生育險頂多報銷幾千塊?別小看,做到這幾點,能多拿幾萬塊錢

文 | 幸孕姐(擁有本文版權,歡迎分享轉發)
越來越多的年輕人不愿意生孩子,除了不想自己的生活過早就被約束,還因為在當下環境下,生養一個孩子的成本越來越高,尤其是一些已經有一個孩子的家庭,不會再想生下第二個“碎鈔機”。其實面對這種狀況,國家早就為百姓提供解決辦法,那就是生育險。
詳細了解生育險
國家政策規定:無論是男性還是女性,已經生過孩子或者沒生孩子,所在公司都要按照員工社保繳費基數的0.8%到0.85%為他們繳納生育保險,而這項開支是員工個人不用掏錢的一部分。

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對于生育險生效的標準,要求在生育保險繳滿一年,并且孕期仍然在繳費,才可以實現報銷。生育險報銷分為哪些方面呢?
生育保險報銷分為生育醫療待遇和生育津貼
生育醫療待遇是指在生孩子或者流產過程中花的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
生育醫療費報銷分為固定報銷金額(無論花費多少都按照固定數額報銷)和按比例報銷兩種形式。
生育津貼簡單概括是女性在休產假的過程中,公司必須按照單位上一年的平均工資,給產婦發補貼。一般情況下,女性基礎產假是98天,剖腹產在此基礎上還要再加15天;且生下多胞胎的,每多生育一個嬰兒,就多加15天。

了解了生育險和報銷的構成,我們才能知道自己有沒有吃虧,就比如前段時間幸孕姐看到一個評論說因為不了解生育險,一位寶媽在懷孕期間提出了辭職,結果前公司負責人力資源的同事告訴她,如果她之前并沒有從公司里離職,甚至可以領到高達幾萬塊錢的生育津貼,這讓她感到后悔不迭,如果有這筆錢,產后生活多少不至于過得那么緊張呀。
看到網友們說的上萬塊補貼,是不是感到十分眼紅呢?
知道這2點,生育津貼能多拿幾萬塊
1、計算公式
生育津貼的具體計算公式為:生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30(天)*產假天數,如果女職工的基數比整個公司的基數要高,多出的部分就應該是單位給出的補貼。

也就是說,工資低于或等于單位平均基數的女性,按照正常流程獲得的生育津貼是全部由社保局發放的,而如果是工資高于單位平均基數的女性,獲得的生育津貼除了社保局發放的部分,還應該有來自自己公司補貼的一部分。
總結就是:生育津貼發放標準就高不就低。生育津貼≥產假工資,企業不用再為員工重復支付工資。生育津貼<產假工資,采用就高原則,用人單位需要補差額發給個人。
最重要的是,生育津貼≠產假工資,因此這部分收入是不屬于個人所得稅的征收范圍的,最終拿到手里的錢不應該差一分一厘。
2、男性也有生育津貼
如果仔細看了前面對生育險的講解,就應該知道男性也被包含在公司繳納的生育險范圍里。
男性之所以也要繳納生育保險,是因為如果只給女性員工繳納生育險,會導致女員工的用工成本上升,所以為了體現公平,男女平等,企業會同意給所有員工繳納每月工資1%的生育險。

因此男性同樣也可以申請津貼,只不過他們就不是叫做生育津貼,而是護理津貼,計算方式與上面公式相同,且根據產假具體時間調整。里要分2種情況:
如果丈夫繳納了生育險并且達到了一年,那么妻子是可以用配偶的身份取得孕期產檢以及生產減免的優惠,但無法領取生育津貼,而男性則可以領取護理津貼。
如果夫妻雙方都繳納了生育險達到一年,那么女方可以在生育期間申請生育津貼,并享受免費產檢、生產減免等優惠;男方則可以申報護理津貼。也就是說,如果夫妻雙方都滿足生育津貼的領取條件,是可以領取到好幾萬的津貼的。

生育津貼還會根據地區政策,以及公司的實施情況來具體討論,因此如果想要知道自己生育險能報銷多少,能夠拿到多少生育津貼,還要先了解一下這兩點。
延伸拓展:生育津貼申報準備和流程
1、申報準備
1、準備本人資料,例如銀行卡、身份證、社保卡等;
2、寶寶相關資料,比如出生證、準生證、獨生子女證等;
3、生產證明材料,例如住院發票、就醫證明、出院證明、費用清單等。
2、申報流程
1、向人力資源部門單位提交材料;
2、填寫“生育津貼領取登記表”,需要夫妻雙方單位蓋章;
3、女性職工單位向社保部門提交有關材料、表格;
4、社保局向申請人單位劃賬,到賬后,經由單位發放。(zhl)

