五天斥43億,連發三次員工“紅包”,雷軍:人才是小米新十年騰飛的基石

雷軍每次給員工發“紅包”,幾乎都能上熱搜,這次更成為全網焦點——五天之內,雷軍三次發錢。
7月2日,雷軍在微博宣布,向小米3904名員工授予約7000萬股的股票,獎勵優秀青年工程師、優秀應屆生和團隊核心崗位的優秀員工,以及年度技術大獎獲得者。據小米發布的公告顯示,以授出獎勵日的股份收市價26.20港元計算,此次獎勵股份的總額達18.4億港元,人均獎勵約47萬港元,折合人民幣39.29萬元。
時隔四天,7月6日,雷軍又在其微博宣布新的股票激勵計劃,向小米技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等122人,獎勵約1.2億股小米股票。以授出獎勵日的股份收市價25.95港元計算,此次股權激勵計劃金額達31.05億港元,人均約2545.01萬港元,折合人民幣2117.71萬元。

小米員工錢包鼓起的同時,雷軍也沒有忘記自己任職董事長的金山軟件。7月5日,雷軍發布公開信,給金山集團所有在職正式員工準備了“特殊的紀念品”:贈予每位金山同學600股金山集團股票,總計約480萬股。當日金山軟件以43.75港元/股收盤,以此計算,每位金山員工獲贈股票價值約26250港元,折合人民幣2.1萬元。
無論是從范圍還是力度來看,今年的人才激勵似乎都可謂前所未有。
值得注意的是,小米還是首次專門向年輕的工程師們拋出了橄欖枝。據了解,在7月2日的激勵中,雷軍牽頭了一項“青年工程師激勵計劃”,首批約700名優秀青年工程師入選,獲得總計1604.2萬股的股票(約3.5億元)。此次,先從手機部和互聯網等部門切入,主要涉及崗位包括一線研發工程師、測試工程師、產品經理、設計師等。
據公開統計,小米自上市以來,已發布12次股權激勵計劃。其中,2019年有4次,2020年有5次,今年來已有3次。但相比較而言,除了小米上市對早期拿到期權員工的獎勵之外,這兩次的獎勵規模空前。
以2019年全年為例,小米共進行4次股權獎勵,總計也不過8.33億元;而且標準嚴格,有各種限定,獎勵人數有限,除了一次為慶祝躋身500強的陽光普照股票獎勵外,只有一次選定人數超過了400。
而今年,除了近期的兩次股權激勵計劃外,今年1月,小米授予2405名員工1686.63萬股股票獎勵,按當時的股價計算,價值超過了4.5億元;加上7月兩次的41億元,今年僅過半,小米對員工股票獎勵規模較前年已經有了5倍之多。

“一個人可能走得快,一群人才能走得遠。”談及小米連續發布的激勵計劃,雷軍在其微博中說,人才是小米新十年騰飛的基石。小米將持續為各級優秀人才提供充足的發展空間和豐厚的回報。
據AI財經社援引業內人士報道,雷軍和小米一改往日的“摳門”而“瘋狂撒錢”,是因為目前手機行業進入綜合性競爭階段,不再像過去,靠打一個點就能起來。“現在是軟件、硬件、芯片、生態、通信、管理,越來越往底層走。”小米想實現真正的高端突破,需要補短板。
“把人作為核心能力來做長期性的保留,其實都是被市場競爭逼迫的結果。”一位資深的人資顧問表示。
一方面,小米今天的手機產品仍然缺少獨特技術、不夠酷。例如,小米沖擊高端價格段的代表作小米11系列,實際上能夠拿出來的宣傳點還是高通驍龍888、三星2K屏這些通用的零部件。11 Ultra被小米視為創新的背部鏡頭模組帶一塊小屏的設計,在業界還是見仁見智,沒有掀起跟隨潮;而小米一貫引以為傲的MIUI,近來從12到12.5版本,也因一些頑固BUG引發大量吐槽。
同時,面向下一個十年,小米也正在挖掘屬于它的下一個金礦市場。無論是汽車還是芯片,賽道都比手機門檻更高,玩家體量更大,對人才的競爭也更為激烈。小米也必須拿出舉措,造出輿論,打造自己的技術品牌,吸引更多的技術人才。
此外,有行業人士認為,小米此時推出大規模激勵計劃,是為了建立利益共同體,全力爭搶華為空出的市場。當下,手機行業不景氣,制約了小米進一步發展。從今年4月到5月,手機出貨量連續兩個月下降同比超過30%,4月同比少賣了1424萬部,5月同比少賣1080萬部。
(鈦媒體APP編輯劉萌萌綜合自證券時報、雷達財經、AI財經社)
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