大樹鄉(xiāng)長：當年成就阿里的，也會毀了阿里

作者 :大樹鄉(xiāng)長 2021-08-09 22:31:26 審稿人 : admin 圍觀 : 次評論

　　昨天有很多朋友留言說希望說一下8月7日曝光的阿里某女員工被直屬領(lǐng)導性侵的事。這件事非常值得說一下，也希望能借助這次傳遍全網(wǎng)，能夠引起更多女性的警惕，畢竟人渣哪里都有。

　　關(guān)于在酒局上男女性的不同，小鎮(zhèn)之前有一篇舊文可以對照看下《酒桌上，男女有什么不一樣？》。

　　在這篇里，小鎮(zhèn)講了一個體制內(nèi)的例子，跟阿里這次其實挺像的。當時小鎮(zhèn)給女性朋友們兩個建議：一是不立危墻之下，自己提高警惕，有些場合能不去就不去；二是不要怕得罪人，更不要因為害羞息事寧人，不能慣著壞人。

　　當時小鎮(zhèn)覺得這種事說的太多不好，有的話沒說透，但現(xiàn)在看來還是應(yīng)該把這些事說的更清楚一點，也讓女性朋友們更好的保護自己。

　　不過今天說的可能會跟通常認為的有些不同，希望大家耐心看完。

　　首先兩個疑問：為什么警察沒抓人；阿里是不是在做公關(guān)。

　　第一個問題：為什么警方不抓人

　　在司法實踐中，關(guān)于強奸的判斷是很麻煩的，除非當

vJO曹操讀書網(wǎng)

場抓住，否則女方事后報警需要從多方面因素推導，警察是不能逼供的。如果警方逼供，到了檢察院環(huán)節(jié)，嫌疑人完全可以全部推翻，逼供得到的證據(jù)是不能用來定罪的。

　　更何況強奸定罪還要涉及很多的標準，以阿里這件事看，警方到現(xiàn)在都沒有進行刑事拘留，就已經(jīng)說明問題了，以強奸罪定罪恐怕很難了，當然也要看后續(xù)有沒有新的證據(jù)。

　　警察不抓人的原因很簡單，警方辦案一定要講證據(jù)，一些陰謀論就不要信了。

　　對于案件的偵破就有賴警方了，不多展開了，總之相信警方。

　　重點說一下為什么沒有證據(jù)。

　　這個男的很可能是慣犯，非常有經(jīng)驗，幾乎沒有留下任何證據(jù)。

　　沒有足夠證據(jù)，就很難立案，所以警方傳喚這個男主管后，沒能刑事立案，這位女士才被迫在公司散發(fā)傳單。

　　可能有朋友會問，吳某那個案子也過去很久了，也沒什么精液作為證據(jù)??？

　　這還是不一樣的，在強奸案中，女方證詞效力是最高的，但是不能光靠證詞。必須要形成證據(jù)鏈，比如吳某案是多位女性聯(lián)合，加上聊天記錄、其他工作人員等等，這才形成了證據(jù)鏈。

　　阿里這個除了女方證詞目前什么都沒有，所以女孩子不要覺得真要發(fā)生什么問題，自己報警就能贏，報警也是需要證據(jù)的，稍微思慮縝密點的都能處理干凈。

　　也提醒下女孩子，別天天看網(wǎng)上說的擔心被下藥。下藥反而好處理了，酒杯殘留、購買記錄、身體血檢，這就是鐵證啊。再說讓女孩子喝醉太容易了，幾種低度酒混合、咖

vJO曹操讀書網(wǎng)

啡因加酒精等等，就算男的也頂不住。

　　所以，女孩子在外面，能不喝酒就別喝酒，別逞能，想喝酒在家喝或者找閨蜜喝。

　　第二個問題，阿里是否在公關(guān)？

　　阿里確實公關(guān)了、壓輿論了，這其實很正常，任何一個組織都會做，否則它的公關(guān)部門也就沒有存在價值了。

　　但是這是一件只會發(fā)生在阿里、發(fā)生在大公司的事情嗎？阿里是只壓輿論，不去保護受害人嗎？

　　顯然不是。

　　更何況，有些所謂的輿論、曝光，不去剖析內(nèi)部的問題，反而把一些黃色的描寫的無比具體，這是在為受害人說話，還是為了流量、戳受害人傷口、吃人血饅頭呢？

　　為了一點流量，各種編造低俗的話，這跟那個作惡的男主管有什么不同，都是在傷害這位可憐的女士。

　　那阿里有沒有問題？

　　當然有，還很大?；蛘哒f這是每一個大組織發(fā)展到一定程度后必然面臨的問題，就是基層的聲音傳遞不上去，傳統(tǒng)的組織機制出現(xiàn)堵塞，更存在組織大了缺乏人性、缺乏同理心的問題。

　　就這件事而言，小鎮(zhèn)相信到了這一步，阿里一定會給一個交待、也能借這件事進行一次針對女性權(quán)益保護的整風。

　　但是這件事更需要思考的是，為什么受害的女性找了那么多領(lǐng)導就是解決不了問題？為什么有這么多高職級的人如此麻木，甚至還有的說什么這就是常事，還有的說什么以后干脆只招男性。

　　這是人話嗎？如果一個組織連基本的價值觀都沒有，對自己的同事如此缺乏同情，這樣的組織距離消亡就不遠了。

　　小鎮(zhèn)相信，阿里內(nèi)部有很多人同樣氣憤，比如小鎮(zhèn)一位阿里職級比較高的朋友說：如果這件事發(fā)生在他的團隊，他一定立刻為這位姑娘撐腰，給一個交待。

　　但是一個大組織總不能依靠個人，需要有一套完備的制度；更不能什么事都靠發(fā)傳單、在論壇發(fā)帖解決，這不應(yīng)該成為通行的做法。

　　就好像我們要推動通過法律途徑解決社會問題，而不能讓信訪成為主要渠道。

　　阿里的事后補救勉強拿回一分。

　　類似阿里這次曝光的事，在現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)大公司反而少得多，更多的發(fā)生在中小公司、發(fā)生在某些行業(yè)、發(fā)生在中小地方。

vJO曹操讀書網(wǎng)

　　比如小鎮(zhèn)《酒桌上，男女有什么不一樣？》舉的就是某小城市的例子，往往發(fā)生在這類地方的，女性因為種種考慮，最終選擇息事寧人，有的還被要挾，一來二去就把強奸搞成了雙方自愿了。

　　阿里不同，因為規(guī)模夠大，現(xiàn)在已經(jīng)有25萬現(xiàn)職員工，對阿里來說這樣的負面新聞對公司是巨大的傷害，作為公司高層，不可能為了保護幾個作惡的中層員工就承擔如此大的損失。

　　阿里給員工錢多，工作機會寶貴，也成了阿里能給一個交待的關(guān)鍵。比如這件事，從法律上目前看由于證據(jù)鏈難以成型，很難定罪，如果放到小公司，也很難讓犯事的付出代價。

　　但是在阿里不同，就算形不成可以定罪的證據(jù)鏈，只要確認基本事實，就可以公司自行采取措施，以阿里的行業(yè)地位，公司懲罰威脅力已經(jīng)很大了。

　　就在8月9日凌晨，阿里CEO張勇就公布了事件階段性調(diào)查結(jié)果和處理決定：

　　1. 涉事男員工被辭退，永不錄用，是否存在違法行為由警方調(diào)查取證；

　　2. 同城零售事業(yè)群總裁引咎辭職；

　　3. 阿里首席人力資源官記過處分。

　　這是受害女士公開發(fā)聲不到2天的階段性處理結(jié)果，這一場補救勉強過關(guān)了，阿里還有得救。

　　除了上面說的公司大了注意影響、有實力補償和讓壞人付出代價，阿里還有一個非常特殊的機制：

　　內(nèi)部論壇。

　　阿里所有員工都可以在這里自由發(fā)言，包括張勇等高管也經(jīng)常關(guān)注，這其實就是阿里打通上下溝通的一個重要渠道。這次受害的女士也是通過在這個論壇上發(fā)聲才得到廣泛關(guān)注。

　　大量阿里員工的參與，也推動這件事更快得到一個結(jié)果。

　　9日凌晨張勇對這一事件的階段性處置決定就是在這個論壇公布的，還重點公布了“反思和行動”：

　　一是調(diào)查整風：在全集團開展對包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護的培訓和調(diào)查；開通專門舉報通道；

　　二是制定制度：加快制定《反性騷擾行動準則》，對性騷擾零容忍，并且將邀請員工代表和專家共同完成；

　　三是應(yīng)急措施：無論客戶或者主管提出的丑陋酒桌行為，所有的員工都可以明確拒絕。

　　一個組織從小到大總是難免有妥協(xié)、有黑歷史，但是等發(fā)展壯大了，一定會回過頭來徹底規(guī)范，因為對大組織來說，道德才是成本最低的管理方式。

　　比如這件事的根源，包括這位受害的女性求告無門，甚至被一層層的領(lǐng)導不當回事，其中的關(guān)鍵就是阿里創(chuàng)立之初的“破冰”風氣。

　　所謂“破冰”，就是打著增進同事了解旗號的性騷擾，其根本目的跟大跳開業(yè)操一樣，就是為了最大限度打消害羞感，在阿里剛剛成立，互聯(lián)網(wǎng)還被認為是騙子的時候，臉皮厚度直接決定公司生死。

　　阿里銷售鐵軍就是“破冰”風氣最盛的地方，而因為這支銷售團隊的成功，這樣的惡習也就成了阿里的組織文化，在很長一段時間，阿里內(nèi)部風氣出現(xiàn)問題根源就在這里，直到2018年出現(xiàn)嚴重問題，才被阿里高層重視。

　　此后經(jīng)過幾年的調(diào)整，這兩年才有所好轉(zhuǎn)，明面上除了個別部門以外不再搞“破冰”了，但是十幾年的思想慣性、那些習慣了的人不是一時半會能夠改變的，更有很多離開阿里的人，把這種糟粕帶到了其他公司。

　　阿里特別需要一場整風，針對女性的權(quán)益保護僅僅是必須也早就應(yīng)該做的，更重要的是對自己下刀，向那些曾經(jīng)成就阿里，但是現(xiàn)在已經(jīng)成為阻礙阿里進一步發(fā)展的思想根源問題下刀。

　　這種整風，需要“殺”一批人。

　　不僅僅是“破冰”，還有對女性的不尊重、唯上思想等等，這些根深蒂固的問題不解決，光靠賺錢很難建設(shè)一個百年老店。

　　說完了阿里，再來說說怎么根除職場性侵這個丑惡的問題。

　　為什么有的人總要去KTV這類娛樂場所談事，兩個原因：

　　一是投名狀，拉近關(guān)系；二是不知道自己幾斤幾兩。其中第一個是最關(guān)鍵的。

　　前些年，確實體制內(nèi)尤其官員老被邀請去這類KTV等娛樂場所，但是這幾年監(jiān)管極嚴，一旦抓到那就是紅線問題，直接撤職開除，還要追究法律責任；經(jīng)常有體制外的人被紀委監(jiān)察委等部門的人叫去，問哪一天是不是某某官員一起去某娛樂場所了。

　　所以，目前行政機關(guān)的基本控制住了，畢竟風險太大，萬一出點事朋友都沒得做；但是在事業(yè)單位還有國企仍然比較多的存在，尤其是某些行業(yè)的國企。

　　除此之外，金融、投資等行業(yè)是最大的重災(zāi)區(qū)，原因很簡單，好的項目就這么點，都需要搶的，給誰不給誰既要看實力，也要看感情。

　　實力不是朝夕能變的，能下手的就是感情，而一起干壞事是最容易拉近感情的，喝完一場酒借著酒勁去KTV之類娛樂場所加深下感情就成了常態(tài)，所謂酒色不分家，就不多說了。

　　至于第二個就是一些人喝了點酒不知道自己是誰了，這樣的人就喜歡強迫平常不愿意的人來展示自己的社會地位，比如逼著喝酒、比如這件事的種種惡行。

　　怎么辦呢？

　　加強嚴打整頓僅僅是治標，一個天上人間倒下了，管的最嚴的北京現(xiàn)在也沒見少，更不要說各種經(jīng)濟合作最密切的長三角、珠三角。

　　加強行業(yè)整頓、凈化社會風氣才是治本，但是人心的惡和欲望，上千年的流毒，可不是幾年幾十年能消除的，更何況不是所有女性都拒絕這樣的事，甚至有的女性還主動制造機會。

　　對普通人來說，還是提高警惕更加有用，比如這件事，女方一定要注意在外控制飲酒。女孩子一定要考慮清楚，是拒絕喝酒后果嚴重，還是在外面喝醉后果嚴重，只要保持清醒，很多惡劣的事就不至于發(fā)生了。

　　女性還應(yīng)該注意的是，性侵、性騷擾往往發(fā)生在熟人之間，對于未成年女性也是如此。近幾年，陌生人性侵的比重已經(jīng)很低了，熟人、親戚、朋友、同事、領(lǐng)導等等才是性侵、性騷擾的主體。

　　心里一定要有所警惕，要能識人。

　　更多的不說了，畢竟是受害者。

　　大家多想想吧，尤其是年輕人，職場上并不是什么事都不能拒絕；希望更多的公司能夠吸取教訓，主動開展內(nèi)部整頓。

　　更希望這次惡性事件，能夠推動全社會共同解決一些問題，如果能夠?qū)崿F(xiàn)，也不枉費阿里這位勇敢的女員工一番抗爭。

標簽阿里這件事女性大樹鄉(xiāng)長

上一篇：卡夫卡：從性侵事件看頭部大廠的未來下一篇：返回列表