“春風直聘”!南昌高新區2020企業線上直播招聘會!
受到疫情等因素影響,線上招聘已成為2020年春季招聘的主流,解決求職者的核心需求,讓求職者能放心就崗是當前線上招聘的主要任務。如何幫助求職者足不出戶了解企業真實情況?又如何幫助企業擴大自身影響力讓更多求職者選擇自己?南昌高新區在充分與企業溝通后,根據企業需求,定制化開展了一場特別的線上直播招聘會。
3月22日下午15:00由南昌市人社局指導,南昌高新區管委會主辦、南昌高新區公共就業人才服務局承辦、南昌高新區工會工委、南昌高新區融媒體中心、中國南昌人力資源服務產業園高新園區協辦的“春風直聘”線上招聘會直播準點開始,30余個招聘崗位、500人用工需求虛席以待。
為了讓高校畢業生趕上此次特別的線上招聘,南昌高新區與“今日頭條”、南昌地鐵廣告等單位深度合作,利用大數據提取分析及標簽匹配能力,配合豐富的內容推廣形式,精準地向符合需求的目標人群推送招聘會信息,并通過投放30個地鐵廣告,實現特征人群高效傳播。直播當日圍觀人數達28.6萬人,收到簡歷500余份。
與以往網絡招聘會有所不同的是,本次招聘活動將借助抖音、“掌上高新”APP等新媒體平臺,按照青年人的使用習慣,以直播形式讓求職者足不出戶了解企業真實情況。南昌高新區公共就業人才服務局相關工作人員也直接化身戶外小主播,深入企業,幫助求職者“實景”查看企業宿舍、食堂、工作環境。同時,相關職能部門為企業在線信用背書,保證所有企業拍攝鏡頭均為實景,并公布電話接受虛假舉報,直接打消求職者顧慮,確保招聘崗位真實有效。
為了更好地服務用人單位和求職者,本次招聘會還創新開啟“企業專屬直播間”,一檔節目近兩個小時只推兩家企業,企業人力資源管理者更是直接“跨界”當主播,成為人力資源管理者界的“李佳琦”。通過對企業情況、人才需求等方面的詳細介紹和宣講,讓招聘者對企業有更深刻的了解!
比起常規的網絡招聘,本次招聘活動通過內景演播廳互動與外景實地拍攝相結合的直播新形式,為高新區內企業和求職待業者搭建起在線雙選平臺。作為首期參加招聘會的江西兆馳半導體有限公司的人事總監呂春花說:“這種線上直播招聘形式避免了傳統招聘模式下企業的環境、薪酬等信息不夠真實透明的問題,同時也避免了疫情期間人口的聚集,線上直播招聘不受地域和空間的限制,可以讓求職者足不出戶就能真實的了解到企業環境、崗位信息、薪酬福利等情況。”
“很多大學生總以為省外的工資高,待遇好,但其實工作真的不必去遠方,高新就是好地方。可是我們企業平時沒有太多時間和渠道宣傳,一般的線下招聘會或線上招聘會也不可能給每個招聘者進行詳細的介紹,招聘者對企業尤其是我們江西的企業知之甚少,大家都往省外擠,政府免費為我們搭建的這個平臺給了我們一個很好的展示自己企業形象和實力的機會。”江西博微技術有限公司的人事總監羅海帆說。
據南昌高新區公共就業人才服務局局長余崇發介紹,經過前段時間努力,目前高新區廠區一線藍領崗位已基本完成招聘任務。“如何幫助企業‘引來金鳳凰’,為企業和求職者打破信息壁壘,搭建更有效、更通暢的溝通平臺是我們這一階段的主要工作。”余崇發說道。
據了解,未來5年,南昌高新區將安排20億元人才發展專項資金,圍繞主導產業及戰略性新興產業引進和培養20名頂尖及國家級領軍人才,200名省市區級產業領軍人才、2000名重點產業緊缺急需人才,吸引10萬名青年大學生、10萬名基礎技能人才在南昌高新區創新創業。
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