這些話，永遠(yuǎn)不要和老板講by世界與我無關(guān)

作者 :望江在線友 2020-03-18 21:05:33 審稿人 : admin 圍觀 : 次評(píng)論

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　作者：阿秀

　　真正牛的人是不會(huì)輕易讓別人知道自己的底牌的。而那些生手，有些老司機(jī)只要聽人說幾句話，就大約知道這個(gè)人功夫深淺了。

　　有些話即使是真的也不能說，有些話即使是假的也不能不說，有些話一出口就讓人覺得你肯定是個(gè)超牛的老專家，有些話一出口就讓人知道你是不可信賴的生瓜蛋子。

　　話語的力量就是這么神奇。但是到底那些話該說，那些話不該說？

　　今天就跟大家探討下哪些話是聰明的你絕對(duì)不會(huì)說的！

　　1“這事兒以前都是這么做的！”

　　用一句特別俗的話說就是，技術(shù)日新月異，改變世界的速度也讓人有點(diǎn)瞠目結(jié)舌。即便是一個(gè)六個(gè)月前做過的項(xiàng)目，拿到現(xiàn)在也很有可能有了新的實(shí)現(xiàn)方法，新的玩法。

　　所以千萬不要在沒有調(diào)查研究的情況下，跟別人說：這種項(xiàng)目以前我們都是這么做的。說這種話只會(huì)讓人感覺到你墨守成規(guī)、懶惰，且不知變通。你的老板花錢雇你是為了讓你把工作做得越來越好，而不是一成不變。

　　而且如果你總是用相同的方式做一件事，那說明你很可能忽略了更好的方式。

　　2“這不是我的錯(cuò)”

　　擴(kuò)散“鍋”絕對(duì)不是一個(gè)好主意。不管你在這份工作中承擔(dān)了多么小的責(zé)任，如果出了岔子，那你該扛的鍋，絕對(duì)不要推脫。如果這份工作跟你沒有任何關(guān)系，那你客觀理性的講明白事情就好，絕對(duì)不要跟別人說這是xxx的責(zé)任。

　　你的老板和同事們都不傻，只要你緊扣事實(shí)，他們就應(yīng)該知道到底誰應(yīng)該背鍋。如果你非要指責(zé)某個(gè)人，你就會(huì)給這個(gè)人留下非常不好的印（chou）象（hen），而且會(huì)給老板和其他同事以告密者的形象，對(duì)你未來開展工作十分不利。

　　3“我可干不了”

　　“我不行”這個(gè)詞兒也是一個(gè)非常消極的詞，老板或者是同事肯定都是對(duì)你先有“他能行”的預(yù)期才來找你干活的，在他們眼中你說干不了就等于在推脫，是你根本就不想幫忙工作。

　　但是人不是萬能的，如果你真的是干不了，而不是推脫該怎么說呢？你應(yīng)該提供一個(gè)備用方案，說明盡管這件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情幫助到你。例如你不應(yīng)該說“我可不能因?yàn)檫@個(gè)工作熬夜”，而可以說“我可以明天早點(diǎn)起來做這個(gè)工作”。前者表現(xiàn)的是一個(gè)“不能”的你，而后者表現(xiàn)的則是一個(gè)總有辦法的你。

　　4“這不公平”

　　連蹺蹺板都不可能永遠(yuǎn)平衡，生活怎么可能永遠(yuǎn)公平呢？如果你老是抱怨生活不公平、老板不公平、分工不公平，那就說明你認(rèn)為這一切原本都是應(yīng)該公平的。這樣就圖樣圖森破了，世界上哪有那么多公平。

　　如果你不想讓別人覺得你是個(gè)初出茅廬的小孩兒，那你最好還是看清事實(shí)，保持積極，把你的小脾氣留在工作外。退一萬步講，今天落在你身上的不公平，早晚也會(huì)落到別人身上啊。每個(gè)人的一生，總體上來講都是公平的。

　　那應(yīng)該怎么辦？你可以更理性地看待一些問題，比如老板把你眼紅的一個(gè)大項(xiàng)目給了別人，你不應(yīng)該先想這個(gè)人是不是老板親信之類的話，而是應(yīng)該請(qǐng)問一下老板“我原本特別想要拿下這個(gè)項(xiàng)目，也做了很多準(zhǔn)備，不知道您覺得我是不是不適合這個(gè)項(xiàng)目？請(qǐng)問我

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有什么可改進(jìn)的么？”最開始說這些話可能會(huì)讓你感覺到不習(xí)慣，但是慢慢就好了，這可比你猜測老板的想法高效多了。

　　5“這不是我的職責(zé)”

　　說這句話的人會(huì)給人以這樣一種感覺：他做這份工作只是想拿一分工資而已，只愿意管好自己的一畝三分地，對(duì)自己的職業(yè)未來缺乏規(guī)劃。

　　那正確的方法應(yīng)該是什么呢？例如你的老板讓你做一份不在你職責(zé)范圍之內(nèi)的工作，你應(yīng)該先把老板交代的完成，而不是在辦公室里跟老板據(jù)理力爭：這不在我的職責(zé)范圍之內(nèi)。如果說你在辦公室里跟他“據(jù)理力爭”，那會(huì)讓雙方都下不來臺(tái)。做完這件“額外工作”之后，你再去跟老板聊，互相明確你的職責(zé)到底是什么，老板對(duì)你是否有了新的規(guī)劃。這樣做既能避免了雙方?jīng)_突，也能有效的明確你的職能定位。

　　6“我試試吧”

　　跟“我想想吧”很類似，“我試試吧”表明你缺乏達(dá)到目標(biāo)的信心和能力。當(dāng)你面臨這種困境時(shí)，你應(yīng)該學(xué)習(xí)我軍廣大指戰(zhàn)員面對(duì)強(qiáng)敵的優(yōu)良傳統(tǒng)：保證完成任務(wù)。如果說你是在覺得做不了這件事，那你就參見第三條，提出一條替代性建議吧。

　　7“占用你幾分鐘”

　　這句話跟“我再講兩句”“過幾天請(qǐng)你吃飯”這種話是很像的，都是假意的客氣。大家都是老司機(jī)，也都很忙，一說占用你幾分鐘別人就會(huì)有這事兒逼咋又來了的感覺。誰的時(shí)間都是有限的，有事請(qǐng)直說，不要用這種虛偽的套路。除非你真的只用幾分鐘就能搞定。

　　8“對(duì)別的同事品頭論足”

　　對(duì)別的同事評(píng)頭論足是職場大忌。如果你說的某人的事都是真的，大家都不傻，他們應(yīng)該都知道了；如果你說的某人的事都是假的，那你就更不應(yīng)該說了。在任何一個(gè)辦公室里說別人的壞話都是大忌，一方面你也不知道你自己說的到底對(duì)不對(duì)，另一方面你也不知道聽你說話的人內(nèi)心是怎么想的，也許他轉(zhuǎn)頭就把你的壞話轉(zhuǎn)述給別人也未可知。

　　再者說，別人是好是壞，也沒要求你幫助人家，更沒拿你的一分錢工資，到處傳播別人的不是，對(duì)你來說是一件吃力不討好的事情。何必呢？

　　說話真是一個(gè)對(duì)技巧要求非常高的活兒

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