其是身為公司的領頭羊，他面臨的壓力和挑戰不是一般人所能想像，因此，當他面臨重大壓力的時候，他會自覺不自覺地將自己的情緒發泄到下屬身上。這個時候，如果你不懂得應付老板的黑色情緒，可能就會被他的不良情緒影...
2020-03-18 18:03:09 老板情緒焦慮 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
職場調侃：絕世好老板的N大標準by不要未來只要你來
近期一項調查顯示，近八成人在求職時會選擇老板。別小瞧這樣的問題，職場人選錯老板就如同嫁錯郎，很多時候不得不以“離婚”收場。有專家指出，導致員工離職的最大原因不是所謂的“發展空間”，而是“老板”。看來，你可要擦亮眼睛， ? 什么是“四有新人”？有房有車有款有型。錯！我們今天講的不是21世紀的擇偶條件，而是新時代選擇老板的四大標準。誰說只能老板挑員工，現在流行的是職場人自己選老板。有句話說得好，我們...
2020-03-18 15:07:07 老板望江員工 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
老板最愛炒的15種員工by泛黃照片。
（1）不夠穩重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調教的印象。 （2）不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。 （3）理論與實際不能配合。喜歡夸夸其談，一旦需要實際操作時，往往發生許多困難，卻又找不出原因何在。 ...
2020-03-18 15:06:41 望江工作主次 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
給你加薪的人，永遠都不是老板by不要未來只要你來
管理學上有個著名的彼得原理。它的核心思想是：每個人都將趨向于晉升到他所不能勝任的職位上。聽上去有些拗口。舉例來說，一位稱職的大學教授被提升為校長之后可能無法勝任；一名部門經理被提拔成總監后可能無所作為。當然，有些人被提拔后依然能夠勝任，但從大環境來看，整體都是趨向于“不勝任”的。當一個組織里，有相當一部分人被提拔到自己無法勝任的崗位上時，整個組織的效率就會下降。另一方面，由于這些人并沒有能力，為了...
2020-03-18 15:06:12 的人望江能力
| 留言與評論（共有 0 條評論） |
.jpg&w=120&h=80&zc=1)
.jpg&w=120&h=80&zc=1)
.jpg&w=120&h=80&zc=1)
.jpg&w=120&h=80&zc=1)
