大疆否認(rèn)裁員傳聞 公司大量裁員怎么賠償?
2006年,大疆創(chuàng)新科技有限公司在深圳成立,2010 年,大疆第一款基于飛控技術(shù)面向消費(fèi)者的產(chǎn)品ACE ONE面世。
據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2018-2023年中國無人機(jī)行業(yè)市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)及投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》顯示,2013-2017年,大疆銷售收入不斷增加,呈現(xiàn)每年約一倍的增速。2013年,大疆銷售收入為8.3億元,2014年銷售額實(shí)現(xiàn)近4倍的增長,達(dá)到30.7億元。2015-2017年,大疆營收分別為59.8億元、97.8億元、175.7億元,增速維持在60%以上。
2019年10月21日,胡潤研究院發(fā)布《2019胡潤全球獨(dú)角獸榜》,大疆排名第15位。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲近日,網(wǎng)上有傳言稱稱,受疫情影響,大疆創(chuàng)新正在進(jìn)行“至少50%的裁員清掃計(jì)劃”,大部分員工仍未回到公司復(fù)工,且公司以在家辦公為由,禁止員工進(jìn)入辦公區(qū)域。
對(duì)此,大疆官方表示該消息是假的。一位大疆內(nèi)部人士向AI財(cái)經(jīng)社表示,“公司層面沒有安排過”。
●?█▼▲豪仕法律網(wǎng)HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲報(bào)道還稱,大疆大部分員工實(shí)行遠(yuǎn)程工作。
網(wǎng)絡(luò)爆料稱,大疆目前正在進(jìn)行至少50%的裁員清掃計(jì)劃,以在家辦公為由,禁止員工進(jìn)入辦公區(qū)域。“大疆作風(fēng)是先鎖您電腦,禁用郵件,手機(jī)gt,然后通知走人。”
對(duì)于該則消息,8號(hào)樓向大疆創(chuàng)新求證,相關(guān)人士回復(fù)“假的”。對(duì)于是否會(huì)出官方聲明,對(duì)方并未有明確答復(fù)。
不過有大疆內(nèi)部員工向8號(hào)樓透露,上述傳言是真的。該人士表示其所在的小組領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)離職,全組只有他一個(gè)員工。
●?█▼▲豪仕法律網(wǎng)HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲“復(fù)工一個(gè)月以來看著同事裁了一批走了一批,整個(gè)市場(chǎng)銷售部都要裁沒了。”同時(shí),他也透露被裁員工能獲得N+1賠償。
2016年,大疆創(chuàng)始人汪滔接受了中國企業(yè)家雜志采訪。報(bào)道中提到,研究機(jī)構(gòu)EVTank分析稱,中國民用無人機(jī)未來幾年將保持50%以上增長,2020年全球無人機(jī)年銷售達(dá)到433萬架,市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到259億美元。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲汪滔的估算比這個(gè)數(shù)字更加悲觀。他認(rèn)為,無人機(jī)市場(chǎng)即將接近飽和,大疆的收入達(dá)到200億元就見頂了,但這個(gè)收入很難撐起大疆100億美元的估值。
公司大量裁員怎么賠償?

公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)于公司裁員并未規(guī)定賠償金,相關(guān)法律規(guī)定了補(bǔ)償金。
法律個(gè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系,關(guān)鍵問題要看原因。
1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。
????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金,
按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,
在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參見以下《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在23種情形下,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形:
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形:
1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;
●?█▼▲豪仕法律網(wǎng)HtTp://Www.dfjb.net????●?█▼▲????●?█▼▲3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;
????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

