天海球員已經(jīng)欠薪三個(gè)月 無故拖欠工資有哪些后果?
北京時(shí)間4月6日,來自《南方都市報(bào)》的消息,天津天海俱樂部如今又遇到了一大難題。進(jìn)入到2020年后,球隊(duì)的教練和和球員還沒拿到過工資。

不久前,天海完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓,萬通地產(chǎn)接盤。不過,足協(xié)在4月1日召開的會(huì)議上并沒有承認(rèn)這次股權(quán)轉(zhuǎn)讓有效。接下來,天海和萬通可能采取B計(jì)劃,即萬通以贊助商的形式給天海注資。
不過,此時(shí)《南方都市報(bào)》曝出一條消息,球隊(duì)的教練和和球員在2020年沒有領(lǐng)到過薪水,天海一直處于欠薪狀態(tài)。此前就有媒體報(bào)道過天海欠薪的傳聞,不過當(dāng)時(shí)俱樂部回應(yīng),因?yàn)橐咔槠陂g銀行無法進(jìn)行打款。不過,隨后有報(bào)道稱,因?yàn)樘旌M锨非爸鲙浰魉_違約金,并被前外援莫德斯特告上國際足聯(lián),俱樂部的賬戶已經(jīng)被封。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲根據(jù)足協(xié)的規(guī)定,如果有俱樂部欠薪達(dá)到三個(gè)月,那么球員可以恢復(fù)自由身。現(xiàn)在是4月份,如果南都報(bào)道屬實(shí),天海球員已經(jīng)3個(gè)月沒有拿到工資。那么,如果球員愿意,他們現(xiàn)在已經(jīng)可以恢復(fù)自由身,并在臨時(shí)轉(zhuǎn)會(huì)窗加盟其他中超球隊(duì)。對(duì)于沒有確定拿到中超資格的天海來說,這無疑將是巨大打擊。
公司拖欠工資三個(gè)月怎么解決?

單位拖欠員工工資,以此員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并 要求單位結(jié)清工資。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
五、因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
公司欠薪三個(gè)月以上屬于無故拖欠工資嗎?
1、所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲3、根據(jù)法律規(guī)定,無故拖欠勞動(dòng)者工資的是要承擔(dān)一定的法律后果的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(4)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p> ????●?█▼▲東方金報(bào)網(wǎng)http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲
法律依據(jù):
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用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
無故拖欠工資有哪些后果?
《勞動(dòng)法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:
(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(4)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo; 可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

