工資保密制度合法嗎?公司為何規定薪酬保密?
依據我國相關法律的規定，用人單位要依據勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的勞動報酬，不得無故拖欠工資，那么薪酬保密合理嗎?薪酬保密是否違反《勞動法》呢?下面由就問法律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
工資保密制度合法嗎?
目前我國法律對薪酬保密沒有作出規定，也沒有禁止企業對薪酬進行保密，所以薪酬保密不違反《勞動法》的，是否合理要看公司制度的規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司為何規定薪酬保密?
公司在規定薪酬保密的時候主要考慮到人才的流失。很多人在工作能力、工作效率、對公司的貢獻方面都會有所差異，公司對于差異的人可能會發以不同的工資，但對于他人來說是不公平的，因此很多人為在得知工資不一樣的時候產生離開公司的想法，因此公司就會規定薪酬保密，不知道別人的工資，員工就不會流失。但薪酬保密制度都被公司濫用了，其目的在于壓低員工的工資，屬于同工不同酬，違背了法律規定。
律師意見：用人單位施行薪酬保密制度，主要是從維護職工隱私、避免互相攀比、削減職工流失等方面考慮，“必定程度上有利于企業管理、保持職工間的和諧氣氛等。目前我國法令中并無明文規矩薪酬有必要保密，也沒有限制用人單位施行薪酬保密制度。
在法令沒有明文規矩的狀況下，薪酬保密條款在擬定過程中只需兩邊協商一致、擬定程序合法有效，就應受到法令的尊重與維護。
不過，在用工實踐中，一些企業濫用薪酬保密制度的權力，對勞作者進行不合理控制，這在某種程度上與《勞作法》規矩的同工同酬原則相抵觸。
薪酬保密制度有什么好處?
工資保密制度是合法的，保密工資制指靈活反映企業經營狀況和勞務市場供求狀況，并對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。避免職工內部相互攀比，減少矛盾。由于工資是由廠方和員工直接協商確定的，雙方都能接受，一般都比較滿意，有利于調動員工的積極性。改變員工的工資額能升不能降的弊病。工資水平可以隨著企業的經營狀況和勞動力市場供求狀況而升降，促使員工轉向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關系。同時，它也有利于職工在最佳年齡期間取得最佳的報酬。
1、職工的工資額由企業根據操作的技術復雜程度、職工的技術熟練程度和職工當面協商確定，其工資額的高低取決于勞務市場的供求狀況和企業經營狀況。
●?█▼▲豪仕法律網HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲2、當某一工種或人員緊缺時，或企業經營狀況較好時，工資額就上升，反之下降。
3、 企業對生產需要的專業技術水平高的職工愿意支付較多的報酬。如果企業不需要該等級的專業技術職工時，就可能降級使用或支付較低的報酬。
4、員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業，企業也可以另行錄用其他職工。
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲5、企業和職工都必須對工資收入保密，不得向他人泄露。
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