俠客島：畸形加班屢上熱搜，這事真得好好聊聊

作者 :俠客島 2021-01-06 18:11:14 審稿人 : admin 圍觀 : 次評(píng)論

　　最近，年輕上班族猝死的新聞屢上熱搜。加之此前網(wǎng)絡(luò)熱議的“996”“007”等熱詞，上班族長期畸形加班問題正越來越引發(fā)社會(huì)高度關(guān)注。

　　但不可否認(rèn)，一些企業(yè)還是把畸形加班、超時(shí)工作簡(jiǎn)單等同于奮斗。某些企業(yè)老板認(rèn)為中國的年輕人能擁有“996”等高強(qiáng)度工作機(jī)會(huì)是一種“福報(bào)”；也有企業(yè)主輕描淡寫地說這不算什么，“715”“007”也很常見。

　　明目張膽地違反《勞動(dòng)法》還堂而皇之地拿出來炫耀，這在打工一族尤其是年輕勞動(dòng)者中引發(fā)強(qiáng)烈反彈，甚至某種程度上會(huì)加劇勞資關(guān)系的緊張與對(duì)立。

　　幾年前，《感覺身體被掏空》因精準(zhǔn)吐槽上班族畸形加班壓力，刷爆朋友圈。歌里唱道：“有一個(gè)老板叫大衛(wèi)，下午六點(diǎn)出現(xiàn)，眼神恰似黑背，手里端著一壺?zé)狎v騰的咖啡，嘿嘿嘿我們要不要來開個(gè)會(huì)……”

　　2020年，“內(nèi)卷”“打工人”等名列年度熱詞，可見，這種社會(huì)心態(tài)由來已久。此前，島叔在文章中提過，中國要用幾十年趕超發(fā)達(dá)國家的兩三百年，無疑需要勤奮努力、奮發(fā)向上。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996”蔚為大觀之前，基建、制造等行業(yè)超時(shí)勞動(dòng)是常見現(xiàn)象，眾多企業(yè)靠這種“拼”完成了原始積累。

　　但也應(yīng)當(dāng)看到，這種“拼”的背后，是極力削減人力成本、追求最大產(chǎn)出而忽視人性化管理。不止互聯(lián)網(wǎng)，其它一些行業(yè)也未逃過“以加班換產(chǎn)出”的魔咒，“過勞死”對(duì)象從體力勞動(dòng)者逐漸轉(zhuǎn)向腦力勞動(dòng)者，且呈現(xiàn)出年輕化、低齡化趨勢(shì)——

　　2020年11月，37歲財(cái)通基金量化投資部負(fù)責(zé)人徐某突然離世，金融行業(yè)的工作強(qiáng)度和高壓力引發(fā)關(guān)注；

　　2016年6月，南方醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)生金某于醫(yī)院宿舍逝世，年僅45歲，同事稱金醫(yī)生離世前兩天仍從清早工作到晚10時(shí)許；

　　2017年6月，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院內(nèi)，25歲的麻醉科規(guī)培住院醫(yī)生陳某被發(fā)現(xiàn)猝死醫(yī)院宿舍內(nèi)。其生前發(fā)過一條朋友圈，在連續(xù)長時(shí)間工作后感嘆：還活著真好。

　　2016年6月，天涯社區(qū)副主編金某在北京地鐵站臺(tái)上突發(fā)腦溢血不幸去世。同事們說他工作太拼，長期加班熬夜，看似身體強(qiáng)壯，實(shí)已積勞成疾……

　　在《工作致死》一書中，美國斯坦福大學(xué)教授杰弗瑞·費(fèi)弗發(fā)現(xiàn)，工作是導(dǎo)致人們死亡的第五大原因，高于腎病和阿爾茨海默癥。他估計(jì)，全球每年由于工作壓力致死的人數(shù)高達(dá)100萬。

　　幾年前，在《小康》雜志的一項(xiàng)調(diào)查中，面對(duì)“影響中國人休閑滿意度的最主要因素”的問題，多數(shù)受訪者的回答是“忙，沒心思休閑”。

　　以犧牲勞動(dòng)者權(quán)益換發(fā)展的模式無疑是粗放的，不可持續(xù)。應(yīng)該說，整個(gè)社會(huì)已經(jīng)為這種粗放式發(fā)展模式付出了不小代價(jià)，包括勞動(dòng)者個(gè)體的亞健康、慢性病和心理問題，以及年輕人中滋生的“喪”文化、結(jié)婚生子意愿降低、社交減少等。

　　但問題是，畸形的“加班文化”屢屢引發(fā)廣泛吐槽，都知道不合理不合法，卻為何仍在一些單位和企業(yè)難有實(shí)質(zhì)性改觀？

　　這與社會(huì)的發(fā)展階段與競(jìng)爭(zhēng)壓力有關(guān)。一方面，人們普遍面臨房子、教育、醫(yī)療等壓力，被焦慮驅(qū)動(dòng)著向前奔跑，每個(gè)人都生怕掉隊(duì)；另一方面，人口眾多、教育質(zhì)量提升固然帶來紅利，但也帶來激烈的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。你不干，有的是人干；你不加班，有的是人肯加班——無論是技術(shù)密集型還是勞動(dòng)密集型行業(yè)，不少人都有這種心理。

　　但“鍋”又不能僅甩給社會(huì)。在微觀層面，不少公司管理效率低下、創(chuàng)新模式欠缺也會(huì)加劇勞動(dòng)時(shí)長。有專家認(rèn)為，“目前國內(nèi)許多企業(yè)仍是‘汗水型’經(jīng)濟(jì)，靠創(chuàng)新技術(shù)獲取利潤的份額并不大，這種情況下只能靠拼汗水與勞動(dòng)時(shí)間來賺錢”，所以，“當(dāng)你以低成本和速度參與競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，就只剩一種文化能夠取得成功，那就是全天候文化”。

　　這還跟法律“牙齒”不夠鋒利有關(guān)。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)并非新鮮話題，但法定加班費(fèi)、工傷賠償、離職補(bǔ)償?shù)?，在?shí)踐中經(jīng)常產(chǎn)生糾紛。當(dāng)個(gè)體勞動(dòng)者面對(duì)金錢、法律、人力等資源都遠(yuǎn)超自己的企業(yè)，若無強(qiáng)有力的勞動(dòng)權(quán)益保障公權(quán)力介入，維權(quán)成本和難度可想而知。

　　這種困境何嘗不是一頭“灰犀?！?？它的身影出現(xiàn)在草原深處，很多人都覺得威脅尚遠(yuǎn)，沒必要防范；但若視而不見，等這頭灰犀?？癖级鴣?，踏出碾壓式的腳步，為時(shí)已晚。

　　因此，每一次出現(xiàn)“拿命掙錢”的悲劇不應(yīng)只有熱議，還應(yīng)有實(shí)際行動(dòng)去改變?；渭影嗖辉摫还谝浴皧^斗”的名號(hào)。正如新華社評(píng)論所言，“讓勞動(dòng)者超時(shí)工作、透支健康，是違法操作，是對(duì)奮斗精神的背離。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，讓追夢(mèng)人健康地奔跑，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度，才是奮斗該有的樣子。”

　　文/明日綾波

標(biāo)簽勞動(dòng)者工作畸形俠客島

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