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西門子萬人裁員 2019公司裁員賠償標準

作者 :東方太保 2020-08-15 19:22:01 圍觀 : 評論

6月18日總部位于德國的電子電氣巨頭西門子公司,宣布了一項全球裁員計劃,涉及員工數(shù)量達到2700人,這一裁員數(shù)量約占該業(yè)務集團全球6.4萬名員工的4%。 ????●?█▼▲東方金報網(wǎng)███████東方金報http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

  去年9月,因調(diào)整產(chǎn)線產(chǎn)能和生產(chǎn)框架,西門子曾宣布在德國地區(qū)裁員2900人。更早之前的2015-2017年,西門子也發(fā)布過多次裁員計劃。

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  西門子表示,這些措施旨在提高其電力和天然氣部門以及流程工業(yè)和驅(qū)動部門的競爭力,同時節(jié)省成本。

  由于新能源新興產(chǎn)業(yè)的崛起,燃氣渦輪機的需求受到了影響,導致天然氣和電力業(yè)務拖累公司業(yè)績增長。鑒于能源行業(yè)發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化,為提高公司競爭力,天然氣和電力業(yè)務需要節(jié)省5億歐元(1歐元約合1.12美元)成本。

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  由于太陽能和風能等可再生能源的廣泛發(fā)展趨勢,天然氣和電力部門一直面臨壓力。電力行業(yè)的競爭對手,如總部位于波士頓的通用電氣和日本三菱,也處境艱難。

  西門子稱,油氣與電力集團需要節(jié)省5億歐元成本來提高競爭力,其中,重組將節(jié)省2億歐元,減少管理支持節(jié)省2億歐元,新架構(gòu)減支1億歐元。

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  除了西門子為了應對新能源帶來的業(yè)務影響計劃裁員,通用電氣(GE)也曾于2017年計劃在全球發(fā)電業(yè)務裁員1.2萬人。

  公司裁員賠償標準2019

西門子萬人裁員 2019公司裁員賠償標準

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  對于公司裁員并未規(guī)定賠償金,相關法律規(guī)定了補償金。

  法律個辭退員工補償標準是怎樣的

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  有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系,關鍵問題要看原因。

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  1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。

  2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金,

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  按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定,

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  在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

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  經(jīng)濟補償金計算標準參見以下《勞動合同法》第四十七條規(guī)定

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  用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在23種情形下,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金:

  (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形:

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  1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

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  2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

  3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

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  4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

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  5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;

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  6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

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  7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

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  8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

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  9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

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  10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

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  11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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  (二)用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形:

  1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。

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  2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;

  3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;

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  4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;

  5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,依法裁減人員的;

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  6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,依法裁減人員的;

  7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

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  8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

  9、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

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  10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

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  11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

  12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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