當(dāng)前危機與未來危機該如何權(quán)衡?
這個世界上很多事是互相矛盾的,幾乎沒有什么只有好處沒有壞處,只不過有的在時空上有所差別。
比如人口問題。
七普數(shù)據(jù)出來后,整個國家從上到下敲響了警鐘,老齡化的未來已經(jīng)不可避免了。今年新生兒數(shù)量繼續(xù)大幅度下降,直接將總和出生率降到了1.3,已經(jīng)同我們常認為嚴重老齡化的日本一個水平。然而我們還遠不像日本如此富裕,未富先老已經(jīng)從警告變成現(xiàn)實。
2020年養(yǎng)老金即使加上國資劃轉(zhuǎn),也首次出現(xiàn)負值,今年仍然需要繼續(xù)減免企業(yè)繳納的養(yǎng)老金,短時間內(nèi)養(yǎng)老金凈值仍然會繼續(xù)下降,養(yǎng)老危機已經(jīng)以非常直觀的方式擺在眼前。
就算這樣,現(xiàn)在社會平均養(yǎng)老替代率也才不過40%多,還有大量的人口僅僅靠國家每個月最基本的養(yǎng)老補貼獲得現(xiàn)金。但更嚴重的在于,如果按照現(xiàn)在的人口結(jié)構(gòu)走下去,其他條件都不變的情況下,30年后80后集中退休的時候,可能養(yǎng)老替代率甚至?xí)档絻沙伞?/strong>
這樣的替代率是無論如何不能提供一個較為幸福有尊嚴的老年生活的,畢竟國際公認的替代率比例應(yīng)該是七成。
這是一個巨大的缺口,也是一個必須在未來30年解決的嚴峻問題。
相比30年后的因為勞動人口不足帶來的危機,我們當(dāng)下偏偏面臨勞動人口相對過多帶來的另一種危機。
中國過去幾十年的黃金發(fā)展,靠的就是極為豐富的勞動力人口,也就是我們常說的人口紅利。由于中國極有成效的教育普及,中國基本的勞動人口教育水平提升基本和中國經(jīng)濟社會發(fā)展保持一致,使得人口紅利一直存在。
這里需要再強調(diào)的是:不同經(jīng)濟發(fā)展水平,對于勞動力要求是不同的。
在工業(yè)革命的早期,并不需要太多的文化素質(zhì),只要身體過關(guān)、有基本的交流能力就夠了。
隨著工業(yè)革命的升級,勞動力的門檻提高到小學(xué)、初中、高中,低門檻的工作越來越少,也越來越內(nèi)卷,而那些一直存在的體力勞動,又太辛苦越來越找不到愿意從事的人口。
于是當(dāng)一個國家新步入社會的勞動力人口普遍達到高中文化水平,甚至高等教育也開始普及的時候,新的勞動力人口教育結(jié)構(gòu)就要求這個社會提供與過去平均小學(xué)初中水平截然不同的就業(yè)崗位。
而這對于后發(fā)國家來說是非常困難的,因為時應(yīng)如此多高教育人口的崗位被先發(fā)國家占據(jù)著。
我們過去常說,中國有“工程師紅利”,說的就是中國有全世界最龐大的理工科人才,為中國工業(yè)化和現(xiàn)代化做出了突出貢獻。
現(xiàn)在我們當(dāng)然仍然具有全世界最龐大的理工科人才,然而理工科是不好培養(yǎng),相對而言也不好擴招的,在過去十多年高等教育擴張的時候,擴張最多的是文科類。
文科類尤其是管理類等學(xué)科,開設(shè)非常簡單,甚至不需要什么配套設(shè)施投入,只要幾位老師,一些基本的經(jīng)費,努力下就可以了,然后就是大量的招生,學(xué)生也不需要如理工科還需要進行必要的實驗、研究,在整個培養(yǎng)過程中幾乎沒有太多額外投入,非常適合大量資源不足的普通高校大規(guī)模擴張。
類似的問題同樣出在碩士層面。
于是我們現(xiàn)在就面臨這樣的嚴峻問題:
接受過高等教育的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量越來越多,而且文科類、近幾年新擴張學(xué)科的畢業(yè)生比重越來越多,相比而言理工科擴張很緩慢。
坦誠的講,相比理工類和技術(shù)類,文科類很難說經(jīng)過4年或者長點短點的學(xué)習(xí)能夠獲得什么獨特的工作能力,而適合高等教育人口工作的崗位增量有限,那就必然導(dǎo)致越來越卷,卷學(xué)歷、卷學(xué)校、卷身體、卷意志等等。
這也導(dǎo)致近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷越來越強,明顯凌駕于10年以前懵懂的應(yīng)屆生們。在當(dāng)下的大學(xué)畢業(yè)生,已經(jīng)沒有10年前的前輩懵懂的資格了,必須從大三甚至大一就開始為畢業(yè)后做打算。
這也是為什么看到新生兒出生率不斷下降,當(dāng)代很多年輕人反而松了一口氣的原因。
相比30年甚至更遠的養(yǎng)老危機,還是當(dāng)下的就業(yè)難更加令人心焦。如果沒人生小孩了,那會不會就少了人搶工作,未來中年危機是不是就少了很多,當(dāng)老板找不到人,打工人對老板的話語權(quán)是不是就更大了些。
這都是很樸素的想法,無可厚非。至于國家和民族的未來,還是要先顧好自己再去考慮。
更何況,中國人自古就沒有體驗過什么叫人力匱乏,對中國人來說,人口多、人口紅利就像是空氣一樣,誰會特別在意呢?
就算看到人口老齡化,也很難逆轉(zhuǎn)幾千年的思維慣性。更何況未來10年中國勞動力人口仍然會緩慢提升,說到底現(xiàn)在的996、勞動保障不到位,根本還是勞動力供過于求。
那么問題來了。
一邊是現(xiàn)在的勞動力供過于求,勞動者素質(zhì)能力與就業(yè)崗位不匹配,適應(yīng)高教育人才的崗位增量緩慢,大量高素質(zhì)人才只能一級級向更下一級崗位漫灌,不斷抬高就業(yè)門檻。
另一邊是20年后勞動力必然供不應(yīng)求,老齡化加劇帶來養(yǎng)老難。
巧合的是,最難的還就是80、90乃至00這一代,年輕的時候就業(yè)難競爭壓力大,老了的時候可能養(yǎng)老難。
這樣的事是一定要想辦法解決的,而且必須在未來5到10年有一個比較根本的改善,這將直接影響30年后。
所以怎么辦呢?
無非是那幾個方向:
刺激人口,好歹把總和生育率提高到1.5,明年就必須加強落實相關(guān)鼓勵政策;
增加就業(yè)崗位,這需要向全世界尋求增量,也需要向科技和社會進步尋找增量,增強更多崗位的技術(shù)含量和尊嚴。
最后,就是如何提高人口的健康度,讓更多低齡老年人可以從事力所能及的工作,這就是最近的全民健身以及數(shù)字經(jīng)濟需要重點解決的問題。
在這樣的大潮下,還是之前強調(diào)的,公務(wù)員也不可能獨善其身。
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