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![[就職]終于上班了，再不敢裸辭](/e/extend/timthumb.php?src=/e/data/images/notimg.gif&w=224&h=120&zc=1)
- [就職]終于上班了，再不敢裸辭
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2018-08-31 敢裸辭 -
- [就職]你的跳槽動機合理嗎？
- 很多人都有跳槽的想法，但是有相當(dāng)一部分人并沒有理性分析過自己要跳槽的原因。產(chǎn)生跳槽的動機很多，薪酬、晉升、人際、個人因素等都是產(chǎn)生跳槽愿望的重要原因，但這些因素需要進行統(tǒng)籌考慮，包括：一，你必須要離開現(xiàn)在的單位嗎？二、你選擇好跳槽的對象了嗎？三、你確信自己在新的單位能得到更好的發(fā)展嗎？有時候跳槽僅僅來自于你對現(xiàn)實的不滿，沒有三思就采取行動，很可能會讓你進退兩難。 赫敦經(jīng)典案例 案例一 甘先生畢業(yè)于重點院校，目前就職于一家日資企業(yè)任課長職位。他在工作中取得了不錯的成績，但是在人際關(guān)系上，他卻沒有太好的...
2018-08-31 動機 -
- 7種勞動合同不能簽！
- 一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。 二是簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。 三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所...
2018-08-31 勞動合同 -
- [就職]你到底值多少錢？
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- 熟悉勞動合同，不入公司“陷阱”
- 眾所周知，一份完善的勞動合同能保護員工和用人單位的合法權(quán)益，但是往往有些企業(yè)為了“少吃虧多牟利”，讓員工簽訂不符合勞動法規(guī)定的合同，這讓許多不熟悉勞動法的新人失去了應(yīng)有的權(quán)益保障。因此，求職者在同企業(yè)簽訂勞動合同之前應(yīng)該先熟悉一些必要的勞動法知識，例如怎樣的勞動合同才是完善的？簽訂勞動合同時要注意哪些事項等。一份完善的勞動合同須具備的條款：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號...
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- 極品上司和奇葩實習(xí)生
- 每年都有大批學(xué)生進入職場，他們在為職場注入新鮮血液的同時，也為職場帶來了“悲喜交加”的故事。老人與新人，上司與下屬，職場中這兩個群體總會在“交鋒”中擦出激烈的小火花，可如果再把這兩組關(guān)系雜糅一下：老人上司與新人下屬，兩者碰撞到底會發(fā)生什么？這就是我們今天要討論的“極品上司”和“奇葩實習(xí)生”，來看看前程無憂網(wǎng)友們的分享。極品上司戀上了我的零食網(wǎng)友“小美”實習(xí)崗位：微博運營我在一家生活服務(wù)類網(wǎng)站實習(xí)已經(jīng)快3個月，我的任務(wù)就是每天淘出各式各樣的小零食發(fā)布到微博上，以吸引更多“吃貨”做我的粉絲。這的確是一份美差，...
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- [就職|建議]新人切莫做5種“花”
- “參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’，無奈本性好打不平，看見那些不平的事情，我就會激動，會替別人不值，甚至還沖上去替人出頭，哪怕得罪人……工作后我遠不如在學(xué)校時那么快樂。”工作了2個月的職場新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。 向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，有七成以上的職場新人覺得自己工作后不快樂，其中一個主要的問題是未處理好人際關(guān)系。新人入職后在人際關(guān)系處理上的5種典型誤區(qū)，他們的表現(xiàn)，跟自然界中的5種鮮花有點相似。 1.怕上司的含羞草 含羞草的花語：怕羞 情景回放：不愛說話的小芳在畢業(yè)后終于不負...
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- [就職]通過試用期的七大“防身術(shù)”
- 試用期總讓人有些不安全感：到底什么時候才能轉(zhuǎn)正？公司延長試用期怎么辦？公司能隨意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請假嗎？在試用期離職的話，應(yīng)該提前多長時間向公司正式提出呢？千萬不要因為身在試用期，就如履薄冰地什么都不敢問，什么都不敢爭取。每一次跳槽，都意味著要開始一段新的試用期，所以，你一定要清楚你的種種試用期權(quán)益！Q1：試用期到底應(yīng)該多長：一個月？二個月？六個月？根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；...
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- [就職]最難升職的六種職場人
- 想要在職場中順利升職，一味的埋頭苦干，指望水到渠成是不行的，或許你有技術(shù)有才華，但是每每升職總是別人的事情，這時候，你就要反省自身了，是不是自己的性格導(dǎo)致了你的升職難題。 1、鴿子型 勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。 2、水牛型 對任何要求，都笑臉迎納。別人請你...
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- [就職]HR說：試用期內(nèi)“三要三不要”
- 應(yīng)聘者通過層層測試，拿到Offer，是一件值得高興的事。不過，這僅僅是一個開始，錄用后的試用期是用人單位近距離考察的絕佳時機，對新員工來說不可忽視。人力資源相對于用人部門，其實就相當(dāng)于獵頭之于客戶公司，當(dāng)一個新員工好不容易到崗后，人力資源就不會用審視應(yīng)聘者的眼光去審視他們。畢竟，新員工一旦流失，對于人力資源來說也落不到什么好果子吃——前期的工作都白費了。所以從這個角度上來說，自從錄用那一刻起，人力資源和新員工就是站在一個戰(zhàn)線上的戰(zhàn)友。但這一層關(guān)系絕對不是說每個新員工在試用期內(nèi)都是安全的，因為如果實在達不到...
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- [就職]三招教你應(yīng)對老板的黑色情緒
- 擔(dān)負著更多責(zé)任的老板們，經(jīng)常會出現(xiàn)“黑色情緒”。一不小心成為“炮灰”的你，該怎么應(yīng)對？“黑色”情緒：憤怒 朱笛還沒走進老板的辦公室，就聽見老板在屋子里咆哮：“你們這些人是怎么回事？哪有你們這么辦事的?都是飯桶！”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房門，過了一會兒，聽見老板高聲說：“進來！”朱笛進了老板的房間，看見幾個同事正垂頭喪氣地站著挨訓(xùn)。看見朱笛，老板仍然沒好氣：“你怎么現(xiàn)在才來?你們可以走了！”幾個同事趕緊離開了房間。憑她的經(jīng)驗，這次被老板召見是兇多吉少。 果然，老板拿出朱笛昨天交的企劃案，“啪”的一聲摔在...
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- [就職]菜鳥PK老人，到底誰是最雷！
- 究竟是實習(xí)生雷人，還是職場老人雷人？不久前，前程無憂論壇上出現(xiàn)了一篇名為“比比誰更雷？那些讓人無語的實習(xí)生”的帖子，引發(fā)了一場關(guān)于“菜鳥與老人”的爭論。有人說“實習(xí)生不懂規(guī)矩又不肯學(xué)習(xí)太雷人”，也有人說“職場老人倚老賣老高姿態(tài)雷死人”，雙方各執(zhí)一詞，互不相讓。究竟是什么造成了“菜鳥”與“老人”之間的隔閡？我們來聽聽雙方的想法。事件一：見人就叫“哥哥”“姐姐” 實習(xí)生D完全沒有新人恐懼癥，從實習(xí)第一天開始，她對同事就表現(xiàn)得特別親熱，看到帶她的前輩叫“姐姐”，看到其他部門的同事叫“姐姐”，看到男同事叫“哥哥”...
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- [就職]三招教你度過職場迷茫期
- 職場上的人工作一段時間后，當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產(chǎn)生迷茫： 我在做什么？是在實現(xiàn)自己的理想嗎？ 我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎？ 我是否需要找新機會？…… 一般而言，有上、中、下三條對策： 下策——抱怨： 思想：有不滿，搞不清楚為什么。 行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，…… 一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機會。 分析：責(zé)任感（主要是對自己的責(zé)任感）、奮斗精神較差，對現(xiàn)有崗位提供的機會挖掘不足，能力...
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- [就職]四種維權(quán)，不讓試用期成白干期！
- 勞動法規(guī)定試用期是方便用人單位與勞動者之間相互了解，然后自行選擇的一個階段，但是很多企業(yè)讓這個試用期“走了樣”，“變了味”，使得許多求職者的試用期最終成了“白干期”，“廉價期”。不是拿不到工資就是莫名其妙被炒，其實在《勞動合同法》里，對于試用期的種種問題都做出了明確的規(guī)定，求職者在拿到offer之前，不妨先翻閱一下法律法規(guī)，做到心中有數(shù)，同時也可以以此來衡量一家企業(yè)是否正規(guī)、是否誠信、是否值得你為其貢獻自己的能力。1、沒有試用期期限對我們更有利《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的...
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- 我不打算結(jié)婚，為什么都不信我？！
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