案例:試用期未通過,員工推遲離職時間后起訴公司違約,法院判了

在日常生活中,無論我們做任何事,其實都是一個雙向選擇的過程,你在不斷地考量對方最終決定是否接受時,其實對方同樣也對你進(jìn)行篩選,只有達(dá)到雙方利益的契合,才會存在“雙向奔赴”的情形。
而這在職場中體現(xiàn)的最為值當(dāng)明了。身為求職者的我們在考慮所選公司的薪資、福利等待遇的時候,招聘的一方同樣也在考量同等條件下,應(yīng)聘的我們是否與他們的付出存在對等。自由雙方都認(rèn)同之后,才會互相簽訂勞動合同,正式成為利益關(guān)系。

這中間的相互考量,就是我們俗稱的試用期,在試用期期間,用人單位與勞動者都會有一個更深的了解與選擇,而試用期時間的長久則與日后簽訂的勞動合同期限息息相關(guān),這一點(diǎn)在法律中有著明確的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
也就是說,在試用期期間,用人單位對勞動者進(jìn)行考量的時候,如果根據(jù)各公司的評判標(biāo)準(zhǔn),能夠證明該勞動者并不符合錄用條件的,用人單位可在試用期這段時間內(nèi)解除勞動合同。
法律雖然明確規(guī)定了相關(guān)條例,但在2020年卻發(fā)生了這樣一條令人匪夷所思的事件:因試用期未通過,員工請求推遲離職時間后,竟起訴公司違約。這其中到底發(fā)生了什么?

事情經(jīng)過
王曉曉于2019年9月3日成功入職該公司,雙方在入職之初就簽訂了相關(guān)勞動合同,合同中約定了月薪資為4.3萬元,且從入職之日開始的6個月內(nèi),都是屬于試用期。彼時的王曉曉對這份合同并不存在其他爭議,于是便互相簽訂了一式兩份的合同。
然而,在試用期內(nèi),經(jīng)過用人單位對王曉曉的綜合考察,發(fā)現(xiàn)王曉曉的相關(guān)專業(yè)素養(yǎng)并不符合公司的相關(guān)錄用條件,于是在2020年2月18日,正式通知王曉曉并未通過試用期,且要求她在三天內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。
這對于王曉曉來說,顯然有些手足無措,自己工作了這么久,突然通知自己試用期不予通過,無法接受的王曉曉擔(dān)心失業(yè)沒有收入來源,于是在人事通知截止時間的最后一天,也就是21日,王曉曉與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商議,將最終時間推遲到3月31日。

同時公司也考慮到王曉曉手上確實還有相關(guān)業(yè)務(wù)并未收尾,考慮到彼此雙贏,公司在收到王曉曉請求推遲離職時間的申請之后,當(dāng)天便給予了相關(guān)回復(fù),并以電子形式提供了《協(xié)商解除協(xié)議》,其中還明確了用人單位與王曉曉在3月15日解除勞動關(guān)系,已經(jīng)工資結(jié)算到2020年3月31日止。
然而當(dāng)公司要求王曉曉在3月15日之前交接相關(guān)公司物品的時候,卻在此時出現(xiàn)了意外。王曉曉不僅拒不辦理相關(guān)交接業(yè)務(wù),同時在2020年4月7日申請勞動仲裁,并一口咬定是公司違約,不僅要求恢復(fù)公司與自己的勞動關(guān)系,甚至還要求用人單位正常支付自己4.3萬元的工資。
原來,在公司與王曉曉簽訂協(xié)議的時候,剛好正值疫情期間,而她則正好借助這個以特殊情況,并未當(dāng)場與公司人事進(jìn)行交接,而是自行打印并將相關(guān)材料放到了保安室中,事后則以并不是本人親自簽署為由,發(fā)起勞動仲裁。
由于在勞動仲裁中并未得到自己想要的結(jié)果時,心有不甘的王曉曉直接上訴到法院。那么這起試用期未通過,員工推遲離職時間后,起訴公司違約,法院判了?

以案說法
從我國的《勞動合同法》中來看,只要是勞動者過了試用期之后,被用人單位辭退的,勞動者是可以請求獲得相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹1景钢械耐鯐詴哉镁褪抢昧诉@一法律漏洞,故意推遲離職時間,隨后在起訴公司違約。
但有一點(diǎn)她卻忽略了,不管做任何事都是講究證據(jù)的,空口無憑并不足以成為有利的證據(jù)。針對于她以并非本人簽字的協(xié)議,來表示對公司辭退自己的行為并不知情,這顯然說不過去。
從用人單位提供的聊天信息,以及公司給王曉曉網(wǎng)上發(fā)的相關(guān)協(xié)議,其中不僅規(guī)定了解除勞動關(guān)系的時間,同樣也明確了結(jié)算工資的時間。而王曉曉對此并不存在任何異議,并且還對該協(xié)議進(jìn)行回復(fù)是,甚至還告知給人事,自己將材料放到了保安室中。
以上行為來看,王曉曉不可能對公司在試用期間內(nèi)辭退她的時間并不知情。由于用人單位的證據(jù)充足,足以證明王曉曉對所有行為都知情,最終駁回了王曉曉的上訴,并判定用人單位的行為并不構(gòu)成違法解除,也就無需對王曉曉存在任何賠償。

結(jié)語
法律的存在,是為了讓我們利用法律這個途徑更好地維護(hù)自己的權(quán)益,而不是讓我們無所不用極其,去鉆法律的空子從而達(dá)到自己獲利的目的,只能說王曉曉這些行為下來,不僅一無所獲,甚至還有可能因此失去自己信譽(yù),在未來求職過程中,畢竟會造成一定的影響。

