2021年一個(gè)國內(nèi)三線電子制造業(yè)企業(yè)的薪資！
來源：寧南山
在整理入選蘋果產(chǎn)業(yè)鏈的中國公司的時(shí)候，我查詢了其中一家做PCB線路板的中國公司的薪資，其給2016屆畢業(yè)生（此時(shí)該公司還在美國某電子集團(tuán)旗下）的薪資是：
本科生底薪3800元，IT專業(yè)的本科生底薪4500元，碩士生底薪5300元，另有加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)，住宿和食堂全免費(fèi)，包括休息日食堂也免費(fèi)，解決廣州戶口。
2019年時(shí)，國內(nèi)一個(gè)央企旗下的公司聯(lián)合國內(nèi)資金收購了該P(yáng)CB企業(yè)，變成了國有控股公司，其給2021屆畢業(yè)生的薪資是：
本科生底薪6000，IT專業(yè)本科生底薪7000，碩士底薪8000元，另有加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)，住宿食堂免費(fèi)，解決廣州戶口，公積金公司交8%，自己可以選擇交8%-12%的公積金（可以減少個(gè)稅），另外廣州市一次性給本科生補(bǔ)貼2萬，研究生補(bǔ)貼3萬。我查了下該公司員工的吐槽，最多的就是加班嚴(yán)重，有的部門一個(gè)月能加班40小時(shí)，強(qiáng)度很高，雖然加班費(fèi)還是會(huì)給，加班40小時(shí)有個(gè)兩三千的加班費(fèi)。
這兩年國內(nèi)電子產(chǎn)業(yè)比較火爆，PCB行業(yè)中國大陸公司在和日本，臺(tái)灣，韓國，美國企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展，該公司發(fā)展和效益都不錯(cuò)，今年（2021年）預(yù)計(jì)銷售額50億人民幣左右，我看了下給2022屆畢業(yè)生的薪資比2021屆又有所上漲，其公眾號(hào)宣傳的2022屆校招應(yīng)屆生首年起薪變成了本科生年薪：12萬-13萬，IT專業(yè)本科生年薪：14萬-15萬，碩士生年薪：15萬-16萬，這個(gè)薪資應(yīng)該是包含了加班費(fèi)的結(jié)果。
該公司的校招行程包括湖南科技大學(xué)，湘潭大學(xué)，中南林業(yè)科技大學(xué)，湖南工業(yè)大學(xué)，廣東工業(yè)大學(xué)，華東交通大學(xué)（在南昌）等學(xué)校。
怎么說呢，名校畢業(yè)生是不會(huì)去這種三線電子制造業(yè)的，
就電子行業(yè)來說（按照待遇+名氣考慮，優(yōu)先考慮待遇），一線電子制造業(yè)有華為，小米，海康，大疆，OPPO, VIVO，TP-LINK，中興，聯(lián)想，大華，以及這幾年待遇飆升的大量芯片設(shè)計(jì)企業(yè)等等，當(dāng)然這里面有的企業(yè)待遇算不算一線我想有的人會(huì)有不同意見，因?yàn)檫@中間有的企業(yè)待遇和吸引力要差一點(diǎn)，比華為，大疆，OV之類差，但至少名氣都還不錯(cuò)吧。
準(zhǔn)一線的有航天科技，航天科工，中國電科之類的央企，我把這些公司列為準(zhǔn)一線，是因?yàn)殡m然網(wǎng)上吐槽待遇不行，但實(shí)際上招聘的基本都是名校畢業(yè)生，他們對(duì)比待遇的維度都是自己在互聯(lián)網(wǎng)公司，金融和一線電子企業(yè)工作的同學(xué)，那待遇自然是不行，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司大佬們，畢業(yè)十年后年薪百萬已經(jīng)很正常了。
列為準(zhǔn)一線企業(yè)，是因?yàn)榇霰炔簧弦痪€，但招聘的畢業(yè)生質(zhì)量高，查看我國理工科名校畢業(yè)生的就業(yè)報(bào)告，這些央企都是主要去向之一，畢竟公司的名氣和社會(huì)地位，解決核心城市戶口的能力都不是更下層的富士康，比亞迪之類的二線電子制造業(yè)企業(yè)能比的。
下圖是北航2019屆畢業(yè)生的工作單位去向
下圖是哈工大的2019屆畢業(yè)生去向。
另外還有一點(diǎn)很重要，這些公司的后勁是可以的，我意思是到35歲，45歲，55歲，身體越來越不行，上有老下有小，需要工作高度穩(wěn)定，但升遷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)無望，續(xù)簽焦慮不斷上升的時(shí)候，就會(huì)越來越發(fā)現(xiàn)這些大國重器央企的好了，另外就是從事這些大國重器工作，從事尖端科技工程所帶來的使命感和成就感，某種意義上是獨(dú)一無二的，而這點(diǎn)非常重要，尤其是人在三四十歲解決了買房，結(jié)婚這些世俗的問題之后，對(duì)于工作的成就感的追求會(huì)更上一個(gè)層次。
這個(gè)時(shí)候這些準(zhǔn)一線的吸引力甚至可以躍升到一線了。
比方說，如果現(xiàn)在航天科技集團(tuán)放開招聘35歲，40歲以上的資深工程師，從事嫦娥，空間站，載人航天，登月，探火，行星探測(cè)之類的前沿項(xiàng)目，年薪30-60萬，有編制，可以一直干到60歲，65歲退休，我懷疑簡(jiǎn)歷會(huì)被上面的一線電子制造業(yè)的大齡工程師們投爆的。
實(shí)際上近幾年以航天部門為例，由于開放了民營資本的進(jìn)入，一些民營航天企業(yè)開始崛起了，這在一定程度上也帶動(dòng)了航天產(chǎn)業(yè)的薪資上漲，例如我之前文章里面提到的長光衛(wèi)星公司，還有一些民營火箭企業(yè)，由于有資本的加持，開出的薪資往往比體制內(nèi)的國企更高以吸引人才。
二線電子制造業(yè)有富士康，比亞迪，傳音，立訊精密，京東方，華星光電，中芯國際，長江存儲(chǔ)，合肥長鑫，華虹，聞泰科技，華勤，伯恩，舜宇，大族激光，長電科技等等，待遇先不評(píng)論，畢竟參差不齊，因?yàn)樽龅臇|西利潤率不同，有的企業(yè)待遇其實(shí)也不好，但我把他們都列成二線電子制造業(yè)，是因?yàn)樗麄冎辽僭跇I(yè)界名氣還是有的，都是本領(lǐng)域做的不錯(cuò)的。
三線電子制造業(yè)就是類似本文提到的PCB企業(yè)了，這種企業(yè)一般人根本沒聽說過，年?duì)I收幾十個(gè)億，有的上百億人民幣，名校畢業(yè)生一般不會(huì)去這些企業(yè)，但是隨著國家整體的發(fā)展，其中也有不少之前待遇很差，但在逐漸變好，發(fā)展前景還不錯(cuò)的企業(yè)。這也給了非名校的畢業(yè)生很多機(jī)會(huì)。至少我覺得，對(duì)于非名校畢業(yè)生來說，這種國企背景，住宿食堂免費(fèi)，公司效益也不錯(cuò)，薪資在不斷上調(diào)的三線電子制造業(yè)企業(yè)是一個(gè)還可以的選擇了。
最后，我再說兩個(gè)觀點(diǎn)，
第一個(gè)叫做看“整體的選擇”，什么意思呢，我上面提到這么多企業(yè)，不管搜索哪家企業(yè)，網(wǎng)上都會(huì)有一大堆畢業(yè)生和員工吐槽這里不好那里不好的。那怎么辨別呢？簡(jiǎn)單
如果一家企業(yè)再怎么被吐槽，例如待遇低，同事只知道推活，領(lǐng)導(dǎo)啥也不懂，加班多，工作內(nèi)容毫無意義，HR承諾的東西不到位之類，但實(shí)際上就是一堆水平還不錯(cuò)的人往里面擠，面試簡(jiǎn)歷天天擠爆，那說明其就是價(jià)值高，這個(gè)價(jià)值可能是來自待遇，所在地，戶口，工作穩(wěn)定性，公司名氣，或者說適合作為一個(gè)跳板往更高的平臺(tái)跳等等，一定在其中某些方面還可以。
第二個(gè)是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的過程是痛苦的，PCB這個(gè)行業(yè)，一直都是日本，臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè)把持的，是支撐他們?nèi)司鶅扇f多美元，四萬美元的重要產(chǎn)業(yè)。
就以本文的PCB企業(yè)為例子，我為什么不提名字，2016屆本科畢業(yè)生的底薪才3800元，即使包吃住，還可以掙加班費(fèi)，也還是很低了，但是到2021屆底薪就上漲到6000元了，到2022屆的起薪又繼續(xù)上漲了，增長還是可以的。
但如果這樣的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和薪資上漲持續(xù)下去，無疑是對(duì)員工有利的，總比五年前畢業(yè)生只拿3800元的底薪好，類似這樣的產(chǎn)業(yè)薪資隨著行業(yè)的發(fā)展?jié)q上去，也可以給大量沒有考入名校的學(xué)生不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)和選擇。
我想這就是發(fā)展的意義。
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