波音公司采取措施裁員 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
據(jù)飛行國(guó)際4月2日?qǐng)?bào)道,為度過(guò)疫情難關(guān),波音公司(Boeing)已采取初步措施,向在美國(guó)的員工提供自愿離職福利,以削減員工數(shù)量。 ????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲
據(jù)報(bào)道,3月25日,由于波音公司員工中出現(xiàn)了疫情感染,一名員工死于新冠肺炎,波音關(guān)閉了其位于西雅圖地區(qū)的工廠。4月2日,波音公司首席執(zhí)行官戴夫·卡爾霍恩(Dave Calhoun)向員工發(fā)出一份備忘錄,詳細(xì)介紹自愿裁員計(jì)劃。

卡爾霍恩在備忘錄中表示:“我們正在啟動(dòng)一項(xiàng)自愿裁員計(jì)劃,允許想要離開公司的合格員工獲得薪酬和福利待遇。波音的目標(biāo)是,在我們負(fù)責(zé)任的范圍內(nèi),采取自然和自愿的雇傭行為,此舉旨在減少對(duì)其他勞動(dòng)力的需求。”波音一位高管表示,該公司預(yù)計(jì)“數(shù)千名員工”要么自愿離職,要么退休。盡管波音公司正在考慮向非美國(guó)員工提供類似的優(yōu)惠,但這些目前福利只對(duì)在美國(guó)的員工開放。
????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲卡爾霍恩說(shuō):“只要我們不面臨更多意想不到的挑戰(zhàn),這些舉措將為我們的復(fù)蘇架起一座橋梁。我不能肯定地預(yù)測(cè)未來(lái)幾個(gè)月將會(huì)發(fā)生什么,但我可以承諾對(duì)正在發(fā)生的事情保持誠(chéng)實(shí)。波音正在盡一切可能保持這個(gè)團(tuán)隊(duì)的完整,以便在疫情消退后為復(fù)工做好準(zhǔn)備。疫情導(dǎo)致全球航空公司停飛了數(shù)千架飛機(jī)。許多航空公司已經(jīng)完全停止運(yùn)營(yíng)。但是,復(fù)蘇可能不會(huì)很快到來(lái)。”
波音沒(méi)有具體說(shuō)明哪些業(yè)務(wù)領(lǐng)域可能受到最嚴(yán)重的影響。然而,一名高管強(qiáng)調(diào),波音將繼續(xù)為“某些目標(biāo)領(lǐng)域”招聘新員工,以確保其能夠滿足關(guān)鍵項(xiàng)目的需求,包括對(duì)其國(guó)防和太空客戶的承諾。一份安全文件顯示,到2019年底,波音公司雇傭了16.11萬(wàn)人。
????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲卡爾霍恩補(bǔ)充稱:“航空業(yè)需要一段時(shí)間才能從危機(jī)中復(fù)蘇,波音公司將繼續(xù)努力獲得737 Max的認(rèn)證。當(dāng)世界從疫情中復(fù)蘇時(shí),商業(yè)市場(chǎng)的規(guī)模以及我們的客戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)的類型都可能會(huì)有所不同,隨著該行業(yè)在未來(lái)幾年的復(fù)蘇過(guò)程中,我們將需要相應(yīng)地平衡供需。未來(lái)三至四周,波音將向員工發(fā)送更多有關(guān)自愿裁員計(jì)劃的信息。”
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲此前一周,美國(guó)政府通過(guò)了一項(xiàng)“冠狀病毒”經(jīng)濟(jì)救助計(jì)劃,可能向“陷入困境”的航空公司提供數(shù)十億美元的政府貸款。由于政府貸款的條件可能包括政府持股,波音尚未表示是否打算申請(qǐng)政府貸款。
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020

《勞動(dòng)合同法》中詳細(xì)的規(guī)定了辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019,以下是詳細(xì)的規(guī)定介紹。
當(dāng)用人單位辭退一個(gè)員工的時(shí)候,需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
●?█▼▲豪仕法律網(wǎng)HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲若是用人單位違法辭退員工,屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
辭退員工需要提前多久通知
●?█▼▲豪仕法律網(wǎng)HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲辭退員工需要提前多久通知?根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)用人單位想要辭退一個(gè)員工的時(shí)候,至少需要提前一個(gè)月通知員工,一個(gè)月計(jì)算方式為自然月。。
當(dāng)用工單位提出與勞動(dòng)者解除合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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