準備好，2023年，有1158萬大學生畢業找工作！

作者 :房天下 2022-12-13 18:55:00 圍觀 : 次評論

東方樓書，看透房地產和買房賣房眾生相！《準備好，2023年，有1158萬大學生畢業找工作！》是一篇關于找工作,大學生的文章。東方小樓引用該文章僅僅為了更好的傳播房地產相關知識，讓大家在房地產買賣中有更清晰的目的和執行策略！不代表小樓認同其觀點，本著從不同側面看問題的態度，我們會引用很多大咖的觀點！

2022年，中國多家企業進入裁員潮。

阿里、騰訊、美團、攜程、去哪兒、VIPKID、哈啰、字節跳動、愛奇藝、快手、滴滴、快手、瓜子、水滴籌、新浪閱讀、網易、考拉、嚴選、有道、云音樂等等等等這些公司無一幸免！

但是與此同時，2022年高校畢業生規模為1076萬人，比2021年多了167萬，畢業生的增幅也是十年最高。

以往，高校畢業生每年增長大概只有30多萬，但今年高校畢業生規模卻增加了167萬人，增量是之前的4至5倍。

很多專家表示，2022年，可能是高校畢業生就業工作最艱難的一年！

難到什么程度？

同一職位被多人爭奪，競爭十分慘烈！

在明年也就是2023年，高校畢業生將達到1158萬，這將再次打破記錄。

人數比今年2022年還多出100多萬。

而且在未來數年，高校畢業生仍將以每年超過110萬人的規模持續增長。

也就是說，對每年來說，如果大學生當年找不到工作，或延緩求職，下一年會更難。

國家統計局15日公布數據顯示，7月份，16-24歲城鎮青年人失業率為19.9%，歷史新高。

在所有城鎮失業人口中，青年群體的占比維持在50%上下。

兩類人員失業問題較為突出：

其一是低齡低學歷青年人口；

其二便是大學畢業生。

對于拿自己當天之驕子的20-24歲剛剛完成高等教育的高校畢業生群體而言，如何找到工作，是個擺在臉上的問題。

勞動力市場競爭極為激烈，高校畢業生最想從事的就是金融、互聯網、通信、教育等等行業。

但是這些行業崗位競爭一直劇烈，沒有大公司實習經歷的人一般很難獲得企業招聘。

為了應對更大的就業壓力，很多找不到工作的專業的學生幾乎都會拼命考研，以此競爭僅存不多的工作崗位。

很多大學生認為僅憑本科學歷無法找到心儀工作，那就考個研就好了，本科畢業生的考研、考博人數屢創新高，部分人甚至是二戰、三戰考研考博。導致考研人數一年一年累積。

同時大學畢業生不愿放下身段，覺得自己寒窗苦讀十幾載，還存在“不愿意從事低檔工作”等心態。

結果，職位還是那幾個職位，累積的新增求職人員會出現急增的情況。

擠破頭，真的是擠破頭。

很多畢業生，選擇穩定考公務員，走事業單位編制和國有企業等更穩定的工作。

自2009年起，國考報名人數已經連續14年超百萬，2022年報名人數更突破200萬，達到212.3萬人。

2022年國考只計劃招錄3.12萬人，這意味著幾乎要百里挑一。

很多人又轉向了穩定的教師。

近年，教師資格考試的熱度增加更明顯。2016年全年教師資格考試報名人數共260萬人，2017年達410萬人，2019年攀升至近900萬人。

因為熱度太高，曾一度讓考試報名網站癱瘓。

年輕畢業生的競爭已經變得更為激烈，而且競爭的范圍更由企業一直擴展至公務員、事業單位和國有企業。

但是，找不到工作，考不上公務員，考不上教師的人怎么辦？

只能自謀出路。

很多25歲以上失業群體，只能選擇自主擇業，也就是俗稱的靈活就業。

目前國內的“靈活就業”人員規模在全國就業人員總數中的比重已達26.7%。

如果僅計算第三產業（共享經濟、服務業、房地產均屬于第三產業），那么這個比重則高達55.9%。

根據官宣的統計數據顯示，目前國內的靈活就業人員已達2億多人。

而從本質上來說，“靈活就業”人員就相當于臨時工，相當于準失業人員，不僅沒有正式的工作合同、也沒有固定的薪水，沒有活干就沒有薪水，更不用說社保或五險一金了。

很多企業，也不會為臨時工靈活就業者支付五險一金等企業成本。

這，就是現實！

2021屆高校畢業生靈活就業占比16.25%，也意味著更多畢業生將要面臨殘酷的工作環境。

很多人不得已，去做了外賣送餐員，去做快遞員。

截至2019年，全國快遞從業人員超過300萬人、外賣配送人員總數已突破700萬人，僅這兩個行業的從業人員總數就超過1000萬人。

國家信息中心2021年的統計數據則顯示，中國的約車司機、代駕、網約家政和維修等的從業者人數為8400萬人，遠遠高于這些共享平臺同期的自有員工人數631萬人。

對了，我們算失業率，也算上了靈活就業人數。

但是如果靈活就業的臨時工一旦失去臨時工作、從準失業變成實際失業的狀態時，數據會是多少。

現在我們經常宣傳新產業新經濟，亦即“智能制造”、“可持續未來”、“新能源汽車”、“醫療生物”等高科技產業。

但是，這些產業資本密集度太高，對勞動力需求很低，不能充分解決就業問題。

另外一頭呢，制造業企業普遍反應招工難。44%的制造業企業反饋招工難是他們面臨的最大問題。

但我們每年1000多萬的畢業生卻不愿意去工廠工作。

教育體系、社會輿論與現在的就業需求不匹配，導致就業市場出現了顯著的結構錯配。

當然，教育體系從前幾年就開始搞改革了，大力發展職業教育，高中升學率50%等等。

但這需要社會價值觀和薪酬體系需要經歷一次重構。

什么時候我們的工程師能像德國一樣受人尊重，我們科學家的收入比金融公司的首席經濟學家收入高，那個時候應該就業市場錯配就解決了。

2023年7、8月份畢業季，青年失業率突破20%幾乎是板上釘釘的事。

未來我們需要做的，可不是舉行高校畢業生校園招聘月”那么簡單。

我們要走的，要做的，還很遠，很長。

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