春節延長假期工資咋算？延遲復工工資怎么發？
為遏制新型冠狀病毒感染肺炎疫情蔓延，國務院辦公廳發布一條春節延長假期最新消息!
根據《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》(國辦發明電〔2020〕1號)規定：
延長2020年春節假期至2月2日(農歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。
值得一提的是，根據《湖北省人民政府辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》規定：
延長2020年春節假期至2月13日(包含春節期間來湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。
除了春節假期延長，北京、上海、重慶、浙江、江蘇、安徽、山東、福建等20多個省市還延遲了企業復工時間。
其中，絕大部分省市規定企業復工時間不早于2月9日24時。湖北則要求不得早于2月13日24時。
說實話!不管是延長假期，還是延遲復工，51個稅比較關心的問題是：
1、延長假期工資咋算?
2、除湖北外，延遲復工等于延長假期嗎?
3、延遲復工期間，休息、上班、居家辦公，工資又該怎么發?
一、延長春節假期，工資待遇這么定!
根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全年法定節假日為11天。
2020年春節假期中僅有三天(正月初一、正月初二、正月初三)屬于法定節假日。
另外，國務院發布的通知中也明確提到，要安排不能休假的職工“補休”。
這也側面印證了三天(2020年1月31日、2020年2月1日、2020年2月2日)延長假期并不屬于法定節假日。
????●?█▼▲東方金報網http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲51個稅提醒，根據《勞動法》以及《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》，用人單位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春節假期中安排勞動者休假的，2020年1月25日(正月初一)、2020年1月26日(正月初二)、2020年1月27日(正月初三)這三天法定節假日按照300%的工資報酬支付加班費。
●?█▼▲豪仕法律網HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲其他的春節假期如果安排勞動者工作，不能補休的，則按照200%的工資報酬支付加班費。
換句話說：春節延長假期期間(2020年1月31日、2020年2月1日、2020年2月2日)，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，企業應向職工支付兩倍工資。
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲業內人士指出，此次春節假期延長是國務院因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的特殊假期。
第一，該延長休假時間的工資、補休等問題，應按周休日工作的標準對待;
第二，該延長的假期只可沖抵周休日的無薪假期，不能沖抵帶薪年假;
第三，企業應允許員工撤回此前的年休假申請，正常享受該期間國家給予的特殊假期。
二、延遲復工，不等于延長春節假期!
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲據了解，國務院發布的延長春節假期和各地發布的延遲復工期的法律性質并不完全一樣。
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲簡單來說，春節假期屬于假期，延遲復工期是停工期。
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲51個稅表示，根據政策規定，依法停工的企業，勞動者在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。
當然了，停工，并非意味著停薪!
按照《工資支付暫行規定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定：
●?█▼▲豪仕法律網HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
????●?█▼▲東方金報網http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲不少中小企業老板認為，疫情已經給企業帶來了重大影響，而延遲復工等措施無疑是雪上加霜。
三、延遲復工期間，工資待遇這樣算!
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲不得不說的是，延遲復工期間，員工工資怎么算可謂是一大難題。
●?█▼▲豪仕法律網HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲據51個稅了解，企業延遲復工，各地對工資發放規定不同，尚未形成全國統一的標準。
目前，北京、上海、廣東、江蘇等地人社局已經給出官方回應，具體內容如下：
【北京】對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。不過，這一表述并未明確是否適用于延遲復工期間。
【上海】職工按照企業要求在家上班的，應作為休息日加班，由企業給予補休或按規定支付加班工資。通俗地理解，即發兩倍工資。另外，休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
【廣東】這期間的工作日員工上崗，工資照發;這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付兩倍工資。
【蘇州】2020年2月3日—2020年2月9日期間，職工提供勞動的，用人單位應當及時足額支付勞動報酬，建議用人單位以適當方式給予關懷和獎勵，期間涉及休息日(職工休息日根據勞動合同約定、單位規章制度等確定)加班的，按休息日加班規定執行：即支付不少于百分之兩百的加班工資或在六個月內給予同等時間補休。
【無錫】對于因疫情未及時返錫復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付生活費。
【常州】企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規定支付工資;對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資;符合規定不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日(2月8日、9日)安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的百分之二百支付工資報酬。
【南京】企業按照市政府通知要求不早于2月9日24時前復工的，在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付工資。
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