女子入職體檢發現懷孕后被拒錄用，如何維權？
入職前被要求孕檢，發現懷孕后如實告知公司，卻被“撤回”了offer。入職要求孕檢合法嗎？用人單位以此取消招聘是否要擔責？面對損害自身合法權益的行為，處于孕期、產期、哺乳期的“三期”女職工應如何維權？
????●?█▼▲豪仕法律網HTtp://Www.79110.net????●?█▼▲????●?█▼▲事件回顧：女子入職體檢發現懷孕后被拒錄用
2023年6月，嚴女士收到一家公司發來的入職通知，告知她應聘上了財務主管的崗位。除寫明薪資、報到時間等信息外，通知還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。
嚴女士同意入職并向原公司辭職，在按要求檢測時發現自己已經懷孕，于是將這一情況如實告知。
誰知幾天后，公司突然通知嚴女士，因規劃調整，崗位取消。而在其他平臺上，該公司仍在發布相同崗位的招聘信息。多次溝通無果后，嚴女士陷入失業狀態，于是以該公司侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元。
被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了模板，不清楚HCG是懷孕檢測，更不存在就業歧視，取消崗位是因發展需要，嚴女士的損失不應由公司承擔。
法院經審理后認為，勞動者的平等就業權受法律保護。被告將孕檢測試作為入職體檢項目，違反《中華人民共和國婦女權益保障法》，在得知應聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業歧視行為，侵害勞動者平等就業權，應承擔締約過失責任。
最終在法院主持下，雙方達成調解協議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元。
????●?█▼▲豪仕法律網HTtp://Www.79110.net????●?█▼▲????●?█▼▲典型案例：“三期”女職工如何維權？
現實中，職場女性因懷孕遭遇被降薪、辭退、影響試用期轉正、升職加薪等情況時有發生。對一些女性來說，“隱孕”已成為一種不得已的職場生存策略。部分用人單位因缺乏法律意識，不同程度地損害了女職工的合法權益。
根據法律規定，處于孕期、產期、哺乳期的“三期”女職工享特別勞動保護，用人單位一般不得與之解除勞動關系，但對于女職工嚴重違反企業規章制度的，企業仍享有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的過失性解除權。
上海市寶山區人民法院民事審判庭法官李絲丹表示，當前，大多數企業對于不能無故開除“三期”女職工是有所認知的，也因此，實踐中，企業會想通過各種方式規避法律對于“三期”女職工的特別保護。
????●?█▼▲豪仕法律網███████http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲比如通過調崗、降薪、多次談話等方式給女職工施壓，讓其主動辭職；要么就是各種上綱上線嚴格管理，甚至通過故意“找茬”的方式給女職工套上“嚴重違紀”的名頭，再予以辭退，尤其是“曠工辭退”的理由最為常見。
此前，北京市第二中級人民法院、北京市海淀法院等發布關于保護“三期”女職工勞動權益典型案例，提示用人單位規范用工，提醒勞動者增強維權意識。
????●?█▼▲豪仕法律網http://www.79110.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲◆女職工懷孕期間被單方調崗、降薪
張某在一家咨詢公司從事行政管理工作，月工資8000元。工作考核一直良好，2021年10月底，張某懷孕并告知公司，公司以張某懷孕需要休息為由，單方調整工作崗位為普通文員，并將工資降為5000元，張某明確表示拒絕。公司遂以張某拒不服從工作安排、嚴重違反規章制度為由，將張某辭退。后張某通過訴訟程序，要求咨詢公司支付違法解除勞動合同賠償金及工資差額。
海淀法院經審理認為，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據本案查明的事實，張某當月績效考核為良好，并未因懷孕不勝任原工作，張某以此為由拒絕調整并非嚴重違紀，故用人單位與張某解除勞動合同的行為違法，應支付違法解除勞動合同賠償金及工資差額。
法官提示，若用人單位單方以處于孕期、產期或哺乳期等為由，違法調崗降薪或任意辭退，則“三期”女職工可依據勞動合同法第三十條第一款及女職工勞動保護特別規定第五條之規定，依法要求用人單位補發工資差額；同時可依據勞動合同法第四十八條的規定，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金或繼續履行勞動合同。
◆上班期間職工為哺乳回家，途中發生交通事故，能否認定工傷？
李某是某公司員工，生育一女，休完產假后回公司工作，哺乳假時間為每天1小時。某天工作期間，李某從單位返家哺乳途中，發生交通事故而受傷。《道路交通事故認定書》認定李某無責任。后行政部門作出決定書，認定李某從公司回家給小孩哺乳途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害而受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第六項的規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。公司不服，提起行政訴訟，要求撤銷涉案決定書，責令重新作出工傷認定決定書。
海淀法院經審理認為，李某尚處于哺乳期，公司應當在每天的勞動時間內為李某安排1小時的哺乳時間，李某回家哺乳后再返回公司繼續工作，往返途中發生的交通事故應視為工傷認定的合理范疇。
????●?█▼▲豪仕法律網HTtp://Www.79110.net????●?█▼▲????●?█▼▲法官提示，哺乳期女職工應積極就哺乳時段與用人單位進行協商，否則易引發用人單位以此認定遲到、早退而被認定違紀或扣發工資、獎金等，從而產生糾紛。若用人單位拒絕申報工傷時，哺乳期女職工可依據《工傷保險條例》第十七條之規定，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內向行政部門提起工傷認定申請，以免損害自身合法權益。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。對符合工傷認定條件的，應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內為哺乳期女職工申報工傷。
◆產假期間工資縮水，怎么辦？
李某是北京一家公司的部門主管經理。2021年6月30日，李某生育一子，并依法享受產假。2022年2月22日，李某依法申領生育津貼2萬余元。李某主張其休產假前月平均工資為1萬元，而單位繳納生育保險時是按照社保繳費基數的下限繳納的，導致其領取的生育津貼低于其產假期間應得工資，單位應予補足。公司則認為其已經依法為李某繳納生育保險，生育津貼已覆蓋李某產假期間工資，不應支付其產假工資差額。后李某提起勞動仲裁，請求公司支付欠發工資、產假工資差額等，仲裁支持了李某的部分請求，李某不服，向法院起訴。
北京市二中院經審理認為，國家保護婦女依法享有的特殊權益。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《北京市工資支付規定》第二十三條規定，勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。《北京市企業職工生育保險規定》第十五條規定，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。李某所獲得的生育津貼明顯低于產假前工資標準，該公司應當依照上述規定就差額部分予以補足，據此判決甲公司支付李某產假期間工資差額2萬余元。
法官提示，女職工產假期間工資待遇不得降低。用人單位應依法為女職工繳納生育保險，未為女職工繳納生育保險的，用人單位應按照女職工產假前工資標準支付相應待遇。國家實行生育保險制度，用人單位負有為職工繳納生育保險的義務。若用人單位未依照法律規定為女職工繳納生育保險，其產假期間相應待遇應由用人單位承擔。生育津貼低于女職工本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。
（羊城晚報·羊城派綜合上海高院、工人日報、澎湃新聞等）
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