蘇富比裁員佳士得減薪 無薪放假違反勞動法嗎?
由于疫情蔓延,歐美重要拍賣全線進入“休克”狀態。以蘇富比(微博)和佳士得兩家龍頭拍行為例,3月至5月的所有重要拍賣全部延期:包括紐約的亞洲藝術周(3月)、日內瓦的鐘表珠寶拍賣周(5月)、紐約的現當代藝術拍賣周(5月)。而原定于5月底的香港佳士得春拍能否如期開幕,目前同樣存疑。在無法開源的情況下,拍賣行財政壓力加大,只好選擇節流,以熬過艱難時期。

據《華爾街日報》報道,在4月1日舉行的蘇富比網上會議上,首席執行官(CEO)Charles Stewart宣布公司正在實行裁員和強制休假措施,但未有談及受影響員工人數。報道引述消息渠道指出,約200名蘇富比員工(占總數約12%)需要強制無薪休假。
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲據蘇富比內部郵件稱,未被裁員或無需休假的美國及英國員工,需要減薪20%,直至6月1日為止。高級管理層方面,包括Charles Stewart在內,則減薪30%。與此同時,超時工作暫停補薪,獎金制度亦會大幅延遲至秋季才繼續施行。至于蘇富比亞洲區是否受到波及,行方未有提及。
蘇富比聲明表示:“像許多企業一樣,蘇富比正就新冠肺炎帶來的具挑戰性形勢作出調整,并采取必要措施去保護我們的員工和公司的未來。我們考慮了所有途徑,包括臨時薪酬調整(包括我們的領導層),休假、以及令人遺憾的少數裁員。在此期間,我們將繼續專注于為客戶提供各種服務,并確保我們恢復正常業務時處于有利位置。”

相比之下,另一家龍頭拍行佳士得的應對手段相對溫和。據值點網報道,幾乎同一時間,佳士得也展開了降薪行動,其在咨詢全球各個辦公室后,管理層和高層員工答應自愿減薪,以和公司上下同步過冬。佳士得同時承諾,一旦業務重回正軌再創佳績時,將會歸還如今扣減的薪金。據悉減薪幅度按職級和薪金水平而定,基層員工不受影響。
????●?█▼▲東豪仕法律HTtp://Www.df79110et????●?█▼▲????●?█▼▲雖然網上專場如今仍然能繼續舉行,但對拍賣行整體而言,銷售額始終只占小部份。實體拍賣無法舉辦的情況下,絕大部份拍賣行都感到龐大壓力。美國著名律師Nicholas M。 O’Donnell早前就撰文警告,預料藝術業界于未來數月至一年隨時爆發倒閉潮,呼吁業內人士和收藏家及早準備萬全。
無薪放假違反勞動法嗎?
無薪放假是違反勞動法的,如果是來因為用人單位的原因造成停工或者放假的,用人單位是需要支付其勞動報酬的。自 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業,未超過一知個月的,用人單位應道當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;超過一個月,未安排勞動者工作的,用人單位應按不低于當地失業保險標準支付停工津貼。
公司違反勞動法,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位636f70797a686964616f31333431343033由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
????●?█▼▲東方金報網███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
擴展資料
無薪放假是突然通知某崗位休假,被通知的崗位不得以任何理由拒絕休假。無薪放假以后,本崗位的工作由其它員工來接任,待本崗位休假回來之后,如果未發現問題,則繼續人事原崗位的工作。無薪放假的以下幾方面的好處:
1、以禮貌的方式讓員工暫時離開一個時期,讓其他員工來接替其工作,從而為后續員工檢查前任員工的錯弊提供了機會。
2、由于是突然通知休假,員工無法掩蓋其錯弊,這就為后續員工發現前任員工的錯弊提供了機會。
3、由于所有員工都知道有無薪放假制度,所以,如果有錯弊行為,就會在無薪放假中所發現,所以,在平時工作中要遵紀守法,以最大善意來工作。

