勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償?勞動合同到期沒續(xù)簽被辭退合法嗎?
勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù),也是防止發(fā)生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動合同到期后面臨的就是續(xù)簽與不續(xù)簽的問題,有些人或單位因?yàn)槟承┰蚨x擇不續(xù)簽勞動合同,不過這時就有問題了。勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償?如果需要,那該怎么賠償呢?下面就問法律網(wǎng)小編針對這兩個問題一起來具體看看。
勞動合同到期怎么辦?

合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形,分別是:合同解除和合同續(xù)訂。
一、合同解除
合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿,因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因,選擇解除合同,使得合同終止。當(dāng)然,合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。
二、合同續(xù)訂
合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿,基于前期的合作交流,雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中,用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。此外在租賃合同,特別是在房屋租賃合同之中,合同續(xù)訂也比較常見。
合同到期,是機(jī)遇,但是也要謹(jǐn)慎選擇。畢竟合同的目的是實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益。
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償?
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:
一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
????●?█▼▲東方金報網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償:
勞動合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
勞動合同到期沒續(xù)簽被辭退合法嗎?
不合法。
1、勞動合同到期后,企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的,視為簽訂無固定期限勞動合同,對于勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇,低于原待遇的,勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。
2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式,與勞動者解除勞動合同。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險,沒有繳納而導(dǎo)致勞動合同解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
4、根據(jù)你現(xiàn)在的情況,最好能先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報,同時保留好原勞動合同,以及能證明你與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù),比如工號牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動部門提起勞動仲裁申請,對仲裁結(jié)果不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
用人單位違法辭退勞動者,應(yīng)向勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
????●?█▼▲東方金報網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
????●?█▼▲東方金報網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

