Moka發(fā)布新產(chǎn)品“Moka People”，構(gòu)建一體化數(shù)字人力新生態(tài)
【獵云網(wǎng)北京】12月11日報(bào)道
12月11日，在摩卡研習(xí)社聯(lián)合Moka舉辦的GHRC·2020全球人力資源管理大會（以下簡稱：GHRC）上，Moka CEO李國興同新東方在線、映客、RELX悅刻等共創(chuàng)客戶共同發(fā)布了基于HR核心業(yè)務(wù)需求的新產(chǎn)品——Moka People（人力資源管理系統(tǒng)）。
未來，Moka將繼續(xù)深耕SaaS領(lǐng)域，用更好的產(chǎn)品體驗(yàn)和不斷創(chuàng)新迭代的尖端技術(shù)，為用戶帶來極致的服務(wù)。
Moka CEO李國興發(fā)布新產(chǎn)品Moka People
隨著人力資源行業(yè)對企業(yè)級服務(wù)的逐步關(guān)注，SaaS產(chǎn)品從單一到一體化已成為不可逆的走向，基于這種行業(yè)趨勢和Moka“用戶體驗(yàn)至上”的理念，新產(chǎn)品“Moka People（人力資源管理系統(tǒng)）”應(yīng)運(yùn)而生。Moka CEO李國興指出，針對企業(yè)在人力資源管理方面的大量痛點(diǎn)，Moka 要做一款更加人性化、真正好用的產(chǎn)品，打造極致的產(chǎn)品體驗(yàn)和順暢的業(yè)務(wù)流程，幫助以人才為先的企業(yè)，解決人才和組織的問題。
據(jù)了解，Moka People（人力資源管理系統(tǒng)）涵蓋三個(gè)核心產(chǎn)品理念，分別為：招聘人力一體化、管理賦能以及用戶體驗(yàn)。在打造招聘人力一體化方面，Moka People實(shí)現(xiàn)了同Moka智能化招聘管理系統(tǒng)（以下簡稱：Moka招聘）的無縫融合。例如，針對招聘需求和確認(rèn)等繁瑣環(huán)節(jié)，通過Moka People，HR可以將招聘需求到職位發(fā)布的流程全部線上化，讓用人部門、HR間的協(xié)同更高效透明；同時(shí)，Moka People還將Offer入職流程打通，當(dāng)候選人進(jìn)入待入職狀態(tài)，他的履歷信息、簡歷、薪資、職級、期權(quán)，甚至招聘過程中的數(shù)據(jù)反饋信息，都會由Moka招聘端同步過來，真正做到了系統(tǒng)間無損的信息傳遞；此外，離職數(shù)據(jù)回傳也是Moka People的核心功能之一，這些功能將極大釋放HR精力，讓系統(tǒng)真正為“人”所用。
為企業(yè)管理賦能也是Moka People的核心設(shè)計(jì)理念之一。Moka People不僅僅局限于助力HR部門提效增速，還能進(jìn)一步給業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)賦能，推動有效的決策和管理動作，進(jìn)而不斷提升企業(yè)的組織能力。Moka People中設(shè)計(jì)了專門的團(tuán)隊(duì)管理看板，讓管理者們對基本的團(tuán)隊(duì)信息、在職人數(shù)、試用期和實(shí)習(xí)人數(shù)一目了然，方便其提前安排工作；此外，在團(tuán)隊(duì)管理看板中還可查看員工的的出勤信息，以及追蹤團(tuán)隊(duì)招聘進(jìn)度，幫助管理者更好地判斷團(tuán)隊(duì)狀態(tài)、敏捷發(fā)現(xiàn)問題并采取措施。同時(shí)，Moka People的人力數(shù)據(jù)分析平臺繼承了Moka招聘的BI分析能力，能夠把不同的維度數(shù)據(jù)做交叉分析，例如年齡分布、工齡分布、學(xué)歷分布等維度，管理者可以由此判斷整體組織是否在往更健康的方向發(fā)展。
Moka發(fā)布新產(chǎn)品Moka People（人力資源管理系統(tǒng)）
Moka不只局限于設(shè)計(jì)領(lǐng)域里的交互體驗(yàn)，而是注重整個(gè)產(chǎn)品給不同角色的用戶帶來的體驗(yàn)。在Moka People產(chǎn)品設(shè)計(jì)的過程中，也始終將用戶體驗(yàn)放在核心位置去指導(dǎo)產(chǎn)品方向。針對企業(yè)的新人入職體驗(yàn)，Moka People在HR端和員工端都進(jìn)行了完善的入職模塊配置。在HR端，Moka People可以幫助HR制定一套新人入職計(jì)劃，讓其在手機(jī)上就可以完成入職信息錄入，同時(shí)還推出了新人卡片等功能，大幅提升HR效率；在Moka People員工端，新人入職前會收到CEO的署名歡迎信及公司詳細(xì)介紹，入職后的任務(wù)也都可通過企業(yè)微信或者釘釘推送給相關(guān)同事，讓新人更好融入公司、更快速地進(jìn)入工作狀態(tài)。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、華為六君子之一孫健敏指出，數(shù)字化時(shí)代包含三個(gè)特征：“數(shù)字化、數(shù)據(jù)化、數(shù)智化。而數(shù)字化的出現(xiàn)，對人力資源管理即是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，在這種大環(huán)境下，如何對待員工是人力資源管理戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)，數(shù)字化時(shí)代更需要人性關(guān)懷。”
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、華為六君子之一孫健敏
同時(shí)，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院書記/教授唐鑛也提出觀點(diǎn)：數(shù)字時(shí)代的到來，使組織的技術(shù)場景、雇傭關(guān)系的市場環(huán)境、組織特征與用工模式都發(fā)生了天翻地覆的變化，在數(shù)據(jù)、帶寬、智能化高速發(fā)展的環(huán)境下，中國企業(yè)也面臨著逐步轉(zhuǎn)型，關(guān)鍵人的管理與崗位管理變得至關(guān)重要，所以人力資源管理和勞動關(guān)系管理相互融合是大勢所趨。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院書記/教授唐鑛
有著人力資源行業(yè)“奧斯卡”之稱的GHRC·2020中國人力資源「天狼星」評選榜單的揭曉，本屆「天狼星」評選共設(shè)有5項(xiàng)榜單，分別為“2020中國人力資源信息化最佳實(shí)踐Top30”、“2020中國招聘管理信息化最佳實(shí)踐Top30”、“2020中國人力資源最佳管理團(tuán)隊(duì)”、“2020中國最佳雇主品牌”、“2020中國連鎖門店數(shù)字化先鋒”，這場歷時(shí)35天，1562家企業(yè)參選，10萬余人次投票的活動，最終評選出包括滴滴、小米、蒙牛乳業(yè)、vivo、快手、作業(yè)幫、金山云、萬達(dá)集團(tuán)、知乎、每日優(yōu)鮮、去哪兒網(wǎng)、喜馬拉雅等百余家知名品牌，以鼓勵(lì)他們在人力資源信息化領(lǐng)域做出的優(yōu)秀實(shí)踐探索。
GHRC·2020中國人力資源「天狼星」評選頒獎(jiǎng)現(xiàn)場
“人才是成就一家偉大企業(yè)最重要的因素，這是我們成立Moka助力企業(yè)人才戰(zhàn)略的初心。”Moka CEO李國興指出，Moka本身也是一家極其重視人才與創(chuàng)新力的企業(yè)，在對人力資源不斷探索的過程中，Moka感受到了國內(nèi)企業(yè)的管理意識在持續(xù)提升，并開始用創(chuàng)新的數(shù)字化的產(chǎn)品來運(yùn)營和管理企業(yè)的人力資本。可以預(yù)見的是，在未來數(shù)年間，國內(nèi)人力資源信息化的普及應(yīng)用程度會越來越高，而擁有面向未來的、創(chuàng)新人才觀的企業(yè)將會通過對人才的科學(xué)化管理和數(shù)字化運(yùn)營脫穎而出。希望HR從業(yè)者可以將自身的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)傳達(dá)給更多的同行，推動人力資源的信息化建設(shè)，使Moka打造的GHRC·全球人力資源管理大會這一交流平臺的優(yōu)勢充分發(fā)揮。
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