限電限產背后,中國工廠為什么不賺錢?
來源公眾號:牲產隊
關于限電限產,我已經寫了兩篇了。
一篇是《為什么要限電限產?》,一篇是《限電限產背后的利潤不公》。這兩篇文章,都是站在全球產業鏈的大宏觀中來闡述。
今天,我跟大家從工廠的微觀視角,再來梳理一遍。
有人可能要問了,中國工廠怎么可能不賺錢?那些工廠老板一個個開大奔,抽中華,你跟我說中國工廠不賺錢?你這不是扯淡嗎?

賺不賺錢,是相對的。拿工人工資去和工廠利潤做比較,是沒有意義的,二者不在一個維度上。但中國工廠利潤率低,卻是舉世聞名的。
我要跟大家談的是,中國工廠為什么利潤率低?
我有一個對我很好的姑媽,但我的姑媽在上個月去世了。
姑媽有一個兒子,也就是我的表哥。我表哥在東莞開了一家加工廠,專門生產散熱片,主要業務就是生產臺式電腦,筆記本電腦的散熱片。因為比特幣火爆,我表哥的工廠偶爾也接一些礦機的單子。

綠色箭頭所指的就是散熱片
大家都知道,礦機就是電力黑洞,對電力消耗極大,發熱也很猛,非常需要高性能的散熱片。
我表哥的工廠,是一家非常典型的小工廠。機器一共有10臺左右,大型機器每臺50萬元,小型機器買的二手,每臺10萬元。工廠雖小,但投資不小,砸入資金有200多萬。
姑父姑媽都是地地道道的農民,我表哥是農民的兒子。創業是從零開始,其困難程度,堪稱煉獄級。
姑父姑媽種了一輩子的地,姑父還懂一些工匠活。農忙時,在家種地,農閑時,出去給別人砌房子,做裝修。就靠著勤勞的雙手,把我表哥拉扯長大。
跟所有的農村父母一樣,姑父姑媽堅定相信一點:“知識改變命運。”他們耗費所有的積蓄,去供養表哥念書。
但在那個大學還是精英教育的時代,表哥連續參加了兩次高考,卻連續兩次落榜。看著姑父姑媽日漸佝僂的背影,表哥于心不忍,不忍父母再為自己在田間地頭,背朝太陽面朝土。
表哥以幾分之差,放棄了上大學的路,只身前往東莞打工。

2014年6月6日,東莞一玩具廠的員工下班時走出工廠(攝影/占有兵)
可人生就是這樣,不吃學習的苦,就得吃生活的苦。沒能考上大學的表哥,就只能吃生活的苦。但表哥不是一個不能吃苦的人。
他在東莞干了三年,通過省吃儉用,存下自己的第一筆存款:10萬塊。他邀請自己的朋友,開始了第一次創業。
他們租了個民房,買了兩臺機器,投入了自己全部的10萬塊存款。沒有堅持半年,就破產關門了。規模太小了,這都算不上一家合格的工廠,根本接不到訂單。
破產后的表哥,不得不又回到別人的工廠去打工。在隨后的兩年時間里,表哥專注于提升自己的技術。兩年后,就在一家工廠做到了技術總監。
那一年,過年的時候,那個工廠老板偷偷塞給我表哥2000塊錢,說:“這是你今年的獎金,你不要告訴別人,這是我單獨給你的。”
我表哥當場把這2000塊,還給了那個老板,在心里問候了他祖宗一萬遍:“CNMLGB,QNM的個屌毛!”
那一年,工廠員工只有20多個人,但利潤凈賺2000萬,可我表哥得到的獎金只有2000塊。這不是獎勵,這是侮辱。

第二年,我表哥離職了。
因為手頭資金不夠,他換了一個老板。這是一個大工廠,員工有200多人。我表哥新的職位是技術總監兼廠長。
這個工廠雖然大,但在我表哥入職之前,這個工廠已經連續虧損三年了。上一年,還虧掉800萬。我表哥入職之后,當年扭虧為盈,凈賺利潤1500萬。
同樣是年底,這個老板有點良心,給了我表哥5000塊年終獎。
我表哥同樣在心里問候了老板祖宗十八代:“CNMLGB,QNM的個屌毛!”

方大集團的年終獎,別人家的年終獎
第二年,我表哥離職。可手里還是沒有資金,只好跳槽第三個工廠。這個老板不僅讓我表哥擔任技術總監,兼任廠長,還授予了5%的股權。
在這個廠,我表哥全權負責一切業務。也是在這個廠,開始接觸到大量的客戶。其中,有一個大客戶,后來成為了我表哥的投資人。
在這個工廠干了一年后,我表哥終于攢下了一筆錢,并于當年年底離職。要創立一個散熱片加工廠,啟動資金至少要100萬,可我表哥只有30萬,還差70萬。
有個大客戶,借給我表哥70萬,讓我表哥幫他生產散熱片。就這樣,我表哥成立了一家自己100%控股的工廠。客戶提供的70萬,不算是股權投資,只算是借款。
在工廠開業的第一年,憑借大客戶的訂單,可以維持工廠的基本開支。但是要盈利,還得接更多的訂單。
為了生存,沒辦法,加工一個零部件,毛利2塊錢,也不得不接。一天機器滿負荷運載,一分鐘加工一個產品,一天24小時,拋去休息時間,兩班輪換20個小時,也就1200分鐘。
一天的毛利就是2400塊。兩臺機器是輔助性的,不能生產,能生產的只有三臺機器。但那時候,只有一個員工,就是我弟弟。
我表哥和我弟弟兩個人輪班,才能維持一臺機器開滿20小時,一天的毛利最多就2400塊。
從這里大家就能看到,因為利潤太微薄,工廠想要賺錢,就必須延長工作時間,來提升產量。
一邊壓榨機器,讓機器24小時不停開;另一邊壓榨工人,讓工人24小時輪班,不停地熬夜爆肝。
那是一段艱苦的歲月。
然而,這卻是中國工廠普遍的現象。不管是大如富士康那樣的超級工廠,還是像我表哥這種只有幾臺機器的小工廠,工人熬夜爆肝,用血汗賺錢,都無法避免。

但進入第二年后,我表哥的工廠加班時間就顯著下滑了。這得益于我表哥清醒的經營策略。低利潤訂單,能不接,就不接,盡量少賺熬夜爆肝換來的辛苦錢。
進入到第三年,我表哥的工廠就不加夜班了。我弟弟也可以準時上班,準時下班了。
原因是多方面的。一是,從投資人那里借來的70萬啟動資金還了。二是,積累了一批優質客戶。但最重要的是第三點:我表哥本人擁有高超的機器程序語言編寫能力。
在散熱片加工領域,所有的工廠的機器都是一樣的,決定生產能力的有兩個因素,一是規模,規模越大,產能越大。二是效率,生產效率越高,產能越高。
我表哥走的就是技術路線。原本,加工一個產品需要1分鐘,但通過我表哥編寫的機器程序指令,能夠將工時壓縮至30秒,效率提高一倍。原本一分鐘加工一個產品,現在一分鐘能加工兩個產品。

就這么一個小小的技術領先,讓我表哥的工廠擺脫了以熬夜爆肝換取血汗錢的重加班模式。
形成鮮明對比的是,那些沒有技術優勢的工廠,因為激烈的行業內卷,毛利從2塊,被壓縮至1塊,甚至被壓縮至5毛。
更可怕的是,為了維持工廠運營,有些工廠0利潤的情況下,也照樣開工。因為不公開,工人就沒活干,沒活干,工人就會跑。一旦工人跑了,再招工就會很難。
在這種情況下,沒有利潤,也不得不接單,不得不開工,不得不虧損經營。
可我表哥的毛利,卻從2塊,一路上漲至5塊,乃至50塊,還接到了華為公司的訂單以及軍方雷達散熱片的訂單。
我弟弟的工資也是在第三年突破了一萬元。那一年,我弟弟20歲,17歲時,高二沒念完,就輟學跟了我表哥。

拋開親屬關系,站在一個工人的角度來看,我弟弟初中學歷,不需要加班,每天準時上下班,月薪過萬,這對一個工廠工人來說,是極為少見的。
現在,我表哥的工廠員工已經擴展到10多個人,機器也更多了。人少的原因是,機器高度自動化,不需要太多的勞動力了。
但是,大家想一下,為什么我表哥能給我弟弟開萬元高薪?為什么我表哥不需要廠里工人24小時輪班?
其根源就在于,有一個小小的技術領先。可就是這一個小小的技術領先,卻能讓一個工廠的效益倍增,讓工廠里的員工工資大增,讓員工擺脫熬夜爆肝加班之苦。
那些沒有領先技術的工廠,只能拼命加班,互相拼比時間,用時間去戰勝對手。可每個人的時間都是一樣的,其結果就是所有人都加班,互相打價格戰,打時間戰,最后,所有人都沒有利潤。
也就這幾年時間,那個曾一年凈賺2000萬卻塞給我表哥2000塊獎金的工廠破產倒閉了。那個在我表哥經營下扭虧為盈的工廠,也倒閉了。
他們憑運氣賺到的錢,最后都憑本事虧掉。
唯有我表哥,憑借自身過硬的技術實力,屹立不倒,越做越輕松。
今年,銅鐵鋁價格暴漲,我表哥的工廠利潤空間也遭到了擠壓,但因為手里握著一批高利潤的優質客戶,倒也不慌。其他工廠就慘了,因為對客戶不做篩選,什么訂單都接。尤其是疫情期間,從去年開始手里就積壓著大量的海外訂單。
去年原料價格沒漲的時候,一個產品還能賺2塊。可今年,原料價格漲了,訂單價格卻漲不上去,利潤下滑至1塊,有些工廠連5毛的微利單也接。
在這種微利之下,工廠老板能怎么獲利?只能壓榨工人,讓工人拼命地加班。一邊是,薪資漲不上去,另一邊,還要延長工人的時長。
等到海外生產恢復,訂單回流海外,到時,國內工廠必然是倒閉一大片。真正能活下來,并活得好的,恰恰就是我表哥這種擁有技術優勢的工廠。
中國工廠為什么不賺錢?從企業微觀角度來看,無非就是不愿意去做技術升級,只想壓榨工人的時間來賺錢。

可每個人的生命都是有限的。有限的時間,如果都被工廠里的機器所捆綁,中國工人的幸福感又該從哪里獲取?中國工人的生活又該如何改善?在這些血汗工廠里,中國工人的權益又該如何保護?
限電限產,我們看到的是限制產能,可我們真正追求的,是縮短工人的工作時間,提升工廠的生產效率,迫使工廠去做技術升級,來完成產業升級。
我們這一代人吃過的苦,就不要讓下一代繼續吃了。
中國的工人也有權利像西方發達國家的工人一樣,領高薪,休長假,過上有尊嚴,有品質的美好生活!
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