西西弗:最近的事情,花廠是否應該道歉
作者 :西西弗 2019-12-05 16:01:41 審稿人 : admin 圍觀 : 次 評論
這里只想根據已有的信息,澄清幾個誤解,并指出幾個疑點
1.無罪不起訴不等于誣告
不起訴有幾種,法定不起訴,相對不起訴,存疑不起訴。
存疑不起訴的適用條件:①經過補充偵查;②人民檢察院仍然認為證據不足,不符合起訴條件的。這兩個條件必須同時具備。注意:①存疑不起訴必須經檢察委員會討論決定。②人民檢察院審查起訴時,認為證據不足不符合起訴條件的,可以退回案件的偵查機關或其自行對案件進行補充偵查。第一次補充偵查后,如果人民檢察院仍認為證據不足不符合起訴條件的,可以作出不起訴決定,可以第二次補充偵查,第二次補充偵查后仍不具備起訴條件的,只能作存疑不起訴處理。
李洪元案的不起訴決定書中的寫法是犯罪事實不清,證據不足,不符合起訴條件。也做了兩次補充偵查。從這個看,應該屬于存疑不起訴,是證據不足不起訴。證據不足不等于無中生有。
不起訴就是無罪。但是無罪不等于原告方是誣告。誣告罪在主觀方面必須出于直接故意,即明知自己在捏造事實,一向有關機關或單位告發就會產生被告發人遭受刑事追究的危害后果,但仍決意為之,并且希望這一危害結果發生。并不是被告方無罪,原告方就是誣告的。必須是原告方明知道被告方無罪,而捏造事實,希望被告被刑事追究。從法律上和目前案情上,很難證明花廠是明知李無罪而蓄意構陷,因此誣告是算不上的。
誣告和錯告是完全不同的。錯告是指錯誤地指控他人有犯罪事實的告發行為。所謂檢舉失實,是指揭發他人罪行,但揭發的事實與實際情況完全不符或部分不符的行為。誣告與錯告,在主觀方面有著質的不同:前者是故意捏造事實,作虛假告發,屬于犯罪行為;后者則是由于情況不明,或者認識片面而在控告、檢舉中發生差錯。由此可見,是否具有誣陷的故意,是區分誣告與錯告的最基本的標志。即使司法機構調查的結果是明確沒有任何犯罪事實,如果無法證明有誣陷的故意,也只能說是錯告不是誣告。
如果被告無罪,原告就是誣告。那辛普森案刑事被判無罪,那警察就是誣告構陷了嗎?可辛普森案民事又判了有罪。
無罪推定原則下,不起訴確實就是無罪,但被告無罪不等于原告誣告。某些人說不起訴等于誣告構陷,這個要么完全不懂法律,要么存心帶節奏。
是不是誣告構陷,法律說了算。李洪元應該拿起法律武器,對公安機關報案,要求調查華為有關人員是否涉嫌誣告陷害罪和偽證罪,相信在現在輿論環境下,李洪元是可以得到公正的法律判決的。
2.N+1和2N之謎
根據媒體對李洪元本人的專訪:“2018年3月8日李洪元回了深圳,到公司簽了那份確認書,確認先后收到了稅后離職經濟補償383651.24元和應補發的工資。“確認書上寫明了,3月8日,公司委托員工周某通過其私人銀行賬戶向我轉了304742.98元的離職經濟補償。加上前一天公司賬戶已經往我卡上轉了近8萬元,我的離職補償就都拿到了。”這個以為是李洪元自己的話,應該基本屬實。
勞動法規定的,也是華為規章制度規定的正常補償金是N+1。李洪元要的是2N,李洪元也承認公司賬戶轉了N+1的補償給他。但這個和實際收款不一致。李洪元從公司賬戶收到383651.24-304742.98=78908.26元。如果公司正常補償N+1,李洪元要2N,那私下補償應該是N-1。但N+1月的工資是78908元,N-1月的工資怎么可能會是30多萬,比N+1個月的工資還多很多。
后來根據其他貼文了解到華為每8年會買斷一次工齡,再入職,統一給補貼8+1,也就是9個月。李在工作滿8年時,已經拿過了這9個月的額外工資。所以華為的算法是工作4年+1=補5個月工資。而李要的是24個月的工資,是正常補償的4倍以上,而不是2N和N+1的差別。這樣算,公司賬戶補了5個月,大概7.9萬。私人補了19個月,大概7.9/5*19=30萬。這個數字就對上了。
所以,按華為公司制度,李的工作年限是4年。李要的24個月的工資,不是2N,而是6N。這個也是對公按政策,為啥無論如何都沒法滿足李的要求的原因。
至于李是用什么辦法,讓上級答應給他接近5倍的法定補償,又用私人賬戶走賬補足差額,這就不得而知了。
3.企業管理如何平衡人情和制度
對于一個大企業來說,必須依靠制度管人,從某種意義上就是需要冷冰冰的。這里舉一個例子:
假設公司年度末位淘汰,某部門績效不好被淘汰的員工,妻子患病,孩子有先天疾病,老人臥病在床,如果被開除,家庭將完全無法支持個人生活,你是公司CEO,你該怎么辦?把他留下嗎?
答案是不能留。末位淘汰就是末位淘汰,如果可以因為其他理由打破這個規矩,那么公司的規章制度,就失去威信了。慈不掌兵,管理企業也是一樣。法律是不講人情的,公司規章也是這樣。一個人犯了罪,無論他的家庭多么艱難,就算上有老母下有幼子,該懲罰就得懲罰,不能網開一面,這才是法律。離職補償,也是按法律辦事N+1,不能多給。給了一個人,就是對其他人的不公平。
人情方面怎么講呢,可以公司內部發起捐款,可以公司或CEO個人出一筆錢幫助,公司和CEO個人可以努力幫他找下一份工作。這些都是人情,但是,人是不能留下的。如果可以因為某些理由,打破公司的制度。那么,A用妻子做為理由打破制度,B就可以用父母做為理由打破制度,C就可以用孩子做為理由打破制度。那制度也不成為制度了。
從公司管理的角度,華為冷冰冰的聲明更合理。一個沒有制度的公司,比沒有感情的公司更糟糕。同樣,一個沒有法律的社會,比沒有道德的社會更可怕。
4.這個事情花廠是不是應該上升到刑事。
這一點我目前并不知道事情發生的細節,是不是必須用刑事手段,也無法對花廠的行為作出評價。但是,無論怎樣,做企業一定要慎用刑事手段。之前微博上的一篇文章也說了這個問題。文章發不出來,大家可以去看看。
5.李是不是應該關251天?
這個結論是最清晰的。李絕對不應該被關251天。
國家賠償都給了,國家都支付了10萬元,關251天肯定是錯了嘛。如果進去7天后辦了取保候審,輿情不會這么大,國家賠償也不會這么高,皆大歡喜呀。所以關251天肯定錯了呀,不是我說錯了,是國家都賠償了,關這么長時間肯定錯了。當然,進入刑事偵查流程,老實說也不是花廠想撤就能撤的。
花廠需不需要道歉?我個人觀點是:李先生不是白蓮花,拿到多好幾倍的賠償肯定是有手段的。花廠舉報是合理正當的,并非誣陷。至于用刑事追責,確實比較狠辣,但信息不足,如果問題比較嚴重,也不需要道歉。但是,假設李先生本來可以取保候審,但花廠運用自己的影響力讓李先生無法取保,在里面呆了251天。如果花廠真的這么做了,花廠應該為此道歉!無論如何,這件事不是暴力犯罪,李對社會沒有危害,符合刑事訴訟法中關于取保候審的規定。因為這件事情關了李先生251天,導致國家賠償,國有資產流失10萬元,肯定錯了。
6.花廠為什么引起怎么大輿情
其實還是因為貿易戰,民眾把很多美好的希望寄托在花廠身上。但是花廠只是一家公司,并不是道德楷模。大家憤怒是覺得偶像破碎了,當然也有一部分討厭花廠的人,在前一段時間民眾熱情高漲時被壓抑的太厲害了,所以現在趁機爆發。欲戴皇冠,必承其重。花廠這次事件,也是花廠應該經受的,不一定是件壞事。
花廠是一家公司,一家優秀的公司,一家以賺錢為目的的公司。花廠不幸卷入了貿易戰的漩渦,成為兩國對抗的焦點。但花廠只是一家公司,他承擔不起民眾復興中華的期望,不是也不應該是道德楷模。任正非反復強調花廠只是一家商業公司,也是這個道理。這次事件,讓花廠從國民偶像回到一家商業公司,老實說也不一定是壞事。我買花廠手機,是因為他做的好,不比三星手機差。同等條件優先國貨,但不是無條件買國貨。出了這個事情,我還是會繼續買花廠手機。
7.輿論,司法與媒體
這個問題孰是孰非,輿論說了不算,得靠司法。證據不足是無罪,但證據不足不能證明花廠錯了,花廠也不需要道歉。如果要分是非公道,李先生就應該起訴花廠。花廠回復:“你告去吧?”看似無情,但這是解決問題最合理的辦法。如果司法證明花廠員工誣告陷害,那么,該判刑判刑,該道歉道歉。
輿論可以支持弱者,但不能替代司法審判。現在大多數人應該也看出來了,李先生是受害者,但并不是純潔無瑕的白蓮花。
在這個事情上,有些媒體的表現是非常令人失望的。有責任感的媒體應該報導事實,在所有輿論都傾向一方時,媒體應該幫助另一方發聲,讓公眾看到一個雙方都表達意見,讓聲音更客觀平衡。我們的社會是多元的,聲音也應該是多元的。
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